<p> 　　你是否要在公司中增加一個員工?我們將幫助你了解雇用員工的法律要件使你不會惹到任何麻煩。</p> <p> 　　幾個月來，你一直都在采用盡可能節省的方式運營你的新公司，并繼續從自己身上壓縮開支，一旦達到，為了競爭和生機，你就不得不從外界獲得幫助。</p> <p> 　　但是在你雇傭任何人進入公司前，要明白新來的人力承擔了一個全新的法律責任、義務、開銷和部分工作。</p> <p> 　　如果雇傭不合格的員工，會帶來嚴重損失、曠工和高額的健康福利成本、辦公室暴力和盜竊行為&mdash;&mdash;增加企業的成本而詆毀企業的名聲。</p> <p> 　　為了使你能輕松找到合適的員工，你可以按照我們列出的步驟和注意事項確保上述行為的正確性，同時要做到合法合理。</p> <p> <strong>　　1 不要相信你的直覺。</strong></p> <p> 　　無論你的新員工的工作是填寫報告或者設置電腦網絡，你要清楚不合格的且不穩定的情感都隱藏在統一的工作和工作崗位中。在現實生活中，將近40% 的職位申請人和他們的簡歷都有不真實的夸大內容，另外人們越來越不重視對被雇傭者的訴訟，如果員工的個人行為傷害了其他人，公司會成為被告，被要求承擔責任。隨著恐怖事件，公司丑聞和個人盜竊行為日益增多，你有一個基本假設&mdash;&mdash;相信你的直覺是不安全的。</p> <p> 　　因此要從背景上審核，確定哪種材料是受到限制的。這種偵查通常由以下幾個部分組成：確認以前的雇傭關系、確定工人工作補償，犯罪和監禁紀錄，藥物檢測，信用記錄歷史查詢和交通情況記錄，在一些案例中還要對身份進行核對，例如在社會安全方面就要這樣做。</p> <p> 　　每個公共記錄、私人紀錄(包括學歷、武力狀況和藥物狀況)都有備份，在得到這些證明材料前，一定要保密并得到申請人的同意。如果可以的話，盡量看看初的教育評語。但是要注意隨著技術的進步，偽造證書和學位證書非常簡單。</p> <p> 　　在打聽被面試者可能的犯罪記錄時，要注意通過核對申請人的背景，若干年前的紀錄無法明確表達，包括犯罪確認、監禁紀錄、稅收支付、收入帳目、公民身份都無法確認。在某些地方，記錄規則要嚴格一些，例如破產的紀錄保持期限為十年。</p> <p> 　　如果你打算借助偵探作為第三方加以調查，法律要求公司書面提醒被調查者。同時你還要提醒申請人，如果他故意隱藏信息，就會失去申請職務。</p> <p> 　　需要提醒您的是，網絡中充滿了個人偵探和私人公司，他們收集&ldquo;虛假信息&rdquo;。這些網絡經紀人的信息并不總是正確及時的，有時候他們提供的信息是帶有欺騙性的。</p> <p> <strong>　　2 檢測不合法藥物的使用情況。</strong></p> <p> 　　全國每年由于吸煙和酒精引起的死亡人數超過.25萬人，我們的社會反對濫用藥物的目標還遠遠沒有實現。可卡因或者安眠藥也可以成為毒品，上癮者會使公司的生產力耗盡，財務被支空。你知道嗎?65%的工作事故都和藥物濫用相關。濫用藥物的員工對公司提出補償的請求要6倍于沒有濫用藥物的員工。</p> <p> 　　為了杜絕這些現象的發生，在確定雇傭關系前進行隨機藥物測試為公司提供了一個很好的防衛途徑。</p> <p> 　　某些職位還要求特殊的核實，包括工業拖拉機和卡車的駕駛者，搬運工，照顧小孩的看護者，老師，私人和公共投資者，州或者聯邦私人或公務員。</p> <p> 　　記住：在開始著手調查你的預雇傭人員時，向對方索取處方藥的使用是不合法的。如果職位申請人拒絕藥物測試，就可以拒絕雇用他。</p> <p> <strong>　　3.檢查其他行為。</strong></p> <p> 　　根據你提供的職位，還要有其他注意審核的事項，心理測試，寫字分析，技術和態度測試以及謊話測試都是可以使用的測試方式，以便公司挑選在技術和性格上都符合業務成功需要的候選人。為了避免法律問題，在開始測試前，要說明測試和職務的相關性、非歧視政策、數據合法性。</p> <p> 　　一旦完成了背后工作，挑選出一些候選人，就知道在面試的時候怎樣做。</p> <p> 　　1.面試時不能提出的問題。無論是以雇用申請關系還是私人關系，詢問申請人的年齡，性傾向，婚姻地位，宗教和種族都是不適宜的。針對生理，情感，智力缺陷的問題，只有在申請人由于工作要求特殊時，才可以提出。</p> <p> 　　2. 核實參考材料。在確定正式的工作r前，要告訴申請人提供至少三個參考材料。兩個是文件，一個是用于說明職位申請人個性的個人文件。不要忽視這個環節，如果你僅僅提出要求，那么申請人提供的材料是各種各樣的。</p> <p> 　　確信能盡可能客觀的提出你的疑問。如果對于材料提出問題，要確認提出的問題和申請的工作、職責和申請人簡歷上給出的內容、或者面試給出的信息之間的關系。上文提到的歧視問題仍然存在，因此要確信避免種族、年齡、殘疾、宗教和婚姻地位的問題。對于人的參考，要找出他們認識申請人的時間，詢問個性和工作品質。你也可以問問如果他們自己雇用了申請人，申請人是否適合該職務。</p> <p> 　　3. 設定工資水平，對雇員進行分類。針對這問題，美國聯邦法律明確規定：如果按照計時工資計算，大約支付工資為5.15美元/小時。如果員工還在上學，聯邦政府規定從事非農工作的小年齡為14。</p> <p> 　　你需要確定新雇員的性質，是做為兼職還是全職員工呢?這取決于你的雇傭需要和財務狀況。 按照聯邦勞動部的規定，兼職的工作時間每周少于20小時，全職的工作時間每周至少30小時。由于支付給兼職的工資在州是不同的，就需要參考當地的勞動部門的規定。</p> <p> 　　4保持紀錄完整。在新員工注冊工作時，需要準備要填寫的內容和程序，準備一個文件夾。按照U.S. Department of Labor的規定，要有12條記錄：</p> <p> 　　(1) 員工的全名和社會保險號</p> <p> 　　(2) 郵寄地址(郵編)</p> <p> 　　(3) 雇員年齡小于19要注明他的出生日期</p> <p> 　　(4) 性別和職務</p> <p> 　　(5) 每天的工作時間和每周的工作時間，每天和每周工作的總時間</p> <p> 　　(6) 員工的工資支付基礎是什么(每周，兩個月還是別的)</p> <p> 　　(7) 每小時通常支付額</p> <p> 　　(8) 每周或者每天&ldquo;全勤&rdquo;的支付額</p> <p> 　　(9) 每周加班的加班費</p> <p> 　　(10) 從員工工資中扣除的全部事項和加入的全部事項</p> <p> 　　(11) 每次支付的工資總額</p> <p> 　　(12) 每次支付工資的日期</p> <p> 　　這就是一些當老板的基本法律，也許你被新的角色限制時，記住你要時間借助上述內容。要實現目標就要付出代價，希望你能物超所值，找到合適的雇員!</p>