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- 職場女性 如何得到上司的器重2012/7/31
- 導讀：每天努力地工作，按照公司安排認真加班，對老板的命令指示言聽計從，同事加薪升職，然而自己的職場位置卻一成不變，老板似乎忘記了自己的存在價值，這讓一心想往上走的你如何是好?那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什么秘訣呢?我敢打賭，她們絕對沒有拼命打字一直打到手指脫臼，而是運用了一些不太容易讓人覺察的技巧。不過，只[詳細]
- 職場生存 智商和情商哪個更重要 2012/7/30
- 智商是指衡量智力測驗者的成績標準。智力歷來說是很有分歧意見的字眼，它可用來指：思維能力，一般的智力，從經驗中學習的能力或對新情境作出恰當反應的能力，抽象推理，認識關節系和作出論斷的能力等等。一般意義上，人們往往將智商高低與其接受學歷教育程度和職業技能水平相聯系，如文憑、職業資格證書等。智商高的人一定是業務過硬、能力強、[詳細]
- 怎樣穿越職場的“黑色隧道”2012/7/27
- 開車走過山路的人，都會對黑色隧道有深刻印象。它們往往是整個路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必經之地。然而進入隧道后，心理上都會有明顯的不適應。光線昏暗，信號減弱，前路不明……因而每一次穿越隧道，從人的心理上說，都是希望用盡快的速度走完隧道那段路，重見光明。人在職場，稍微待上一些年頭，就會發現同樣也會遭遇極為類似的[詳細]
- 初入職場懵懂期也是機會2012/7/26
- “懵懂”這個詞對于職場新人來講，也許并不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態，誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時珍惜并利用了“懵懂”時期，才有了現在的成就。在職場打拼三年的季銘現在供職于某合資企業，當同齡人還在辦公室里做些基礎工作時，他卻在組織一場會議或負責開展新的項目，他如何在短短幾年時[詳細]
- 職場新人要學會把自己融入團隊中2012/7/26
- 工作就像一場音樂會，水平再高的樂團也必須只能有一個指揮，盡管有的時候指揮也會犯錯，但是，團隊必定還是需要一個人來做指揮，這是職場的規則。我們往往認為如果音樂會成功，這個指揮就會贏得了全部的掌聲，非常榮耀，可是你能體會到這其中他所承擔的巨大的責任嗎?你和科長穎的工作分歧是正常的，穎的責任重大，又是涉外法律問題，更得慎重，[詳細]
- 盤點女性最賺錢的10大職業2012/7/26
- 作為女性，也想掙大錢，那做什么職業有錢呢?三百六十行，行行出狀元。在職場里面， 哪些職業是女性最賺錢的呢?一、 公關公關是女生的“傳統優勢項目”，也是現代社會經濟生活中一門高深的學問。在傳統上，女生比男生具有更大的公關優勢：表達能力、交際能力、協調能力都比男生強而且更富于情感性。在競爭越來越激烈的知識經濟時代，在眼球經濟時[詳細]
- 新領導者管理老員工的10大方法2012/7/26
- 創業者隊伍目前正呈現年輕化的趨勢。而同時，父輩一代中的很多人，卻因為裁員、經濟不景氣或社會結構變化，正面臨失業的危機。有意思的是，現在年輕的創業者們正為那些辛勤工作、熱愛奉獻的老一輩人提供工作崗位。領導者怎樣管理老員工？領導者怎樣管理老員工？企業家作為一家公司和團隊的領導者，他們有責任讓所有年齡的員工之間保持和諧的關系[詳細]
- 年薪10萬以上的十大錢景職業2012/7/26
- 現在人上班，做什么賺錢?什么職業有前景?時代的發展催生了各種新職業，因為新，往往蘊含無限生機。但在潛力無限的市場前，卻是專業人才緊缺的尷尬局面。什么職業好?為此，寧波市人力資源和社會保障局召開新職業培訓項目信息發布會，正式向社會發布了10個新職業培訓項目信息，鼓勵各類職業院校、職業培訓機構面向社會積極開展職業資格培訓，培養[詳細]
- 人在職場走的八項管理定律2012/7/25
- 美國著名歷史學家諾斯古德-帕金森通過長期調查研究，寫了一本名叫《帕金森定律》的書，他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路。第一是申請退職，把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權力;第二條[詳細]
- 職場白領遠離沮喪五大招術2012/7/25
- 朋友，你看了《誰動了我的奶酪》這本風靡全球的暢銷書嗎?有沒有像書里的主人公—--小矮人哼哼那樣，因為你所珍愛的東西喪失而感到沮喪呢?沮喪到底是什么呢?是對前途的悲觀失望或絕望，是對困境的無能為力，對一切努力是否有用的主觀否定，以至于感到疲憊不堪，使生活和生命喪失了意義和價值，因而自卑、怯懦、不思進取，什么事也不想做，更沒興[詳細]
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