<p> 　　我們常常迷茫于自己的職業(yè)未來(lái)，在一次次疲憊的顛簸后，不知下一個(gè)驛站又在哪里。一次次的堅(jiān)強(qiáng)固然讓我們一次次跌倒又爬起，但沒(méi)誰(shuí)能自己能那么幸運(yùn)。我們只有明白了職業(yè)規(guī)律，才可能一步一個(gè)腳印奔向?qū)儆谧约旱穆殬I(yè)未來(lái)。<br /> 　　一、職業(yè)性格<br /> 　　舉一個(gè)生活實(shí)例，來(lái)判斷人的性格類型。比如，&ldquo;我&rdquo;受朋友邀請(qǐng)欲前往赴約，由于前方的交通事故，&ldquo;我&rdquo;乘坐的公交車在途中塞車了，眼看約定時(shí)間就要到了，&ldquo;我&rdquo;會(huì)怎么做呢？<br /> 　　1、監(jiān)督人<br /> 　　&ldquo;我&rdquo;開(kāi)始抱怨：警察都干什么吃了？納稅人的錢都讓他們?cè)闾Ａ耍∫粋€(gè)司機(jī)違章害得一路人跟著塞車！還有那輛車，這么擠了，還在夾塞，這不是添亂嗎？<br /> 　　我們把這種人稱作是&ldquo;監(jiān)督人&rdquo;。他們非常擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題有的見(jiàn)解。在常人看來(lái)簡(jiǎn)單的塞車，他把警察不作為，司機(jī)違規(guī)章，車輛夾塞，基本上把塞車的原因都羅列出來(lái)了。當(dāng)然，他們的見(jiàn)解或許很客觀，或許很主觀。<br /> 　　2、幕僚人<br /> 　　&ldquo;我&rdquo;思考了一下：不如下車從車縫中擠到下一條馬路，走另一條路去赴約？但是，如果事故處理得快，一會(huì)兒就完事了，我若先下車反而得不償失。<br /> 　　我們把這種人稱作是&ldquo;幕僚人&rdquo;。他們非常擅長(zhǎng)提出解決問(wèn)題的方案，但卻總是徘徊在是與否之間，遲遲拿不定主意。他們的方案太多了，以至于每個(gè)方案都值得考慮，反而令自己難以抉擇。<br /> 　　3、協(xié)調(diào)人<br /> 　　&ldquo;我&rdquo;看了一眼擁堵的車流，掏出手機(jī)，告訴朋友：哥們，實(shí)在抱謙，我真沒(méi)辦法，我就怕塞車，提前1小時(shí)從家里走（其實(shí)，他剛離家10分鐘），怕啥來(lái)啥，塞上了，唉，真不好意思，您再等我一會(huì)兒，估計(jì)一會(huì)兒就好了。掛了電話，&ldquo;我&rdquo;把衣服領(lǐng)子一豎，挨著座位靠背兒，睡著了。<br /> 　　我們把這種人稱作是&ldquo;協(xié)調(diào)人&rdquo;。他們非常擅長(zhǎng)溝通，在他們的溝通下，總會(huì)有意想不到的效果。他們時(shí)常撒謊，并且撒得很圓滑。他們總能跟親戚朋友們打成一片，把人際關(guān)系搞得非常圓滑。不得不承認(rèn)，他們總是那么幸運(yùn)。<br /> 　　4、行動(dòng)人<br /> 　　&ldquo;我&rdquo;一看表，還有30分鐘，再看看擁堵的車流，算了，不等了，立即下了公交車，沿著車流的方向，繞過(guò)了路口，打了一輛出租車，趕赴約會(huì)地。<br /> 　　我們把這種人稱作&ldquo;行動(dòng)人&rdquo;。他們的行動(dòng)多過(guò)語(yǔ)言，他們風(fēng)風(fēng)火火，在他們身上總能看到一股用不完的熱情，他們用行動(dòng)解釋一切，他們沒(méi)有猶豫不決。<br /> 　　5、信息人<br /> 　　&ldquo;我&rdquo;打電話給交通廣播電臺(tái)，問(wèn)他們這個(gè)路段多長(zhǎng)時(shí)間能暢通，對(duì)方說(shuō)，估計(jì)2個(gè)小時(shí)內(nèi)。