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- 身處職場對安于現狀說不2011/6/15
- 據說人的一輩子花在工作上的時間大約有三分之一，但有調查顯示，只有不到十分之一的人認為自己是在快樂地工作著。為什么占據了我們相當部分生命的工作讓眾多職場人士如此不快樂?正在埋頭苦干的你，快樂指數又有多少呢?我們不妨做做下面的小測試。請仔細回憶過去的一個月中自己的工作狀態，然后根據下面的條目來對照是否與自己的情況相符，再對照[詳細]
- 堅決不做“鴨梨”帝2011/6/15
- 職場中生活沒有壓力是不可能的，適當的緩解壓力是可以的。下面的六個方法是都市白領族緩解壓力的可取方法，你是不是“鴨梨”族呢?不妨試試下面的幾個方法：方法1、支解法請你把生活中的壓力羅列出來，一、二、三、四……，你一旦寫出來以后，就會驚人地發現，只要你“個個擊破”，這些[詳細]
- 克服職場弱點12招2011/6/15
- 成功，是每個人的渴望。基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因為某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。為什么有才華的人會失敗?[為什么有才華的人會失敗[詳細]
- 必知的辦公室的黃金定律2011/6/15
- 這個世界各種事物總是在約束中發展著，人也是一樣，需要遵循身邊的每一個定律。如果你想做到在辦公室里“游刃有余”，那不妨來看看辦公室里這些重要的細節，這些重要的黃金定律。黃金定律之一：永遠排在倒數第二的位置上做策劃，開辦公會，你總是搶著發言，樣樣都當成生命中最重要的事情來做，到最后煩你的不但是那些同事，還[詳細]
- 一位大二學生的職業生涯規劃2011/6/11
- 一. 序言1.為什么要進行職業生涯規劃及其必要性每個青年人都想成就一番事業，然而成功者是少數，多數人不能如愿。是這些人沒有努力?沒有奮斗?不是。不少人兢兢業業，辛辛苦苦干了一輩子，卻一事無成，為什么呢?因為人生事業的發展需要技術與方法。這種技術與方法就是職業生涯規劃。職業生涯規劃能夠幫助青年人成才，是青年人成才的有效方法.職業[詳細]
- 職場生涯如何定位？2011/5/2
- 一般來說，一個人的職業生涯出現問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關系不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業時期都會遇見。對于人際關系不良，可能形成的因素比較復雜，這里不去分析。本文旨在分析職業定位的形成因素。一個人在考慮自己的職業定位是只需要考慮三個主要因素：取向、能力和環境。取向主要是個人的一種傾向，主要[詳細]
- 危機中如何規劃我們的職業？2011/5/2
- 全球性衰退正在不以美歐強權意志為轉移地到來。幾周來，無論是G7還是20國集團，乃至歐美操控下的IMF和世界銀行，開會也罷，協調也罷，如何遏制瘟疫般的次貸危機，各方依然沒有找到特效藥。也許，在西方看來，“金磚四國”和石油美元豐厚的中東是世界經濟的最后希望，但是，這些國家并非天外來客，無法游離于經濟全球化的框架[詳細]
- 如何做好職業生涯規劃的開端？2011/5/2
- 從大量的校園招聘案例以及校園新人走上工作崗位后的表現來看，假期實習是學生間產生差異性的重要因素之一。相對于輕漫稀松的假期安閑，渡過一個緊張有意義的假期實習，對在校生而言，產生的深遠價值很可能是你現在所料想不到的。一、為什么假期實習是必選課近幾年我所在的人力資源部大量使用實習生，即在校的大學生，有本科生，也有碩士研究生。[詳細]
- 如何正確的選擇職業和興趣？2011/5/2
- 一、對于個人來講，一定要做自己感興趣的工作。幾乎每一個人都知道，人如果要長期發展，就要有動力，而“興趣”是人發展中最重要的動力之一。但是，在現實中，很多人在選擇職業時嘴里說著，要“做自己喜歡的”，實際行動中，選擇的確是“看似不錯的行業”、“容易進入的企業&am[詳細]
- 如何運用職業生涯規劃工具？2011/5/2
- 許多經理人在發生職業轉換時，都產生這樣的疑問：我可以勝任新工作嗎？新工作會為我的職業發展創造條件嗎？新工作是將自己推向了危險的境地還是更快的上升通道？《新經理人的領導力》（中國人民大學出版社出版）一書從"經理人如何學習和發展"、"選擇正確的職位"和"形成職業發展的良性循環"三個角度給經理人職業規[詳細]
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