當前共有847資訊
- 2011年家樂福如何面臨分權(quán)與模式之憂2011/4/21
- 臨近2011年春節(jié)，在華風波不斷的全球第二大零售企業(yè)法國家樂福又一次陷入漩渦。由于在中國部分城市的超市存在多種價格欺詐行為，家樂福受到價格主管部門的嚴厲處罰。 進入中國十六年來，家樂福門店數(shù)量和營業(yè)收入連年攀升的同時，其與利益相關(guān)方的摩擦持續(xù)不斷：供應(yīng)商斷貨抗爭，內(nèi)部員工受賄被查，員工工資多年未漲，就連家樂福價值觀中最為[詳細]
- 企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)？2011/4/21
- 什么是基礎(chǔ)？基礎(chǔ)就是內(nèi)力，企業(yè)基礎(chǔ)就是企業(yè)文化。基礎(chǔ)就是市撤境和企業(yè)自身的現(xiàn)狀，適者才能生存，企業(yè)文化和產(chǎn)品都在符合企業(yè)自身的發(fā)展。很多失敗的企業(yè)都是忽略了這一點，一味的強調(diào)外援的重要性，沒想到自身能力的不足，不是“消化不良”就是“水土不服”或是“頭重腳輕”。任何管理和理論，模式和文化都是建立在企業(yè)的自身基礎(chǔ)上的，沒有[詳細]
- 企業(yè)文化如何健康建設(shè)？2011/4/21
- 在倡導價值回歸、重塑社會公平與正義的年代，企業(yè)文化建設(shè)無疑是最佳的選擇。明晰企業(yè)核心價值觀，統(tǒng)一企業(yè)成員的價值判斷，并進而形成統(tǒng)一的做事方式，塑造企業(yè)成員的良好風范，不僅企業(yè)管理能夠走上正軌，而且對外形象也能大大改觀。建設(shè)積極健康的企業(yè)文化對企業(yè)有百利而無一害。然而在具體建設(shè)方式方法上，卻總是出現(xiàn)一些違背常識或原則的舉[詳細]
- 企業(yè)文化如何避免三大誤區(qū)？2011/4/21
- 不同的企業(yè)家和研究者對企業(yè)文化的理解和認識還不相同，在不同企業(yè)的實踐也千差萬別。因此，當前我國學界及企業(yè)界關(guān)于企業(yè)文化仍存在一些片面認識，這可以概括為三大戰(zhàn)略誤區(qū)。 是管理文化，而非經(jīng)營文化？ 1980年代中后期，伴隨著國外意識形態(tài)及社會科學領(lǐng)域的一些新思潮的進入，企業(yè)文化開始傳入我國，與企業(yè)文化同期傳入的還有企業(yè)形象[詳細]
- 企業(yè)文化建設(shè)有哪些常見病？2011/4/21
- 國外管理學家提出：“企業(yè)文化在下一個十年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。”現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)認識到文化的重要，并注重文化的建設(shè)。可是，許多企業(yè)卻沒有把文化建設(shè)這件事應(yīng)該怎么做弄明白，出現(xiàn)種種毛病，其中也包括一些很大很有影響力的公司。 一、大而空。一個企業(yè)的文化不能與社會的主流價值觀相悖，但絕不是把社會文化的口號[詳細]
- 企業(yè)文化的關(guān)鍵：領(lǐng)導力如何創(chuàng)造？2011/4/21
- 如何正確根據(jù)自己企業(yè)的發(fā)展階段來培養(yǎng)合理的領(lǐng)導意識，讓個人的成長和企業(yè)文化的成長相互輝映，這對于那些僅僅從自身利益出發(fā)、以成就為動力（較低的意識層次）的人而言，是難以想象的。 作為企業(yè)的領(lǐng)導者，他們創(chuàng)造了現(xiàn)有企業(yè)文化，他們也必須創(chuàng)造新的企業(yè)文化。一個企業(yè)的首席執(zhí)行官（CEO）或者領(lǐng)導者必須愿意并承擔自身轉(zhuǎn)變，從而實現(xiàn)企[詳細]
- 馬化騰是如何霸道與王道？2011/4/21