為了驗(yàn)證這個(gè)信息，&ldquo;我&rdquo;又問(wèn)一個(gè)從出事方向步行過(guò)來(lái)的路人，那個(gè)路人說(shuō)，來(lái)了許多警察，估計(jì)要1個(gè)小時(shí)。&ldquo;我&rdquo;又找了其它信息，&ldquo;我&rdquo;把得到的信息不斷地告訴旁邊的乘客。30分鐘后，車流暢通了。<br /> 　　我們把這種人稱作為&ldquo;信息人&rdquo;。他們努力收集各種信息，他們簡(jiǎn)直就是萬(wàn)事通，各種類型的知識(shí)，各種類型的情報(bào)，他們非常善于收集與觀察。<br /> 　　事實(shí)上，我們可能不會(huì)是其中單純的某一種人，而是他們的組合體。比如說(shuō)，&ldquo;我&rdquo;既向朋友打了招呼（協(xié)調(diào)人），又急匆匆地趕赴約會(huì)地點(diǎn)（行動(dòng)人），這并不影響我們的性格分類。<br /> 　　二、職業(yè)方向<br /> 　　不同的性格，適合于不同的職業(yè)。如果我們順應(yīng)了它，就很容易取得職業(yè)成就，相反，就可能喪失職業(yè)優(yōu)勢(shì)。這是人們能否取得職業(yè)成就的主要原因之一。那么，性格與職業(yè)的關(guān)系是怎樣的呢？<br /> 　　監(jiān)督人，是指那些喜歡批評(píng)、評(píng)論、分析的人，所以，大家都怕他們，怕他們對(duì)自己說(shuō)三道四，更怕掀自己的老底。這種職業(yè)一般有警察、法官、審計(jì)、律師、醫(yī)生、評(píng)論員等等。警察局里工作的人，并不一定是警察，也有搞政工的。<br /> 　　幕僚人，是指那些喜歡出謀劃策的人，他們的點(diǎn)子很多，精于算計(jì)，這些人的&ldquo;群眾基礎(chǔ)&rdquo;也不好，他們太精明了。這種職業(yè)一般有參謀、企劃、廣告人、研究員、藝術(shù)家、工程師等等。<br /> 　　協(xié)調(diào)人，是指那些喜歡與人打交道的人，他們活躍在人群之間，人們非常喜歡與他們相處，他們的人緣極好。一些尷尬的人際關(guān)系，在他們手里，總能搞得熱火朝天，這種職業(yè)一般有銷售員、聯(lián)絡(luò)官、公關(guān)員、辦公室主任、秘書(shū)等等。<br /> 　　行動(dòng)人，是指那些不喜歡太多思考，只相信行動(dòng)的人。他們不愿意那么多費(fèi)話，喜歡時(shí)間里，以很快的速度解決問(wèn)題。雖然有時(shí)解決方法笨拙了點(diǎn)，但總比白費(fèi)口舌好得多。有時(shí)，他們也愿意搞搞借力打力。這種人適合的職業(yè)一般有辦事員、管理者、軍人、政治家等等。<br /> 　　信息人，是指那些總能在時(shí)間掌握充足信息的人。他們簡(jiǎn)直就是百科全書(shū)，他們的欲望就是能知道許多別人不知道的事。其中表現(xiàn)優(yōu)秀的，可以稱為&ldquo;小廣播&rdquo;了。這種人適合做情報(bào)員、調(diào)研員、偵察員、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等等。<br /> 　　很少人只具備一種性格，大部分人都是幾種性格的組合體，所以，他們的許多性格都被另一種性格壓抑著，不細(xì)加觀察，很難分辨得出來(lái)。比如說(shuō)，&ldquo;小廣播&rdquo;由于還具有監(jiān)督人特點(diǎn)，理性壓制了&ldquo;小廣播&rdquo;，他也不怎么散布消息，但他的確很注重收集信息，這是表面較難分辨的。<br /> 　　擁有性格越多，人格就越健全，適合他的職業(yè)就越多，獲得的職業(yè)成就可能也會(huì)越大。如下圖，一個(gè)&ldquo;信息人&rdquo;僅僅是知識(shí)、信息淵博點(diǎn)；如果&ldquo;信息人+幕僚人&rdquo;就能依據(jù)這些信息，做出出色的企劃案；如果是&ldquo;信息人+幕僚人+行動(dòng)人&rdquo;，這個(gè)企劃案就能迅速實(shí)施；如果再加上&ldquo;協(xié)調(diào)人&rdquo;，就可以讓參與方案執(zhí)行的人樂(lè)此不疲；如果再加上&ldquo;監(jiān)督人&rdquo;，就沒(méi)人敢偷懶了，這是多么不錯(cuò)的事啊。