2012/1/16 10:54:07 作者：詩#晴 來源：1
屈指一算，在日本留學工作加起來也有四年多了，借著年末總結兼吐槽一下，工科生文筆渣，請多海涵。
先說一下現狀吧，現在日本一家制造業公司做工程師，公司是世界500強，在中國做得不錯，市場占有率第一吧。日本的大企業很像國企，工作穩定，因為有法律保護，除非你屢次違紀，無法無天，或者公司財政狀態惡化的無以為繼，日本公司基本不能裁一名正規職員。日本最近又立法，60歲的職員要是還有工作的意愿，公司有義務讓他工作到65歲，我估計企業界又該哀鳴了。工作的氛圍也應該比較相像吧，領導老人有權威，新人沒啥決定權，就是一個傳令的。不過我是研發，而且基本是學生時代一脈相承的研究領域，總算還有不少活做，還挺忙的。
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工作第二年，折成人民幣，現在每月工資兩三萬吧，夏季冬季各發一次獎金，獎金隨上年業績而定，基本上每次在三個月的工資左右浮動。加班費大概是普通時薪的兩倍，要想賺錢只能靠加班費了。其他還有一些補貼，結了婚的有妻子補貼，帶孩子的有孩子補貼，不住公司宿舍的有房補，交通費倒是全報，像我這樣每天往返要走150km的還是挺爽的。當然這以外就都是花費了，所得稅，健康保險，養老保險，公司入股，工會費，扣得嗷嗷狠。特別是養老保險，每次看到都心疼不已，我這是在掙錢幫日本人養老阿。
公司是雙休，節假日出勤的話各項補貼會很高，公司一般不肯讓人周末出勤。年假有20天，包括一個5天連續的放松休假，我們所前幾年年假休得少，今年工會查得很緊，不但正門入口處掛了個大牌子，上面寫著，休假是為了更好的工作。每個領導桌上還插了個小旗子，上面血紅的大字，保證每人每年休滿12天，我每次看到都很汗。
日本大企業是沒有實習期的，一加入就可以發全額工資，這點挺不錯。當然，漲工資也是很慢地，如果沒有升遷的話，基本上就是一年張1萬日元工資，二十歲出頭就可以預測到自己三十歲乃自四十歲的工資，這真是一件無趣并且讓人泄氣的事情。并且三十五歲之前的升遷也是很難的，像國內二十出頭就部門經理副總之類，日本大公司可是看不到的。這意味著，進入了公司后，你要努力十年才能升官發財，在此之前，你的工資待遇也許和混日子的同事沒有太大差別。作為一個習慣了短平快觀念的中國人，我真心覺得十年以上的回報期限太長了。但是，我周圍的年輕日本同事還是孜孜不倦地努力工作，對此，我只能解釋為國民性了。
再說一下日本公司的新人研修制度，很早就聽說過日本公司的研修制度很豐富。自己體驗了過后，先不說效果，誠意至少是有的。像我們公司，新人進去基本有一年的研修期，一年時間發全額工資，不用工作加班，下班了就能走，等于公司養人一年，還是很有魄力的。不過我們部門因為人手實在緊張，我大概研修了半年就被要過去了。那個時候看我同期進公司的人，每天從早到晚就是坐在電腦前悠哉悠哉，還是挺羨慕的。
研修從四月就開始了，先是在本部的大講堂聽了幾天的講座。我們公司本部只做管理，研發都分散在各處的研究所中，基本上技術人員混不出頭，以后就沒啥機會的回來了。講座各式各樣，有老總講話，由公司規章，中間還夾了一次toeic考試，竟然還搞了中國文化講座。聽日本人講中國還是蠻有趣的，印象比較深的有三點。一是他說有一個日本百貨公司在中國開店，要求每個員工都保持微笑迎客，但卻發現賣得反而不好。結果他們分析是因為中國人喜歡講價，如果售貨員一直都保持微笑的話，他們會有被售貨員占了便宜的感覺。反之售貨員如果如喪考妣的臉色的話，他們會有壓價成功的成就感。這個我覺得還算有點道理吧，不過笑臉迎客應該是世界共通的。第二個他說中日的發展，就比如有一堆黃豆，你要把他從桌子這一頭搬到另一頭。日本事先計劃好要用多大的盒子，要搬幾次，怎么才能不灑出來，然后才開始做；而中國則是不多想，拿起豆子就往桌子那邊丟，中間掉了不要緊，只要大部分到了就可以。就結果看，日本方式求得了精度，卻失了先機，而中國方式雖然粗糙，卻可能得了市場。從他話語里，倒覺得他比較推崇中國方式，也是對日本多年經濟停滯不前的反思吧。
