<p> 　　問題一：&ldquo;請你自我介紹一下&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、這是面試的必考題目。<br /> 　　2、介紹內容要與個人簡歷相一致。<br /> 　　3、表述方式上盡量口語化。<br /> 　　4、要切中要害，不談無關、無用的內容。<br /> 　　5、條理要清晰，層次要分明。<br /> 　　6、事先好以文字的形式寫好背熟。<br /> 　　問題二：&ldquo;談談你的家庭情況&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。<br /> 　　2、不要簡單地羅列家庭人口。<br /> 　　3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。<br /> 　　4、宜強調父母對自己教育的重視。<br /> 　　5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。<br /> 　　6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。<br /> 　　7、宜強調自己對家庭的責任感。<br /> 　　問題三：&ldquo;你有什么業余愛好？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。<br /> 　　2、好不要說自己沒有業余愛好。<br /> 　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。<br /> 　　4、好不要說自己于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。<br /> 　　5、好能有一些戶外的業余愛好來&ldquo;點綴&rdquo;你的形象。<br /> 　　問題四：&ldquo;你的座右銘是什么？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。<br /> 　　2、不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。<br /> 　　3、不宜說太抽象的座右銘。<br /> 　　4、不宜說太長的座右銘。<br /> 　　5、座右銘好能反映出自己某種優秀品質。<br /> 　　6、參考答案――&ldquo;只為成功找方法，不為失敗找借口&rdquo;問題五：&ldquo;您在前一家公司的離職原因是什么？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的&ldquo;離職原因&rdquo;在此家招聘單位里不存在。<br /> 　　2、避免把&ldquo;離職原因&rdquo;說得太詳細、太具體。<br /> 　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如&ldquo;太辛苦&rdquo;、&ldquo;人際關系太復雜&rdquo;、&ldquo;管理太混亂&rdquo;、&ldquo;公司不重視人才&rdquo;、&ldquo;公司排斥我們&times;&times;的員工&rdquo;等。<br /> 　　4、但也不能躲閃、回避，如&ldquo;想換換環境&rdquo;、&ldquo;個人原因&rdquo;等。<br /> 　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。<br /> 　　6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。<br /> 　　7、如&ldquo;我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。&rdquo;<br /> 　　8、如&ldquo;我離開的這家公司也生產摩托車，可是由于機制問題，產品創新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發揮自己的專長。&rdquo;<br /> 　　問題六：&ldquo;談談你的缺點&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、不宜說自己沒有缺點。<br /> 　　2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。<br /> 　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。<br /> 　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。<br /> 　　5、可以說出一些對于所應聘工作&ldquo;無關緊要&rdquo;的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。<br /> 　　問題七：&ldquo;談談你的一次失敗經歷&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、不宜說自己沒有失敗的經歷。<br /> 　　2、不宜把那些明顯的成功說成失敗。<br /> 　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。<br /> 　　4、所談經歷的結果應是失敗的。<br /> 　　5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。<br /> 　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。<br /> 　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。<br /> 　　問題八：&ldquo;你為什么選擇我們公司？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。<br /> 　　2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。<br /> 　　3、參考答案――&ldquo;我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。&rdquo;深圳人才網<br /> 　　問題九：&ldquo;對這項工作，你有哪些可預見的困難？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者&ldquo;不行&rdquo;。<br /> 　　2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――&ldquo;工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。&rdquo;<br /> 　　問題十：&ldquo;如果錄用你，你將怎樣開展工作？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。<br /> 　　2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如&ldquo;聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，末了根據計劃開展工作。&rdquo;問題十一：&ldquo;與上級意見不一致時，你將怎么辦？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、一般可以這樣回答&ldquo;我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。&rdquo;<br /> 　　2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：&ldquo;對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。&rdquo;<br /> 　　問題十二：&ldquo;我們為什么要錄用你？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、應聘者好站在企業招聘的角度來回答。<br /> 　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。<br /> 　　3、如&ldquo;我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！&rdquo;<br /> 　　問題十三：&ldquo;你能為我們做什么？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、基本原則是&ldquo;投其所好&rdquo;。<br /> 　　2、回答這個問題前應聘者好能&ldquo;制人&rdquo;，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。<br /> 　　3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在領域的優勢來回答這個問題。<br /> 　　問題十四：&ldquo;你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者明確提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎&ldquo;經驗&rdquo;，關鍵看應聘者怎樣回答。<br /> 　　2、對這個問題的回答好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。<br /> 　　3、如&ldquo;作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。&rdquo;<br /> 　　問題十五：&ldquo;你希望與什么樣的上級共事？&rdquo;<br /> 　　思路：<br /> 　　1、通過應聘者對上級的&ldquo;希望&rdquo;可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。<br /> 　　2、好回避對上級具體的&ldquo;希望&rdquo;，多談對自己的要求。<br /> 　　3、如&ldquo;作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，能發揮我的專長就可以了。&rdquo;<br /> 　　同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。</p>