當前共有261資訊
- 企業轉型不可不知的經驗教訓2011/11/1
- 在過去兩年里，我擔任了Myspace的聯合總裁和CEO。我經常被問道：“你為什么要接受這份工作?”這是個合情合理的問題。我之前是一個創業企業家，因此，Myspace的這份工作似乎與我的個性并不吻合。但對我來說，這份工作其實非常適合我，原因如下：Myspace當時面臨著很多挑戰，我想知道我們究竟是否能夠讓這樣一個擁有悠久歷史的[詳細]
- 如何激活“暴發戶”員工？2011/11/1
- 在眼下的中國，一家企業上市，一夜之間涌現及格式億萬富翁、上百個千萬富翁的故事已經屢見不鮮，甚至連公司前臺小姐的身價都上了百萬。然而，就在股權激勵帶來財富效應，刺激人們的眼球、心臟和神經的同時，為數不少的企業家已經意識到了這種現象背后的問題—大家更看重生活質量了，工作的激情及效率大不如前了。那么，該如何控制這種&[詳細]
- 大企業要懂得學習小企業2011/11/1
- 小企業也是值得學習的。通常，小企業是從市場中真刀真槍中沖出來的，是市場經濟規律本身的產物，更能體現支撐一家企業成功的基本面的力量。其創始人也更能彰顯企業家精神。大企業則不然，在成功之后，因為市場地位、產品、品牌等在位優勢，往往脫離商業的基本面。豐田就是這樣，去年危機中的豐田的改革主張，就是要回歸到客戶價值的基本面。某知[詳細]
- 優秀高管應具備哪些素質？2011/11/1
- 沒有天生的高管，大多數的企業高管是從基層、中層提拔的，或是跳槽而來。對處于高速發展期的企業而言，這種提拔和挖人都是必須的，但往往會出現新高管需要很長時間的鍛煉和磨合才能勝任的情況。這種不適應的狀況，不少是由中高層之間不同的工作方式所造成，也有的是因為工作視野不同而造成困惑。就企業的營銷系統而言，營銷總監最容易從優秀的大[詳細]
- 給“能者”一些“放松”空間！2011/10/29
- “能者多勞”往往是一些管理者們常有的思維習慣，然而，如果一味地依靠“能者多勞”，往往會產生這樣那樣的問題。首先，“能者”會承擔越來越多本不屬于自己的工作，時間、精力會受到很大的牽制，使得原本有機會不斷優化本職工作、提升績效水平的能者只能把大量的時間和精力花在了處理各[詳細]
- 國慶期間零售餐飲企業大豐收2011/10/10
- 2011年“十一”黃金周節日市場商品豐富，供應充足，消費活動精彩紛呈，生活必需品市場運行平穩。商務部7日發布的監測顯示，10月1日至7日，商務部重點監測的全國零售和餐飲企業銷售額為6962億元左右，比2010年“十一”黃金周增長17.5%。“十一”期間，云南、天津、陜西、河北重點企業銷售[詳細]
- 企業文化的根本是向善2011/10/8
- 日本管理之神松下幸之助曾說,當你領導十個人的時候,你要走在最前面,領著大家去干;當你領導一百個人的時候,你應該在中間,協調周圍的各種關系;當你領導一千個人的時候,你必須在后面,掌握全局,把握方向!當你領導一萬個人的時候,那么你唯一能做的事就是祈求上天保佑!當你領導一萬個人的時候,真的只能祈求上天保佑?當然不是,這該是企業文化制勝的時候[詳細]
- 服裝企業信息化建設取決于企業本身2011/10/7
- 作為一個傳統服裝企業，應該如何開展自己的信息化建設?從服裝企業的實際情況看，建設一個什么樣的信息化系統，取決于企業的整體戰略定位、經營特點和銷售模式。在信息化時代，越來越多的服裝企業認識到信息技術的重要性。所謂的企業信息化是將企業的所有行為數字化，是一種過程，更注重的是技術，靠技術去實現數字化。無論是幾十個億銷售額的行[詳細]
- 跨國并購文化整合困難 70%并購后因此失敗2011/10/5