然后是在公司各處的工廠和研究所參觀，得有半個月吧，那段時間蠻爽的，拿著公司的錢在日本的東南地北旅游，看看各處風情。接下來回到公司專門的研修中心，開始進行兩個月的專門的講座。主要有兩方面，一是商務禮儀和辦事方法的講座。比如說怎樣鞠躬啊，怎么樣交換名片之類的。還有工作中應該的注意點，和上司打招呼上司不理怎么辦，和同事合作不融洽怎么辦，被性騷擾了怎么辦，各種時候的處理方法。記得比較清楚的一句話，叫＂下一環節是客人＂。就是說把東西移交給下一個人的時候，要為他多著想，讓他更方便處理，好像他是客人一樣。比如你要要求上司審核報告，那么就要把相關資料也都準備好，不要臨時去拿。你要拜托別人幫你搬東西，就要把搬多少東西，去哪都詳細清晰地寫好，不要讓人誤解。
繼續說研修，還有一個月左右的研修是外語研修。一般都是英語的，但比較特別的是我那一年，有個領導突發奇想改成了中文研修。他說反正英語大家早就學過了，以后是中國的時代，大家不如好好學習中文吧。老實說，一個月的時間基本學不了什么東西。不過中文研修畢業的時候，搞了個中文歌唱比賽，大家分成小組合唱周華健的花心來一決勝負。那天能把花心唱的順溜的日本人還真不少，倒是讓我頗為訝異。
中間還有三周的生產實習，所謂生產實習，其實就是下車間幫忙。這個是在制造企業里逃不過的了，據說某家汽車公司每個新人都要下車間三個月，這個可壓榨的夠狠。我們這沒有營業實習，據說某家電器公司讓每個新人，包括技術員工都要去柜臺上站一個月。老實說，下車間勞動也還罷了，在街頭吆喝賣手機，還真的會不好意思。
近三個月的公司總研修后，就是分部門的內部研修了。我所在的地方式研發中心，學習的東西主要是cad的2d作圖和proe的3d建模和作圖，還包括一些模擬軟件的使用和公司事務程序的說明。每天8點到公司，8點到8點半算自由時間，留給人查郵件，但其實基本沒什么郵件。8點半開始由有經驗的工程師講一小時課，每天我都在和睡魔搏斗。接下來就是自由操作練習時間，工作非常簡單，坐電腦前一天就過去了，基本不用挪窩。這樣又過去了三個多月，我因為分到的部門比較缺人手，和一個日本同事提前脫離研修進入工作，和我同期入職的同事，很多都學了9個月的繪圖。半年的研修時間過去，對于我來說，感想主要有以下幾點，第一，真的很輕松，一路以來一直有中考高考留學找工作的壓力，突然一下都消失了，感覺整個人都懶惰起來。第二，有所得，但效率不高。也許離開了學生時代就很難靜下心來，感覺講座基本沒聽進去多少，僅僅留下幾句印象深刻的話語和一些支離破碎的回憶。幸好proe倒是從零到熟練，多少能給自己一點欣慰。第三，師傅領進門，修行在個人，也許公司也盡力安排最優的研修模式，每個人接受度不同罷了，不過能安排這么久的脫產研修，公司挺有魄力的。
先說一下平均年收入，這是說在一個崗位上工作的所有人的平均年收入。因為是不同年齡的平均值，所以統計數據大致是35歲左右的人的收入。先說說上班族以外的特殊職業吧，醫生是社會地位很高的職業，收入也很高，平均年收也有1100萬日元以上，而且做了幾年還可以考慮自立門戶出來開診所，那樣年收入可能攀升到2000萬日元以上。日本學生對醫生的推崇也是顯而易見的，日本高考的分數線是根據學部不同而不同，同一所大學，工學部和醫學部的分數線就相差很大。甚至日本地方上一所普通國立大學的醫學部分數線，就和東京大學的工學部分數線差不多，這在中國是不可能的。和飛機相關的兩個行業也是高收入群體，飛行員一年大概有1300萬日元，空姐也有1100萬日元。不過最近日本兩大運營商的JAL申請破產了，估計他們的日子也不一定好過。大學教授也是高薪一族，不論大學的好壞，教授平均都能拿到1200萬日元，副教授也能拿到1000萬日元。當然日本的教職是一個蘿卜一個坑，數量卡得很死。
日本留學經歷
