當前共有7資訊
- HR：辭退雇員的前后工作2011/7/13
- 在企業的人力資源管理系統中，雇員的辭退是個主要的環節，也是不容易處理的一個環節。招聘新雇員可以按照程序一步步的走，但是辭退雇員可能就沒這么輕松了，若是被辭退的雇員都像當初招聘進來那般乖乖聽話，那這事就簡單了。畢竟，辭退對雇員來說多多少少有些傷害，這些傷害若是處理不好，就會變成反作用力，對企業的運營，外在形象，現有雇員，[詳細]
- 雇主應給予雇員什么？2011/6/24
- 洗衣店管理 雇主應給予雇員什么? 顧客每周到你的洗衣店來洗衣服時見到的都是些熟面孔會感到很自在。他們喜歡比較穩定的店，而雇員們的老面孔會給顧客這樣一種穩定的感覺。被同樣的人來接待并且知道后臺的人都很熟，會使人產生一種信心并能推動業務的開展和鼓勵回頭客。 管理具有建立這種穩定形象的力量。這種管理從樹立雇員自尊和信心開始。這對[詳細]
- 絕對不能對雇員說的七句話2011/6/24
- 據《美國新聞與世界報道》三月二十四日報道，職場專家卡倫-伯恩斯上星期介紹了雇員不該對老板說的七句話。老板在與雇員溝通時是否也該有所禁忌呢?下面就是老板不該對雇員說的七句話。 第一，“我給你薪水，讓你干什么就得干什么”。沒聽說過嗎?現在已經是二十一世紀了。雖然威脅和權力曾經是管理的有效手段，如今這兩個手段卻[詳細]
- 雇傭你的第一個雇員2011/6/24
- 你是否要在公司中增加一個員工?我們將幫助你了解雇用員工的法律要件使你不會惹到任何麻煩。幾個月來，你一直都在采用盡可能節省的方式運營你的新公司，并繼續從自己身上壓縮開支，一旦達到極限，為了競爭和生機，你就不得不從外界獲得幫助。但是在你雇傭任何人進入公司前，必須要明白新來的人力承擔了一個全新的法律責任、義務、開銷和部分工作[詳細]
- 蓋茨:最佳雇員的十大品德2011/6/25
- 比爾·蓋茨認為，最佳雇員應具備以下十大品德：一、對公司或小組的產品一定要有尋根問底的好奇心。二、在與顧客進行座談討論如何使用產品時，必須真誠關切地投入，有傳道狂般的熱情。三、一旦了解顧客的需要，就要不斷思索，力求尋找出令產品符合客戶需要的方法。四、須致力于長遠目標的實現。五、具備專業知識和技術。六、善于靈活利[詳細]
- 離職雇員成本財務計算列表2011/6/24
- 離職雇員成本財務計算列表成本類別A：離職成本/SEPARATION COST主要科目參數或說明公司在離職雇員任職期間為其培訓/教育等方面投入的成本以及參加培訓期間的差旅費等例如：IT崗位，管理崗位，產品經理崗位，內訓和外訓等知識產權的流失成本(重要的資料文件/知識和技能等)一年工齡，知識產權的流失成本為離職員工全年工資的50%，每增加一年，流失[詳細]
- 辭退雇員的前后工作2011/6/24
- 在企業的人力資源管理系統中，雇員的辭退是個主要的環節，也是不容易處理的一個環節。招聘新雇員可以按照程序一步步的走，但是辭退雇員可能就沒這么輕松了，若是被辭退的雇員都像當初招聘進來那般乖乖聽話，那這事就簡單了。畢竟，辭退對雇員來說多多少少有些傷害，這些傷害若是處理不好，就會變成反作用力，對企業的運營，外在形象，現有雇員，[詳細]
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