當前共有56資訊
- 小本創(chuàng)業(yè)網告訴你職場不滿如何去處理？2012/3/26
- “無論不滿是牽涉什么事，一定要是真相。不過，在反映時所運用的技巧亦相當重要，若你不了解上司的性格，很容易令他將注意力集中在你的態(tài)度上，而非事件上。表達時要以積極態(tài)度去談問題，互相尊重而不是去找出誰要為這事負責，待問題解決后，才慢慢談負責問題。在時間選擇上，需要十分小心。如選擇老板不太忙的時間才找他，同時亦要懂[詳細]
- 如何準確發(fā)掘2012年小本創(chuàng)業(yè)市場機會?2012/3/26
- 市場上不存在顯著的機會，也沒有人為我們提供現成的小本創(chuàng)業(yè)網。市場的機會只能由我們自己去努力尋找、發(fā)掘與制造。因為我們都不具有姚明那樣的天然實力，也不一定具備比爾蓋茨那種敏銳的市場洞察力，所以我們要想成功、要想突破、要想后來居上就要痛下功夫，就要通過努力來后天補足先天之不足。要想在市場上補足先天之不足并取得突破，定位就是[詳細]
- 小本創(chuàng)業(yè)網告訴你辭職如何準確的把握技巧？2012/3/24
- 當你在小本創(chuàng)業(yè)的時候決定辭職時，不僅對你自己有影響，對同事、對上司，甚至對部門都會有影響。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辭呈，誠實地說明辭職的原因，然后與主管商量，什么時候應該讓同事們知道，以及如何將工作合理移交。有的公司有嚴謹的代理人制度，交接過程會容易一些。如果沒有這樣的制度，在你走人之前要做好移交工作。所以[詳細]
- 小本創(chuàng)業(yè)該如何用人？2012/3/24
- 創(chuàng)業(yè)公司初期在招人方面多多少少都會存在問題，沒多少名氣，沒多大排場，而且資金也比較緊張。這時候創(chuàng)業(yè)老板一般會一人身兼數職位，什么都得管，什么都要問。隨著公司一點一點的發(fā)展，招人的事就不得不提上議程了。小本創(chuàng)業(yè)過程中"人"才是最關鍵最重要的，人才的招募是早晚的事，對于不少創(chuàng)業(yè)公司來說迫在眉睫的事。創(chuàng)業(yè)公司在招人的[詳細]
- 小本創(chuàng)業(yè)如何搶占2012創(chuàng)業(yè)好項目2012/3/21
- 在創(chuàng)業(yè)前期，或者是大學生初入社會創(chuàng)業(yè)可以選擇小本創(chuàng)業(yè)網，這樣即使你的投入沒有回報，也不至于將自己的資金丟到水里。小本創(chuàng)業(yè)需要創(chuàng)業(yè)者花費很大的經歷去維護自己的投資，需要創(chuàng)業(yè)者投入大量經歷來擴充自己的專業(yè)知識。創(chuàng)業(yè)易選擇自己熟悉的行業(yè)，不要涉足自己是門外漢的行業(yè)，否則會浪費自己大量的精力。什么項目值得你去經營，在此筆者列舉[詳細]
- 2012年創(chuàng)業(yè)項目創(chuàng)業(yè)要認清自己的路！2012/3/20
- 創(chuàng)業(yè)者和投資人，這是一對冤家!創(chuàng)業(yè)者需要投資者的時候，多是創(chuàng)業(yè)者最艱難的時候，這時候也正是創(chuàng)業(yè)者最需要投資人的時候，然而投資人最不待見創(chuàng)業(yè)者的時候也正是此時。待到創(chuàng)業(yè)者事業(yè)有成，企業(yè)穩(wěn)步高升之時，投資人便接踵而來了。所以創(chuàng)業(yè)者在選投資人的時候一定要擦亮眼睛看清楚你的投資人。雖說用人不疑，那是在用人之后，在選擇之前，創(chuàng)業(yè)[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創(chuàng)業(yè)(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
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