<br /> 　　如果一個(gè)&ldquo;監(jiān)督人+行動(dòng)人&rdquo;，他能在公安局謀得一個(gè)指導(dǎo)員或政委的職位，那應(yīng)該是比較圓滿的事了。<br /> 　　三、職業(yè)戰(zhàn)略<br /> 　　有人說(shuō)，我可以從這五種性格中找到自己的職業(yè)方向，但我就一定能成功嗎？這到未必。在人生道路上，不可能事事都稱心如意，總會(huì)有各種矛盾。比如說(shuō)，當(dāng)我們遇到吃不上飯的問(wèn)題時(shí)，要解決的是吃飯問(wèn)題，而不是職業(yè)生涯。<br /> 　　這里有一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，就是職業(yè)戰(zhàn)略。<br /> 　　某甲是一個(gè)&ldquo;信息人+監(jiān)督人&rdquo;性格的人，適合他的工作是司法、監(jiān)察類、情報(bào)工作，他卻意外得到了一份月薪1萬(wàn)元的廣告總監(jiān)的肥差，他該怎么辦？<br /> 　　（1）逐步過(guò)渡。繼續(xù)擔(dān)當(dāng)這個(gè)職位，逐漸向既定的職業(yè)方向努力。比如，發(fā)動(dòng)下屬想辦法健全公司的法人治理結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部監(jiān)察或監(jiān)事會(huì)類的機(jī)構(gòu)。<br /> 　　（2）立即休克。辭去該職務(wù)，尋找一個(gè)與職業(yè)性格相符合的低級(jí)職位，哪怕是一般職員，從低職位做起，逐步升到高位。<br /> 　　職業(yè)戰(zhàn)略決策并不容易，常常受到現(xiàn)實(shí)利益的誘惑，人們很容易喪失職業(yè)方向。正值壯年就發(fā)現(xiàn)，自己已走到職業(yè)盡頭時(shí)，才感嘆自己走錯(cuò)了路，便只能亡羊補(bǔ)牢了。無(wú)論是在企業(yè)，還是在政府，或者是行商，各種崗位都不是固定不變的，把握住大方向，一切將盡在掌握中。<br /> 　　休克，是需要勇氣的，有時(shí)還可能為之付出代價(jià)。<br /> 　　四、職業(yè)道德<br /> 　　損人利己，不應(yīng)成為實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃的選擇。<br /> 　　從唯物主義角度講，只有對(duì)人親善，人家才會(huì)回報(bào)以親善。當(dāng)我們總是損人利己時(shí)，就失去了人心，終成為孤家寡人、四面楚歌。我們常常為了短視的利益，把人際關(guān)系搞得一團(tuán)糟，必禍及日后。堅(jiān)守職業(yè)道德，正是為自己的未來(lái)打算，給自己創(chuàng)造良好的機(jī)緣。<br /> 　　當(dāng)我們?yōu)閷?shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯，攪盡腦汁時(shí)，一定不要讓灰塵蒙蔽了心靈，要時(shí)刻以做人的良知提醒自己。比如說(shuō)，為了獲得相應(yīng)的職位，有些人不惜向好品牌行賄，這看起來(lái)是很正常的事，或者說(shuō)，如果不按照這個(gè)潛規(guī)則行事，就不可能得到升遷。人們常常面臨這樣的尷尬，這還能堅(jiān)守職業(yè)道德嗎？<br /> 　　所謂&ldquo;水滿則溢。&rdquo;一個(gè)人就相當(dāng)于盛水的腔子，當(dāng)知識(shí)、能力積累到一定程度后，才華就會(huì)橫溢出來(lái)。自己控制得住，沒(méi)有一個(gè)好品牌不喜歡人才的。