2011/6/24 9:12:06 作者：無名 來源：1
離職雇員成本財務(wù)計算列表
成本類別A：離職成本/SEPARATION COST
主要科目
參數(shù)或說明
公司在離職雇員任職期間為其培訓(xùn)/教育等方面投入的成本以及參加培訓(xùn)期間的差旅費等
例如：IT崗位，管理崗位，產(chǎn)品經(jīng)理崗位，內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等
知識產(chǎn)權(quán)的流失成本(重要的資料文件/知識和技能等)
一年工齡，知識產(chǎn)權(quán)的流失成本為離職員工全年工資的50%，每增加一年，流失成本增加10%
有關(guān)客戶，供應(yīng)商因雇員離職而中斷，或維持和恢復(fù)成本
采購，物流和銷售崗位建立一個新客戶的成本比留住一個老客戶的成本要高5倍
離職面談成本
前后至少每次1小時
離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本
一般為離職雇員的2-5個月工資
離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本
如公關(guān)經(jīng)理崗位
雇員辭職引發(fā)的連鎖流動成本
"磁鐵效應(yīng)"離職雇員同時帶走其他雇員或其他雇員受離職雇員的影響后提出辭職
與離職雇員有關(guān)的勞動仲裁和法律訴訟成本
一個完整的過程需要100小時左右
離職成本小計：
成本類別B：崗位空缺成本/ VACANCY COST
主要科目
參數(shù)或說明
內(nèi)部雇員填補(bǔ)空缺成本
崗位一般空缺周期為45-60天
需要額外臨時工的成本
按實際計算
--崗位空缺成本小計：
成本類別C：替換成本/REPLACEMENT COST
主要科目
參數(shù)或說明
內(nèi)部招聘專員就招聘甄選錄用等工作的準(zhǔn)備成本
整個過程需要招聘專員30-100個工作小時
廣告、獵頭和網(wǎng)上招聘成本
2000元-10000元
筆試和測試成本
100-500元/人/次
面試成本
一般前后要2-3次面試，有3-5人參與面試，每次1-2小時
招聘專員和用人部門主管或候選人的面試差旅費成本(交通費、住宿費、伙食費和面試地租賃等
一般需要二個工作日前后有人力資源部和用人部門主管等2-3人參加新雇員在試用期
