當前共有137資訊
- 求職者必須懂的防范技巧？2011/5/2
- 1、不法機構以XX人才市場分部或分公司的名義致電一些人才網求職會員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費或押金，但事后并不實踐承諾，使求職者受騙上當。2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者前往珠三角一帶(東莞居多)面試，再以公司地處偏僻為由主動派車(多為摩托車)接送，在偏僻處假借要與工作人員聯系為由，搶奪求職者手機與財[詳細]
- 企業單位不得扣除勞動者的病假工資？2011/5/2
- 在看病難、看病貴等話題廣受熱議之際，一些勞動者還表達了另一層擔憂，即病假工資問題。勞動保障部門為此發出提醒，用人單位在員工看病期間克扣其病假工資，屬于違法行為。上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在部分企業，“員工一病休，工資就停發”的做法時有發生，個別私營企業甚至規定“病休一天，扣薪兩天&[詳細]
- 勞動者如何識別防范虛假招聘？2011/4/25
- 面對嚴峻的就業形勢，總有不良之徒或不法企業披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫”的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢？一、假招聘真傳銷現在的傳銷“越來越聰明”，已經由原先的人傳人低速小規模發展階段，發展到公開招聘廣納人員快速發展階段。他傳銷者或通過[詳細]
- 勞動行政處罰若干規定2011/4/25
- 第一條為規范勞動行政處罰行為，保障和監督勞動行政部門有效實施行政管理，保護公民、法人和其他組織的合法權益，根據《中華人民共和國行政處罰法》（以下簡稱《行政處罰法》），制定本規定。第二條本規定適用于依法享有行政處罰權的縣級以上勞動行政部門。第三條勞動行政部門實施行政處罰應當以勞動法律、法規和規章為依據。第四條法律、法規和[詳細]
- 單位不發獎金是否違反勞動法規？2011/4/25
- 李先生：我是江門市某廠的一名員工，工作期間因工受傷。在廠里工作時我發現很多人不但有工資，每月還有獎金，但我卻沒有獎金。請問，用人單位不給我發獎金是否違反勞動法規？對于我的工傷，我又該如何保護自己的權利？黃日森：根據《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》的有關規定，獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效[詳細]
- 畢業生如何警惕求職陷阱？2011/4/25
- 當先正是畢業生離校找工作之際，但由于求職心切，一些大學生被騙事件常有發生。根據多年來辦理的相關案件，廣州市檢察院、公安局聯合提醒：大學生求職，以下四種求職陷阱值得注意。陷阱一：招聘單位收費。如果有公司上來就讓你先交報名費，很有可能就是趁火打劫的騙子公司。畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，尤其[詳細]
- 如何避免試用企業單方解除合同？2011/4/25
- 面對嚴峻的就業形勢，總有不良之徒或不法企業披著漂亮的外衣，利用招聘來欺騙“病急亂投醫”的求職者，那么對眼下行行色色魚龍混雜的招聘，我們該怎么識別和防范呢？一、假招聘真傳銷現在的傳銷“越來越聰明”，已經由原先的人傳人低速小規模發展階段，發展到公開招聘廣納人員快速發展階段。他傳銷者或通過[詳細]
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