在我們的身邊，由于生活的需要，很多人從事與自己請不由衷的事情。故事中一個普通農民，沉迷于自己的興趣，熱愛建筑的熱情讓他甘受汗水之苦奮力追求，在12年中他不斷轉化著自己的身份，在充分積累經驗的基礎上他終走上成功創業之路。他叫盧潤生，現在是四川鑫潤生投資實業有限公司的董事長。接下里我們就一起來閱讀他的故事。

   進入建筑工地打工后，他發現自己對建筑有著濃厚的興趣。無論是建筑過程中的艱辛，還是建筑完成時的欣喜，都讓他深深的沉迷。“從我到建筑工地打工開始，我就發誓一定要創立自己的事業，我就想通過自己一點一滴學習，努力工作學到更多的知識，不斷調整自己的方向，以此為目標創立自己的事業。”帶著創業的夢想和對建筑的熱愛，盧潤生通過自己的努力，技術越來越嫻熟，并在工作中顯現了領導才能，得到了建筑公司領導的關注。在不到3年的時間，他就完成“第二次轉變”，成了公司的業務骨干，當上了施工員。

   從1995年到1999年，盧潤生一直從事建筑施工以及現場管理的工作，與其他施工員相比，他更能吃苦，更善于思考，對自己的人生有著更清晰的定位。辛勤的汗水沒有白流，盧潤生的艱苦努力，領導和同事看在眼里，記在心里。1999年，他榮升為項目經理，完成“第三次轉變”。在有了施工員的基層鍛煉和項目經理的實踐經驗后，他實現了自己的諾言。2004年，他完成“第四次轉變”，成立了自己的公司——四川省博克建設工程有限公司，任董事長；2007年，他又成立了四川鑫潤生投資實業有限公司，任董事長一職。

   創新是一個民族興旺發達的不竭動力。對于企業，創新也是同樣重要。“作為一個新時代的管理者，應該走在時代的前列，主動迎接挑戰，立足本職，奮發有為，努力實現自己的人生價值和社會價值。而要走在時代的前列，就不斷創新，”盧潤生深有感觸地說，“在業務工作中要有意識，每項工作都認真抓好落實，提高工作效率；在管理工作中，有‘放權’意識，全力支持員工的工作，善于激發大家的積極性、主動性和創造性。”這些都是盧潤生的工作經驗。

   提到創新，不能不提改革。“是創新改革著我不斷奮發，超越自己，”盧潤生如是說。在未來的工作中，盧潤生表示，他準備抓好三項改革：一是抓好內設機構改革，把有事業心、責任感的同志選拔到領導崗位上來；二是抓好人事制度改革，本著建立“人員能進能出，職務能上能下，待遇能高能低，人才結構合理，利于優秀人才脫穎而出，充滿生機和活力的運行機制”的總體要求，以競爭上崗為切入口，合理上崗；三是抓好分配制度改革，在分配制度上順應形勢，按照分公司提出的“分灶吃飯”的改革方針，建立兼顧經濟效益和工廠效益的崗位分配新機制。

   2008年5月12日14時28分，大地震突如其來。當時，正在彭山工地進行檢查的盧潤生，立即組織員工撤離到工地上平坦的地方，安撫好員工的情緒后他又馬不停蹄地趕回成都，因為當時通訊不暢，無法和成都的員工取得聯系，他牽掛著他們。冒著余震頻發的危險，他火速回到成都后，來不及喝上一口水，就開始逐個打電話詢問公司員工是否受傷，并安排他們到公司迎龍花園項目部的活動板房就住，提供一切需要。

   在這緊要關頭，公司員工的安危是他心頭重要的事，他甚至沒來得及關愛他的妻子和年幼的孩子！隨后，他時刻關注地震的相關信息并組織員工學習自救的相關知識。當他聽說工地上有幾個員工是綿竹人后，馬上安排人員送他們回家，并且帶去帳篷、水、食品以及現金等進行救助。除此之外，他還三次親自到北川進行慰問，并帶去了特需品，他在公司帶頭捐款，公司所有員工踴躍捐款。另外，公司準備在北川捐建一座養老院或者孤兒院。

   這次地震對每一個親歷其中的人都留下了難以忘懷的記憶，盧潤生更是不例外。他緩緩地說：“這次地震讓我想了很多，但想得多的還是身為一名企業家的責任。看著那么多人失去了生命、親人、家園，我心里是說不出的痛……現在，我想為一些老百姓實實在在地做點事，我也開始重新審視自己追求事業的真正價值。”

   白色T恤衫，藍色牛仔褲，睿智的目光，渾身透露著成熟和干練，這就是記者對四川省博克建設工程有限公司、四川鑫潤生投資有限公司董事長盧潤生的印象。時至今日，從普通農民到建筑工人到施工員到項目經理，再到董事長，盧潤生的這一奮斗模式對當代年輕人仍有的啟發意義，當記者問他想對像他一樣懷有創業夢的年輕人說點什么時，他語重心長地說：“的確，不想當將軍的士兵不是好士兵。一個人重要的不在于先天的頭腦，而在于后天的不懈努力與對夢想的執著追求！”

   通過對故事的詳細敘述，我們在盧潤生12年時間的奮斗歷程中，看到了樸素而珍貴，那就是他對于興趣的炙熱追求。希望廣大投資者，從事于自己有興趣的事情，讓自己的事業建立在興趣之中，通過努力，獲得事業的成功，成就自己的致富夢。