- 海南博鰲索菲特大酒店，馬化騰與筆者兩人，一人一杯白水，一聊就是兩個小時。馬化騰沒有任何隨從，單人匹馬來參加博鰲亞洲論壇。 馬化騰很興奮：騰訊即時通訊的活躍用戶已經(jīng)超過1億，超過韓國、朝鮮、臺灣的人口總和，站在一億活躍用戶的基礎(chǔ)上，騰訊制定了新的目標。這個新的目標被稱為“在線生活社區(qū)”。 在這個“在線生活社區(qū)”里，騰[詳細]
- 初創(chuàng)性企業(yè)是否需企業(yè)文化建設(shè)?2011/4/21
- 2005年，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在對2881位企業(yè)經(jīng)營者做出的問卷調(diào)查表明，有60.1％的人同意“企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段才形成的”這一說法。 今天，人們的看法也許在逐步改變。尤其在新興的IT公司中，不少年輕的高學歷企業(yè)領(lǐng)導者從一開始就十分重視團隊建設(shè)和良好的企業(yè)氛圍營造，對企業(yè)文化有意識地加以引導，這是企業(yè)家隊伍漸漸成熟的表現(xiàn)[詳細]
- 企業(yè)“保姆文化”的弊端2011/4/21
- 從前有一位楚人樂善好施,見路有行乞者,便在家門口支起一口大鐵鍋,向行乞者施舍粥飯。第一天熬了一升米的粥,沒夠大家吃；第二天熬了一斗米的粥,引來了更多的人；第三天熬了一石米的粥,結(jié)果門口排起了長隊……后來,眼看糧倉里的米就要見底了,楚人忙到田間收米,卻發(fā)現(xiàn)田地已經(jīng)荒蕪,農(nóng)夫們都在樹陰下乘涼。楚人問他們?yōu)楹尾桓N,農(nóng)夫們說,城里有個善[詳細]
- 企業(yè)如何發(fā)展管理戰(zhàn)略？2011/4/21
- 一、企業(yè)發(fā)展的平衡戰(zhàn)略 企業(yè)投入每一個新項目都要考慮它可能出現(xiàn)的風險，這是一種謹慎的管理態(tài)度。未成功，先考慮失敗。未買先想著賣，未成功就想到如果失敗會怎么樣。李嘉誠先生講，一個機械表，只要其中一個齒輪有一點毛病，你這個表就會停頓。一個公司也是，一個機構(gòu)只要有一個弱點突顯，就可能導致企業(yè)的失敗。 企業(yè)發(fā)展各個方面的要[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創(chuàng)業(yè)(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
友情鏈接：（聯(lián)系Q Q：2759163833）
亚洲丝袜在线观看_国产高清在线免费观看_全程偷拍露脸中年夫妇_情侣偷拍对白清晰饥渴难耐_99久久久无码国产精品性_国产精品无码99re_无码国产精品一区二区免费式直播_亚洲女人久久久_男女一区二区三区_7788色淫网站小说_波多野结衣不卡视频
中文字幕在线观看2018|
宇都宫紫苑在线播放|
亚洲区免费视频|
日本免费福利视频|
免费看黄色三级|
五月婷婷六月香|
99久久人妻无码中文字幕系列|
污污的视频在线免费观看|
国产人妻大战黑人20p|
中文字幕在线有码|
内射中出日韩无国产剧情|
欧美 日韩 成人|
男女黄床上色视频|
国产精品嫩草影院俄罗斯|
国产精品99精品无码视亚|
欧美日韩一区二区三区四区五区六区|
国产精品嫩草av|
欧美一区二区三区爽爽爽|
国产亚洲精品成人a|
jizz日本在线播放|
国产精品九九视频|
国产一二三四视频|
亚洲少妇18p|
天天色天天综合|
日韩av在线看免费观看|
久久久久久久久久97|
国产二级一片内射视频播放|
亚洲色图日韩精品|
波多野吉衣中文字幕|
91大神福利视频|
永久免费观看片现看|
师生出轨h灌满了1v1|
九九热久久免费视频|
精品一区二区在线观看视频|
久久国产柳州莫菁门|
超薄肉色丝袜一二三|
日本裸体美女视频|
国产人妻精品午夜福利免费|
国产精品扒开腿做爽爽爽a片唱戏
亚洲av成人精品一区二区三区
|
亚洲色图第四色|
国产天堂av在线|
亚洲色图14p|
www.99re6|
黄色激情在线观看|
人妻精品久久久久中文|
精品少妇一区二区三区密爱|
国产成人精品综合久久久久99
|