我出生在華東一個地級市，家里條件小康，不好不壞，不過總體趨勢是慢慢變好的，所以成長中心態還算積極。爸媽對我是放羊式管理，到高二還是很瘋狂地玩游戲。高三開始收了心，成績也從學校的四十幾名升到二模三摸的前三。我們高中雖說是重點，不過也就兩三個人考上清北，十幾個人考上985這樣子。可惜高考被打回原型，落到了第十名，速成的到底是不行啊。我們那年卷子奇難，大家對填志愿都沒有把握，我那個時候是愣頭青，也沒多想就填了Z大，原因是看了柳永的“三秋桂子，十里荷花”，十分向往杭州這個城市。不過這時候K大有一個招生老師專門來我們學校，老師找了我們幾個成績差不多的見了他一面。聽他說K大出國率高，我又鬼使神差地改成了K大。志愿表交上去了幾天，我在家里玩游戲，想想又覺得還是想去Z大，于是給我爸打了個電話，一起去市教育局，想把志愿改了。可惜教育局的當差完全不肯通融，我家也沒啥關系，只能作罷。后來成績和分數線公布，我的成績比Z大的線高5分，比K大的線低6分。我有個好朋友打電話過來說，你是不是想拿塊豆腐撞死，我只能苦笑。幸好當年考生普遍謹慎，我們省很多很好的大學的分數線就是一本線，而且還沒招滿。我的分數線也高出一本線很多，于是調劑到了北方的一所985大學，一個完全陌生的專業。
雖然來到大學是意外，但我覺得算是個美麗的意外。這個城市，這個學校，沒有太多讓我不滿意的地方，除了不下雨。大學里面還是比較積極的，讀了雙學位，學了兩門外語，做了三年班長，四六級，計算機等級，除了沒談過女朋友——誰叫俺拖了中國男性平均身高的后腿呢。偶爾還會出去做家教賺點錢，可惜講課的時候丟人了，有個平面幾何的題沒解出來，做了一個學期別人就不讓做了。最初學日語的目的很單純，我喜歡玩日文游戲，又沒有翻譯，于是就突擊三個月過了日語二級考試。不過悲劇的是過了二級還是看不懂日文游戲，更悲劇的是我后來也不那么愛玩游戲了，當然這是后話。我的專業大分類來說屬于機械，這方面日本的實力還是很強的，于是下定決心去日本留學。考了托和日語一級，聯系好了導師，來到日本的最好的大學學習。
研究生期間其實不算個好學生的，因為我沒有考慮多久就決定不賭博，碩士畢業直接找工作。而日本工作的招工期間又開始得特別的早。我是四月入學的，這一年的七月，各大公司就開始進行風風火火的進行暑期實習招聘，我不想輸在起跑線上，于是也是操著我半生不熟的日語上陣，和日本土著殺成一團。誠實的說那時的日語口語真的不好，一般的單人面試還好，可以預想一下問題，自己也寫點答案死記硬背下來。可是一遇到集體討論，那就是被日本人狂虐啊，連個插嘴的機會都找不到，刷存在感都不可能。于是就被一直虐一直虐，記得那段時間體重一下減了十公斤。（不過從體型上來說，那是我最美好的年華了。最后八月面了一家日本能源公司，是和國內的中石化差不多的企業吧。那次面了得有一個小時，發揮的還不錯，最后他問我，你為什么想來我們這實習呢，我當時已經被虐的無所謂了，就說你們公司靠近海邊，我從小到大都沒去過海邊玩，想在您這看看海。結果居然過了，得到了個兩周的實習機會。實習感覺還可以，不過這家公司和我專業相差的太遠，而且我覺得在這里工作回國競爭力不大。還有日本這個行業的薪水也不像國內的中石化一樣讓別的行業望塵莫及，最終沒有選擇這家單位。
按照日本企業聯盟的規定，公司的招聘活動必須到入職前一年的四月才能開始。當然日本大企業是不會坐視咨詢投行把牛人都收走的，所以也是有各種各樣的小手段。比如已經畢業的學長回到原來的學校或研究室，去誘拐師弟師妹什么的。日本金融企業喜歡搞一種叫咖啡館面試的招聘。突然間一個電話打過來，電話那邊說，打擾了，我叫xx，和你同一個學校畢業的，現在在xx工作，有沒有時間出來和我喝咖啡嗎？到了咖啡館，對方都會事先聲明這不是面試，不過氣氛倒也確實不如面試緊張，大家天南地北地亂聊。不過如果你要是松懈了的話，下一次就沒有電話了。如果你表現不錯的話，第二次就會有一個進公司十年的中堅員工找你聊天，再之后就是課長部長，大約四五次后，如果你在東京站旁邊某個豪華私人會所和公司的董事喝玩咖啡后，你就只需要簽一個字就能加入公司了。這種面試按日本人的話說，考察的是人的相性，說白了公司現有的人愿不愿意未來和你一起工作。我倒是也有一段血淚史，曾在一家金融面最后走到董事面試，面試中也發揮得不錯，要走了，他送我出門，突然說了個日語單詞，我剛開始沒聽清，他又說了一遍，我還沒明白，他說第三次我才反應過來，低頭一看，鞋帶開了。后來想想也是自作自受，我一向都很懶，不修邊幅，最后鬧了個笑話。