當(dāng)一個(gè)人的能力足夠飽滿，并愿意臣服時(shí)，他會(huì)被委以重任。<br /> 　　我們不必犧牲尊嚴(yán)，換取本來(lái)不屬于自己的東西。<br /> 　　五、職業(yè)配合<br /> 　　如果具備了這五種性格，他應(yīng)該是很不錯(cuò)的人了，但這種人少之又少，絕大部分人都會(huì)有性格缺欠。既然一個(gè)人的性格會(huì)有欠缺，不如建立一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)彌補(bǔ)其中的不足。<br /> 　　1、設(shè)計(jì)和諧的團(tuán)隊(duì)<br /> 　　我們發(fā)現(xiàn)監(jiān)督人總是與幕僚人矛盾重重，當(dāng)信息人融入到他們中間時(shí)，三個(gè)人的配合非常默契。一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否會(huì)和諧，要求好品牌明白各種性格人相處的規(guī)律，再根據(jù)這個(gè)規(guī)律，去安排人事組織，這會(huì)令團(tuán)隊(duì)和諧起來(lái)。<br /> 　　相同的道理，有些老板為了制衡一些人，不希望團(tuán)隊(duì)和諧，而是希望團(tuán)隊(duì)在和諧中保持磨擦不斷，從而形成了一種動(dòng)態(tài)的平衡。盡管這有些不磊落，姑且也算是內(nèi)部控制的一種吧，我們權(quán)且容忍他，這也是能夠做到的。<br /> 　　2、性格健全的團(tuán)隊(duì)<br /> 　　其實(shí)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就像一個(gè)人一樣，他也有性格。我們常說(shuō)企業(yè)文化，我們可以認(rèn)為文化就是一種性格。當(dāng)好品牌的性格不夠健全時(shí)，要轉(zhuǎn)而尋求團(tuán)隊(duì)的性格健全。<br /> 　　比如說(shuō)，如果好品牌缺少幕僚人的足智多謀，他的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)就顯得非常笨拙，甚至步履蹣跚。那么，好品牌應(yīng)該考慮增加幕僚人，來(lái)健全團(tuán)隊(duì)性格。一個(gè)具有健全性格的團(tuán)隊(duì)，也會(huì)遠(yuǎn)離失敗。企業(yè)招聘也是如此，當(dāng)發(fā)現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)中，缺少協(xié)調(diào)人時(shí)，就要多招聘協(xié)調(diào)人了。<br /> 　　3、左膀右臂的領(lǐng)導(dǎo)<br /> 　　我們說(shuō)作好品牌的好是&ldquo;行動(dòng)人&rdquo;，因?yàn)樗男袆?dòng)力好，但現(xiàn)實(shí)中，不僅是行動(dòng)人，任何一種性格的人都可能登上領(lǐng)導(dǎo)的寶座。無(wú)論是誰(shuí)當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，都找到自己的左膀右臂。<br /> 　　然而，領(lǐng)導(dǎo)常犯自我主義的毛病，總感覺(jué)自己是不錯(cuò)的，這只是孤芳自賞罷了。他可能在某方面有特長(zhǎng)，但明確自己的弱點(diǎn)在哪里，并設(shè)法彌補(bǔ)它們。彌補(bǔ)的方法，就是增加自己缺少的那種性格，找到左膀右臂，從而，形成正確的決策觀點(diǎn)。<br /> 　　一個(gè)人要獲得更好的社會(huì)地位，就擁有出類拔萃的職業(yè)能力，培養(yǎng)出色的職能能力，先認(rèn)識(shí)職業(yè)規(guī)律，再去規(guī)劃具體的行進(jìn)步驟，少走許多彎路。</p>