我們經常聽那些有名的企業家說起：在他們還沒有運作百萬美元規模的公司之前，借著在街邊售賣飲料、在車庫里生產些小玩意，他們逐步培養起自己的經商技能。看起來好像每一位成功的大人物都是為了商業而生的。

　　不過企業家到底有哪些與眾不同之處呢？是什么令某些人能夠充滿自信地積極面對失敗挫折，先人一步達成自己的目標？

　　創業精神是一種天賦。我們可以從下面這些企業家身上找到創業精神的不錯定義。

　　■激情（Passion）　沒有人能比維京集團（Virgin Group）創始人理查德?布蘭森（Richard Branson）更理解“激情”一詞的含義。布蘭森的激情，從他對創建公司的強烈欲望中可窺一斑。始建于1970年的維京集團，目前旗下擁有超過200家公司，業務范圍涵蓋音樂、出版、移動電話，甚至太空旅行。布蘭森曾打過一個比方，“生意就好像公共汽車，總會有下一班車過來。”

　　■積極性（Positivity）　亞馬遜（Amazon.com）創始人杰夫?貝索斯（Jeff Bezos）非常清楚積極思考的能量。他以“每個挑戰都是一次機會”為座右銘。事實上，貝索斯把一家很小的互聯網創業公司，發展成全球較大的書店。

　　亞馬遜于1995年7月正式啟動，兩個月內就輕松實現每周2萬美元的銷售額。1990年代末，互聯網公司紛紛倒閉，亞馬遜股價也從100美元降至6美元。雪上加霜的是，一些評論家預測，美國較大的書店巴諾（Barnes & Nobles）啟動在線業務，這將擊垮亞馬遜。緊要關頭貝索斯挺身而出，向外界表達了樂觀和信心，針對批評言論，他還一一列舉公司的積極因素，包括已經完成的和準備實施的。

　　貝索斯帶領亞馬遜不斷壯大，出售從圖書到衣服、玩具等各種商品。今天，亞馬遜年度營收已超過百億美元，這很大程度上要得益于貝索斯的積極思考。

　　■適應性（Adaptability）　具備適應能力是企業家應具備的重要的特質之一。每個成功的企業主，都樂于改進、提升或按照客戶意愿定制服務，以持續滿足客戶所需。

　　Google創辦人謝爾蓋?布林（Sergey Brin）和拉里?佩奇（Larry Page）更進一步，他們不僅對變化及時反應，還發展方向。憑借眾多新創意，谷歌不斷互聯網發展，將人們的所見所為提升到一個前所未有的新境界，你可以想想Google Earth技術帶來的變化。擁有這種先鋒精神，也無怪乎谷歌能躋身強大的網絡公司行列。

　　■領導力（Leadership）　好的領導人一定具有很強的個人魅力和感召力，有道德感，有在組織里樹立誠信原則的意愿；他也可能是個熱心人，具有團隊協作精神。在已近遲暮之年的瑪麗?凱?艾施女士（Mary Kay Ash）身上我們可以發現所有這些元素。她創建了玫琳凱（Mary Kay Cosmetics）品牌，幫助超過50萬名女性了自己的事業。

　　很早以前，身為單親母親的艾施為一個家用產品公司做銷售。雖然25年間她的銷售業績一直名列前茅，但是由于性別歧視，艾施無法在晉升和加薪時獲得和男同事一樣的待遇。艾施終于受夠了這種待遇，1963年她用5,000美元創辦了玫琳凱公司。

　　艾施以具有強大驅動力和富于靈感的領導風格聞名，她創辦公司的態度是“你能做到！”她甚至會用卡迪拉克轎車獎給不錯的銷售者。由于其強大的領導力技巧，艾施被認為是近35年來具有影響力的25位商業好之一，而玫琳凱也被評為美國適合工作的企業之一。

　　■雄心壯志（Ambition）　20歲時，戴比?菲爾茲（Debbi Fields）幾乎一無所有。作為一個年輕的家庭主婦，她毫無商業經驗，但她擁有不錯的巧克力甜餅配方，并夢想全世界的人都能分享到。

　　1977年，菲爾茲開設了自己家店（Mrs. Field's），盡管很多人認為她僅靠賣甜餅無法將業務維持下去。菲爾茲的果斷決定和雄心壯志使得小小甜餅店變成了一家大公司，600多個銷售點遍布美國和其他10個國家。

　　看了這些成功人士具備的創業精神，您是不是有所啟示，并不是所有的創業精神你都要具備，能擁有其中幾點精神要素，您就離成功不遠了！