- 跨國并購中兩種文化跨國并購是一條發展的捷徑。1+1>2的夢想，讓無數企業前赴后繼。但這條捷徑，卻也充滿著坎坷與荊棘，太多的企業沒能完成它們最初的夢想。著名的“七七定律”就曾指出，70%的并購沒有實現期望的商業價值，而其中70%失敗于并購后的文化整合。跨國并購，看上去很美，但文化的差異，卻是最大的阻隔!2011年2月[詳細]
- 明基BenQ當選“2011最佳人力資源典范企業”2011/9/28
- 日前，國內最大的人力資源服務商前程無憂(NASDAQ：JOBS)正式評選出2011中國最佳100人力資源典范企業。明基BenQ繼2009年和2010年入榜后，今年第三次蟬聯此殊榮。近年來，明基BenQ在不斷創新數字科技、積極打造自有品牌、引領3C產業發展的同時，已逐步成為中國人力資源管理的杰出標桿。據了解，“中國最佳100人力資源典范企業”[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創業(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
友情鏈接：（聯系Q Q：2759163833）
亚洲丝袜在线观看_国产高清在线免费观看_全程偷拍露脸中年夫妇_情侣偷拍对白清晰饥渴难耐_99久久久无码国产精品性_国产精品无码99re_无码国产精品一区二区免费式直播_亚洲女人久久久_男女一区二区三区_7788色淫网站小说_波多野结衣不卡视频
正在播放国产对白害羞|
黄色激情在线观看|
捆绑凌虐一区二区三区|
国产极品国产极品|
黑人性生活视频|
丰满少妇高潮久久三区|
日本少妇xxx|
国产视频精品视频|
久久av无码精品人妻系列试探|
97香蕉碰碰人妻国产欧美|
在线观看一区二区三区四区|
黄色av电影网站|
亚洲欧美日本一区|
日韩一区二区三区四区视频|
久久人妻无码aⅴ毛片a片app
|
尤物在线免费视频|
免费在线观看日韩av|
女同性恋一区二区三区|
91久久免费视频|
91九色丨porny丨极品女神|
白嫩情侣偷拍呻吟刺激|
人妻视频一区二区|
亚洲少妇一区二区|
国产精品久久免费观看|
国模无码国产精品视频|
a视频免费观看|
天堂а√在线中文在线鲁大师|
波多野结衣中文字幕在线播放|
久久丫精品国产亚洲av不卡|
成人做爰视频网站|
国产精品一区二区入口九绯色|
懂色av粉嫩av浪潮av|
中文字幕 欧美 日韩|
无码人妻精品一区二区三应用大全|
国产肥白大熟妇bbbb视频|
日本少妇aaa|
少妇大叫太粗太大爽一区二区|
91香蕉视频网|
午夜精产品一区二区在线观看的
|
少妇久久久久久被弄高潮|
亚洲图片欧美另类|
精品人妻伦九区久久aaa片|
www.色多多|
特种兵之深入敌后|
婷婷国产成人精品视频|
一边摸一边做爽的视频17国产|
黑人巨大精品一区二区在线|
亚洲久久久久久久|
亚洲午夜久久久久久久久红桃|
色诱av手机版|
久久久久国产免费|
91精品人妻一区二区三区四区|
四虎免费在线视频|
国产精品国产三级国产传播|
欧美做受xxxxxⅹ性视频|
性囗交免费视频观看|
国产大学生视频|
亚洲熟妇一区二区|
少妇高潮一69aⅹ|
69久久精品无码一区二区|
后入内射无码人妻一区|
女人被狂躁c到高潮|
玖玖爱在线精品视频|
亚洲av成人无码一二三在线观看|
69av视频在线|
久草综合在线视频|
精品人妻一区二区乱码|
男人操女人的视频网站|
少妇搡bbbb搡bbb搡打电话|
亚洲国产精品狼友在线观看|
国产精品日日摸夜夜爽|
