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- 升任新職前你一定要做的職場準備2012/7/23
- 也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢?在你就任新職前的這段時間內如何全面提升各方面經驗，變得更為成熟和老練呢?首先，你要對自己有信心。你被提升這件事表明你已經足夠成熟。當然，我們大家都應該不斷提升自己。然而，在提高自己的過程中你不應該失掉自己。有幾個方面你也許需要[詳細]
- 月薪八千遭鄙視 最賺錢職業大揭秘2012/7/17
- 近日，北大畢業生月薪八千還遭父親奚落的帖子引發網友熱議。網友們都提出了各自不同的觀點：網友一：“北大又有什么了不起呢!先把自己心態擺正吧。”網友二：“一個月8000，就不少了，頂一個農民工一年的工資了。”網友三：“哎!中國人有多少是為面子而活著 ，從來沒有想過什么是真正的快樂。”網友四：“知足常樂啊，何苦啊。現在還在考小升初[詳細]
- 愛無季女裝 服裝市場不可或缺的項目2012/7/3
- 愛無季女裝公司是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業。成立于上個世紀，在服裝行業已經打拼十余年。從專柜供應商，到品牌折扣批發商，再到終端店鋪規模營運商，公司積攢了無人可比的豐厚經驗!愛無季女裝連鎖不僅具備自組、自銷功能，是眾多一線品牌國內總批發商，還與歐美、日韓、港澳臺各地最大服裝批發商、生產商建有多年緊密關系[詳細]
- 事業單位人的選擇：進公司工資漲50% 留單位保留福利2012/4/28
- 4月16日，《關于分類推進事業單位改革的指導意見》全文發布，事業單位改革給出時間表。這一關系3000多萬“事業人”命運的宏觀部署再度引發外界關注。而在此之前，地方的試點已經先行展開事業單位這個鐵飯碗，還要不要?工作了多年之后，王棟又面臨人生道路的重大選擇：單位要轉企改制。是埋頭搞科研，還是四處跑項目?王棟所在[詳細]
- IT時代周刊：阿里新規 新員工必須學會“五步走”2012/4/20
- 中國互聯網企業要想成為世界級企業，還需提煉符合自身企業的管理模式。不論哪一個年代，年輕人追求事業成功的夢想是一致的，他們的沖勁與熱誠是相同的，要讓員工看到能實現的夢想，而這夢想不光只有金錢，還有尊嚴和光榮。 一向善于打破常規、逆向思維的馬云，這次又做出“出人意料”之舉。他寫公開信直言入職阿里巴巴不滿3年[詳細]
- HR不會告訴你的十件事：同工不同酬理所應當2012/4/20
- 提要：同一個職位或是同一個級別的薪資各不相同，在HR看來，這不僅不是不公平，反而是公平的表現。不僅如此，很多在你看來理所應當的事情，可能在HR那里就有了另一番立場。 1、一份簡歷他們只花13秒來讀一名IT企業的人事經理補充說：“還包括打開文件和關閉文件。”因此簡歷盡量不要超過1頁，而且要突出HR想看的信息&mdas[詳細]
- 想得到職場高薪 要從低姿態起步2012/3/31
- 編者按： 千里之行始于足下，先找到立足點很關鍵，無論從事哪種工作，社會經驗值都會有所提升。盡管相關從業經驗非常重要，但很多HR也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過程中不放棄學習的興趣和對能力的培養，不斷清晰和接近自己的職業目標。[曲線路徑一：自降身價]博士甘做職場&ldqu[詳細]
- 馬化騰：李彥宏天價搶走優秀畢業生2012/3/26
- 馬化騰：李彥宏天價搶走優秀畢業生3月26日消息，在剛剛結束的2012深圳IT領袖峰會上，大學生招聘也成為百度創始人李彥宏及騰訊CEO馬化騰討論的熱點話題，面對馬化騰笑稱百度天價招聘的戲言，李彥宏表示，畢業生雖然一開始可能缺乏經驗，但兩年以后他們的價值會逐漸體現出來。在馬化騰看來，過去這兩年IT產業搶人搶得很兇，“HR老在說百[詳細]
- 員工抱怨工資太少怎么辦?2012/3/19
- 問：總有人埋怨工資太少，我該如何辦?怎樣管理，才讓下屬不因為薪酬少而離職呢?答：對于員工的抱怨，領導者和管理者首先要有開放的態度，去了解員工抱怨背后的因素是什么，了解有什么樣的原因。有時候員工抱怨工資不高，并不是抱怨工資本身，可能是抱怨內部的均衡性，他覺得自己拿的工資還可以,可是為什么某某拿得更多，他覺得兩人做的事差不多;[詳細]
- 女白領年薪20萬需天天喝酒2012/2/21
- 前幾天樓主去一家企業面試，HR說：年薪23W(萬)，代價就是天天要陪客戶喝酒應酬!如果現在有份這樣的工作擺在你們的面前，你們是選擇接受還是拒絕呢?”連日來，在武漢某知名論壇上，一則“求助”帖吸引了不少網友“七嘴八舌”：喝酒傷身，但待遇如此優渥，要不要一試?在喝酒、打牌、拉關系等&ld[詳細]
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