2011/11/2 8:57:56 作者：花小落 來源：0
面試時，離職原因這個問題就像個燙手山芋，如何回答讓我們左右為難。那么怎么回答才會既讓人滿意又讓自己安全呢?其實，這個問題沒有固定的答案，也沒有最佳的回答方式。
這個看似無解的問題，其實又有著很多很多不同的答案。如何回答才最得人心又不顯得虛偽，這需要各位面試者好好揣摩。
首先你要明白一點，面試官不會平白無故地問你問題，他問你這個問題的主要目的是想從中了解你的某些特質(zhì)，比如個人價值、人際關(guān)系、性格、是否能吃苦等。
搜創(chuàng)小編也曾經(jīng)問到過離職原因，我當(dāng)時想都沒想就實話實說了。“我以前的老板忒喜歡開會，晚上六點下班，他要磨嘰到六點半才開會，一開會就會開兩三個小時才會結(jié)束，我每天基本上都是晚上近9點才被準(zhǔn)許離開公司。更有甚至因國家法定節(jié)假日他不放假。所以我辭職了。我這個人信奉的是：上班好好做事，下班了老板無權(quán)占用我的時間。”
我本以為當(dāng)我義憤填膺地說完這些，這份工作就沒戲了，結(jié)果我卻意外地接到了復(fù)試的電話通知。
離職原因若是非常正常的，那就實話實說。當(dāng)然你不要傻到給自己抹黑，自己心里的所有想不是一定不能毫無保留地全盤托出的，比如說你覺得工資太低了，上司有毛病，分配不公平，工作壓力太大等等。在你回答這些的時候你要想清楚，這些回答可都是暴露了你的缺點的。
在回答離職原因的時候，態(tài)度要真誠，回答要認真，切忌說的天花亂墜，不要給面試官留一個很虛偽的印象。
做什么事都要留三分余地，盡量避免負面的評價，畢竟是過往的曾經(jīng)，說得多么不堪只會讓自己貼了份!
