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- 員工流失率開始持續升高 員工離職到底為哪般2012/5/14
- 近段時間，因公司人事政策、業務政策等有變化，員工流失率開始持續升高。針對離職員工離職面談記錄進行分析，無非是以下幾種原因：1、個人原因2、不適應公司文化3、薪酬待遇低4、缺少發展空間5、與上/下級關系不和6、其他：諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。將諸多種原因歸納上述四種，做出如下餅圖： 從上圖來看，因人際關系及其他原因離職[詳細]
- 面試時離職原因如何說好？2011/11/2
- 面試時，離職原因這個問題就像個燙手山芋，如何回答讓我們左右為難。那么怎么回答才會既讓人滿意又讓自己安全呢?其實，這個問題沒有固定的答案，也沒有最佳的回答方式。 這個看似無解的問題，其實又有著很多很多不同的答案。如何回答才最得人心又不顯得虛偽，這需要各位面試者好好揣摩。 首先你要明白一點，面試官不會平白無故地問你問題，他問[詳細]
- 怎樣正確交出“離職原因”卷2011/6/24
- 要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合[詳細]
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