2011/12/14 13:39:21 作者：花小落 來源：0
通常面試的最后，招聘者會給應聘者提問題的機會，招聘者通常會很官方地說：“好了，你還有什么想要了解的嗎?或者是你還有什么問題想問我的嗎?”不少應聘者怕招聘者不耐煩之類的就簡單地回了句：“沒”。其實這可是個難得的機會哦，應聘者一定要好好把握!
提問的這個環(huán)節(jié)，應聘者把握好的話，能夠?qū)刚邔ζ髽I(yè)的重視程度通過問題反饋給招聘者，從而加深招聘者對應聘者的印象，為獲取這個職位增加勝利的砝碼。因此2012應聘者在提問招聘者這一環(huán)節(jié)一定要好好把握。那么2012應聘者應該如何提問招聘者呢?
A.我所應聘的這個工作，每天要做的具體工作內(nèi)容都有哪些呢?您能給我介紹一下嗎?
B.這項工作最大的挑戰(zhàn)是什么?您對這項工作以及對于我有什么特別要求呢?
這兩個問題主要表現(xiàn)出的是應聘者對所應聘工作的重視程度，讓應聘者看到應聘者的誠意以及對于這份工作的認真態(tài)度。同時，應聘者也可以從招聘者的回答了解一些東西，比如你將有可能承擔的壓力，以及初步了解未來上司的處事風格。
C.面試的后續(xù)流程是什么樣的?我什么時候才能接到進一步的通知呢?
并不是所有公司的面試流程都是一樣的，因此了解一下當前應聘公司的面試流程是相當必要的，首先給了招聘者一個你認真負責的態(tài)度，其次讓你自己做到心中有數(shù)，為將要面臨的后續(xù)面試早作準備，這些對于應聘者來說都是相當有利的。
搜創(chuàng)小編在此要特意提醒廣大求職者，面試最忌諱的就是生搬硬套。真正面試的時候，一定不能死記硬背所謂的固定答案，世上根本就沒有固定答案，即使有也不一定適合你，或許會適得其反也說不定。
2012求職者只要能做到態(tài)度真誠、禮貌有加、靈活應變這十二個字就成功了一大半。
