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當前共有11資訊
- 知人善用 企業成功之道2012/7/27
- 唐代詩人韓愈在《馬說》中曾這樣說，“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祗辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱也。”21世紀最缺的是什么，人才。近二十多年，中國經濟飛速發展，人才的競爭已逐步成為中國經濟競爭的核心。成功選擇人才，合理使用人才，已成為企業尋求創新，尋求發展的重要保證，人才已經[詳細]
- 企業用人問題是老板的問題2012/7/20
- 用工荒、人才流失、人才質量難以保障、用人留人困難重重、企業總也長不大，中小企業面臨前所未有的挑戰――既要保證企業成長，又要保證人力充足。人才問題，已不是簡單的用工問題，如果把握不了人才，所有成長都將淪為空談。中小企業解決用人難題，突破點在哪里?中小企業的用人問題，其實是老板的問題中小企業用人的毛病出在哪里?想節省成本、不[詳細]
- 學習曹操的留才之道 以個人魅力留才2012/5/15
- 【提要】提起曹操，不禁會出現一個“挾天子以令諸侯”的花臉奸臣。事實上，曹操對廣大的北方人民而言，卻是一個有大功之人，他統一了北方，為人民創造了一個穩定的生活環境;同時，正是曹操奠定了西晉三分天下有其二的基礎，為西晉統一天下準備了條件。而曹操之所以取得如此重大之成就，與他善于留住人才有密切的關系。曹操在[詳細]
- 企業要發展用人是關健 十個有效的企業用人建議法則2012/5/15
- 【提要】企業要發展，用人是關健，戰略要有結果，戰術要被執行，都離不開優秀的人才。所有的管理都是圍繞人來進行的，因此管理的首要任務便是尋找優秀的人才和合適的人才。 下面是經理人多年的用人經驗——十個有效的企業用人建議法則，但愿能給大家一點啟示。建議一、用人多元化不要用來自同一地方、同一學校的人，也不要用[詳細]
- 創業用人指南：創業公司如何找到“一級”員工2012/4/6
- 【提要】 對于一家發展初期規模不大的創業公司來說，如果不幸聘用了幾個能力一般的“二流”員工，可能公司的發展就會受到不小的影響。但是創業公司也往往面臨這樣的困境：面試的時候很多候選人說得天花亂墜哄得你心服口服，但是實際招進來之后，才發現他們大大“言過其實”。對這些苦惱的創業公司來說，他[詳細]
- 看曹孟德如何成功知人善用?2011/12/5
- 曹操作為一個好老板，是非常會用人的，他十分清楚“爭天下必先爭人”。可是身處亂世，老板選擇人才，人才也選擇老板，這就類似于今天的雙向選擇，因此爭取人才必須先征服人才的心。而易中天先生認為曹操能夠恩威并舉，并善于自我批評和將心比心，這難道就是曹操爭取人心的獨家秘訣嗎?那么，曹操那么多用人之術的背后究竟隱藏[詳細]
- 跟松下幸之助學人力資源管理2011/11/16
- 松下幸之助對于育才、選才、用才，都有自己的一套方式方法。也正因為他對人才工作的成功，才使松下公司有今天這樣的成就。那么，松下的人才標準如何呢?什么樣的人才是松下心目中的人才呢?人們從10個方面總結了松下的人才標準：(一)不忘初衷而虛心學習的人。所謂初衷，也就是松下公司的經營理念，即創造優質廉價的產品以滿足社會、造福社會。只有[詳細]
- 創業公司該如何用人？2011/10/27
- 創業公司初期在招人方面多多少少都會存在問題，沒多少名氣，沒多大排場，而且資金也比較緊張。這時候創業老板一般會一人身兼數職位，什么都得管，什么都要問。隨著公司一點一點的發展，招人的事就不得不提上議程了。創業過程中“人”才是最關鍵最重要的，人才的招募是早晚的事，對于不少創業公司來說迫在眉睫的事。創業公司在[詳細]
- 宋江領導力的面面觀2011/9/28
- 八百里水泊梁山，一百單八位英雄好漢。為什么座頭把交椅的是又黑又矮的宋江?論武藝，他比不上林沖、武松、魯智深等人。論文采，他比不上會寫蘇、黃、米、蔡四家字體的“圣手書生”蕭讓。論計謀，他比不上“智多星”吳用、“神機軍師”朱武。就算是按上一任“老大”晁[詳細]
- 用人單位解除勞動合同的情形及操作要點2011/8/26
- 在日常的人力資源管理和用工過程中，用人單位會因各種各樣的原因，需要與已建立勞動關系的勞動者解除勞動合同，雖然勞動合同法也規定了用人單位可以解除勞動合同的若干情形，但實踐中，很多用人單位往往因為對法律的了解不夠透徹，在與勞動者解除勞動合同過程中，不注意操作技巧和規范，本來可以合法解除的勞動合同，卻因為操作不當，而被勞動者[詳細]
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