玖玖爱在线观看|
亚洲色偷偷综合亚洲av伊人|
熟女人妻一区二区三区免费看|
欧美极品jizzhd欧美仙踪林|
日韩一卡二卡在线观看|
给我看免费高清在线观看|
国产一区在线观看免费|
亚洲精品鲁一鲁一区二区三区|
人妻视频一区二区|
玖玖爱在线观看|
国产精品亚洲无码|
99免费观看视频|
国产伦精品一区二区三区视频女|
黄色国产在线视频|
香蕉视频1024|
国产伦精品一区二区三区妓女
|
成人h动漫精品一区|
av网页在线观看|
素人fc2av清纯18岁|
国产精品福利导航|
亚洲啪av永久无码精品放毛片|
日批视频免费看|
无码h肉动漫在线观看|
亚洲一级片在线播放|
成人免费毛片东京热|
欧美色图亚洲视频|
日本少妇xxx|
欧美成人午夜精品免费|
五月婷婷综合激情网|
绯色av蜜臀vs少妇|
国产精品jizz|
9.1人成人免费视频网站|
99re这里只有|
欧美熟妇精品一区二区|
爱爱的免费视频|
女人扒开双腿让男人捅
|
成人黄色免费网址|
国产 xxxx|
成人三级做爰av|
天天爽夜夜爽视频|
日本精品在线免费观看|
91视频免费在观看|
波多野结衣家庭教师在线观看
|
古装做爰无遮挡三级聊斋艳谭|
日韩成人毛片视频|
国产成人无码aa精品一区|
日本美女xxx|
紧身裙女教师波多野结衣|
正在播放国产对白害羞|
日本成人免费视频|
国产一区在线观看免费|
五月天婷婷丁香网|
东京热无码av男人的天堂|
欧洲av一区二区三区|
日本裸体美女视频|
国产精品一区二区在线免费观看|
久久国产免费视频|
国产免费看av|
午夜剧场免费看|
天堂资源在线视频|
国产这里有精品|
激情无码人妻又粗又大|
fc2成人免费视频|
日韩成人短视频|
中文字幕第4页|
亚洲欧美综合视频|
日本少妇xxxxx|
国产精品亚洲无码|
中文字幕一区二区三区人妻不卡|
91视频在线网站|
国产免费一区二区三区最新6|
国产农村妇女精品一区|
www..com.cn蕾丝视频在线观看免费版|
h色网站在线观看|
91香蕉视频在线播放|
五月激情四射婷婷|
免费在线观看a级片|
成人做爰视频网站|
黄色a级片在线观看|
日本中文在线视频|
久久久久亚洲av片无码v|
国产精品视频看看|
美国黄色一级视频|
日本japanese极品少妇|
特大黑人巨人吊xxxx|
男人舔女人下部高潮全视频|
国产18无套直看片|
中文字幕在线观看二区|
手机看片国产精品|
伦理片一区二区|
xxxxx99|
97人妻天天摸天天爽天天|
粉嫩av性色av蜜臀av网站|
中文字幕第10页|
亚洲午夜久久久久久久久红桃|
色老板免费视频|
男人天堂av电影|
99久久人妻精品免费二区|
日本一级特级毛片视频|
黄色正能量网站|
搡老熟女老女人一区二区|
天天操天天舔天天射|
草草地址线路①屁屁影院成人|
天天看片中文字幕|
日韩精品一区二区三区在线视频|
一区二区精品免费|
人妻精品久久久久中文字幕|
日本黄色片在线播放|
av网页在线观看|
www.中文字幕av|
亚洲精品一区二区三区影院忠贞|
大地资源二中文在线影视观看|
麻豆精品一区二区三区视频|
人妻精品久久久久中文字幕69|
www男人天堂|
欧美高清性xxxx|
中文字幕精品亚洲|
日本裸体美女视频|
少妇久久久久久被弄高潮|
国产 xxxx|
日本一二三区在线观看|
中文字幕无码人妻少妇免费|
久久久久亚洲av无码a片|
国产精品99精品无码视亚|
日本人dh亚洲人ⅹxx|
日韩精品电影一区二区|
午夜少妇久久久久久久久|
波多野结衣 在线|
亚洲丝袜在线观看|
久久一级免费视频|
www.日本高清视频|
蜜桃无码一区二区三区|
亚洲日本久久久|
亚洲午夜久久久久久久久|
中文字幕五月天|
亚洲AV成人无码网站天堂久久|
一区二区三区免费在线观看视频|
91人妻一区二区三区|
香蕉网在线视频|
色哟哟在线观看视频|
日韩高清一二三区|
亚洲国产精品自拍视频|
ass精品国模裸体欣赏pics|
亚洲熟妇无码av|
秋霞网一区二区三区|
日韩在线视频免费看|
人妻av一区二区三区|
大尺度做爰床戏呻吟舒畅|
精品国产av无码|
成人做爰69片免费|
不许穿内裤随时挨c调教h苏绵|
国产精品无码毛片|
99热精品免费|
