2012/1/5 13:15:46 作者：詩#晴 來源：1
一直以來，我國勞動法律法規(guī)都對職場女性權(quán)益有特殊保護。但一些用人單位仍因“不懂法”而違規(guī)，一些女工對自己的權(quán)益也不甚了解。羊城晚報記者為此采訪了廣東省法學(xué)會勞動關(guān)系研究會副會長、華南師范大學(xué)法學(xué)院勞動法和社會保障法研究所所長周賢日副教授。
合同期滿前懷孕，單位能否解約？
典型個案：王女士今年1月份發(fā)現(xiàn)懷孕，而她的勞動合同到4月底就要到期，她很擔(dān)心單位會因懷孕而不與她續(xù)約。王女士咨詢，她在這方面有何權(quán)益？
權(quán)益指導(dǎo)：王女士有權(quán)續(xù)訂勞動合同。根據(jù)1988年國務(wù)院頒布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同。上述王女士1月份已發(fā)現(xiàn)懷孕，當(dāng)時勞動合同還未到期，因此，原勞動合同期滿后公司應(yīng)當(dāng)與王女士續(xù)簽勞動合同。即使公司不與王女士續(xù)簽勞動合同，依然視為雙方存在事實勞動關(guān)系，該事實勞動關(guān)系自動順延至王女士哺乳期結(jié)束；并且公司還應(yīng)當(dāng)為不簽訂書面勞動合同向王女士支付經(jīng)濟補償金。
當(dāng)然，王女士也有自己的義務(wù)。如果王女士在懷孕期間，存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，用人單位是可以依法解除勞動合同的。
懷孕期間，能否要求不加班？
典型個案：在白云區(qū)一家鞋廠打工的陳女士已經(jīng)懷孕三個月，但工廠還是天天要加班，陳女士覺得很辛苦，想少些加班，但不加班老板就很可能炒她“魷魚”，怎么辦？
權(quán)益指導(dǎo)：我國對女工懷孕的勞動條件是有明確規(guī)定的。在懷孕期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；如果女工因懷孕不能勝任原勞動，有權(quán)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，要求用人單位予以減輕勞動量或者安排其他合適勞動；在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。另外，在懷孕七個月以上至休產(chǎn)假之前這段時間，公司不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此，陳女士可理直氣壯地提出自己的要求，維護自己的應(yīng)有權(quán)益。
休產(chǎn)假降薪降職，合理嗎？
典型個案：李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經(jīng)理助理。近期她休產(chǎn)假，想不到單位以她未提供正常勞動為由，將她調(diào)至后勤崗，工資待遇也調(diào)整為1500元。李女士咨詢，公司在其休產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪是否合法？
權(quán)益指導(dǎo)：在李女士休產(chǎn)假期間，所在單位這些單方?jīng)Q定的調(diào)崗降薪行為，是無效的。
根據(jù)國家《女職工勞動保護規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作內(nèi)容屬于勞動合同必備條款，修改這些條款屬于對勞動合同的變更，必須雙方協(xié)商一致而且必須采用書面形式。因此，李女士有權(quán)要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。
女職工的產(chǎn)假到底能休多久？
典型個案：張女士預(yù)產(chǎn)期馬上就要來臨，對于能休多少天產(chǎn)假很關(guān)心，但有人說是3個月，有人說是4個月，到底能休多少天？
權(quán)益指導(dǎo)：出現(xiàn)不同的說法，是因關(guān)于女職工產(chǎn)假的規(guī)定，國家的標(biāo)準(zhǔn)和各個地方的標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，國家的標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)，各地的標(biāo)準(zhǔn)只能高于國家標(biāo)準(zhǔn)不能低于國家標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，符合國家計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
根據(jù)廣東省相關(guān)規(guī)定，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。實行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。當(dāng)然這些待遇均是指符合國家計劃生育法規(guī)和政策條件下才享有的待遇。