av无码av天天av天天爽|
四虎影成人精品a片|
99re久久精品国产|
91精品国产自产|
日韩欧美在线视频播放|
免费成年人视频在线观看|
美女露出粉嫩尿囗让男人桶|
中文字幕日韩三级片|
三级黄色片在线观看|
18禁一区二区三区|
极品蜜桃臀肥臀-x88av|
国产女人18水真多毛片18精品|
午夜福利三级理论电影
|
少妇人妻丰满做爰xxx|
欧美成人精品一区二区综合免费|
三级黄色片网站|
欧美成人777|
久久只有这里有精品|
无码人妻精品一区二区三区夜夜嗨|
丰满岳乱妇一区二区|
日本伦理一区二区三区|
成人免费毛片日本片视频|
亚洲人与黑人屁股眼交|
国产全是老熟女太爽了|
中文字幕久久久久久久|
五月天婷婷丁香网|
欧美日韩高清丝袜|
88av在线播放|
男生和女生一起差差差视频|
国产精品815.cc红桃|
xxxx视频在线观看|
青草影院在线观看|
亚洲一级理论片|
我不卡一区二区|
欧美 日本 国产|
亚洲av无码一区二区三区观看|
特级片在线观看|
91在线播放观看|
国产精品成人69xxx免费视频|
国内精品久久99人妻无码|
99热超碰在线|
亚洲精品乱码久久久久久蜜桃欧美|
蜜桃av乱码一区二区三区|
一卡二卡三卡四卡|
无码熟妇人妻av|
可以直接看的无码av|
a视频免费观看|
老牛影视av老牛影视av|
国产免费一区二区三区网站免费|
又黄又爽的网站|
好吊视频在线观看|
人妻熟人中文字幕一区二区|
国产精品久久久久久久av|
www.黄色在线|
情侣偷拍对白清晰饥渴难耐|
成人在线观看高清|
aaaaa黄色片|
波多野结衣福利|
丁香激情五月少妇|
亚洲欧美卡通动漫|
一起草最新网址|
中国极品少妇videossexhd|
日韩在线免费观看av|
波多野结衣一二三四区|
久久无码人妻一区二区三区|
99国产精品免费视频|
老鸭窝一区二区|
四虎影视一区二区|
午夜av入18在线|
极品粉嫩小仙女高潮喷水久久|
女人十八毛片嫩草av|
91免费公开视频|
欧美一区二区三区成人精品|
成人性生交大片免费看无遮挡aⅴ|
国产精品1区2区3区4区|
免费不卡的av|
国产精品成人在线视频|
亚洲AV成人精品|
日本一卡二卡在线播放|
乱码一区二区三区|
欧美激情 一区|
无码国产69精品久久久久网站|
成人免费看aa片|
亚洲少妇一区二区三区|
免费一级特黄3大片视频|
日韩av成人网|
日本性高潮视频|
中文字幕一区三区久久女搜查官|
极品久久久久久久|
国产精品无码专区|
色哟哟免费视频|
51精品免费网站|
我想看黄色大片|
中文字幕在线观看免费高清|
亚洲视频天天射|
美女又黄又免费的视频|
中文字幕无码日韩专区免费
|
纪美影视在线观看电视版使用方法|
人妻精品久久久久中文字幕69|
国产一级淫片久久久片a级|
强伦人妻一区二区三区|
91黄色免费视频|
99精品一区二区三区无码吞精|
日韩在线中文字幕视频|
波多野结衣喷潮|
无码黑人精品一区二区|
一级性生活免费视频|
一本在线免费视频|
91传媒免费观看|
神马午夜精品91|
日韩成人黄色片|
91精产国品一二三|
久久r这里只有精品|
亚洲欧洲国产视频|
蜜臀av粉嫩av懂色av|
超碰97在线资源站|
免费成人深夜夜行p站|
精品人妻一区二区三区视频|
爱爱的免费视频|
国产在视频线精品视频|
久久爱一区二区|
自拍偷拍激情视频|
黄色片视频免费观看|
少妇久久久久久久久久|
中文乱码字幕高清一区二区|
日韩三级在线观看视频|
精品无码av一区二区三区|
性欧美丰满熟妇xxxx性仙踪林|
中文字幕av网址|
