2012/1/5 9:29:22 作者：詩#晴 來源：1
【咨詢問題】沈律師，您好!我與公司簽定的合同未到期,合同中約定公司應在勞動次月支付勞動報酬，最近幾個月，公司因資金困難，均未在勞動次月支付報酬。現我想以未及時支付工資為由解除勞動合同，請問條件是否充足?同時簽定的合同中規定，即使有法律規定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司，請問我仍需提前30天發出通知嗎?
沈律師回復：
按時支付工資是單位的義務，當單位違反了法定的義務時，勞動法也賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，如勞動合同法第38條第二款，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。這種解除可以隨時提出，不用提前30天。那么，如果認定“及時”支付呢？我國《工資支付暫行規定》只是規定用人單位應在與勞動者約定的日期支付工資，并沒有對“未及時”規定具體的期限。
當企業正常經營的情況下，各省市地方對遲發工資一般給出了幾天寬限期。北京地區“北京市09年會談紀要”規定了一個七天的期限，也就是說用人單位應當在與勞動者約定的日期內支付工資，但最遲不得超過工資結算支付周期屆滿后七日。如果工資支付日遇節假日或休息日時，應當提前在最近的工作日支付。
當企業遇到生產經營困難的問題時，也可以規定延期支付工資的期間。對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定中對“拖欠”工資做了一個解釋，即單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間最長限制由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。而《北京市工資支付規定》用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
根據您提供的情況來看，如果在北京，用人單位確因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，在向勞動者說明情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。如果未經過向職工說明情況及征得工會或者職工代表同意，那么延期支付工資不得超過7日，延遲工資超過上述期限的，您可以提出解除勞動合同，不需要提前30日。你們勞動合同中的“即使有法律規定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的條款違反法律規定，屬無效條款。
