當前共有261資訊
- 企業基層工資技能一起漲2011/6/24
- 近日，記者走進位于富通集團的銀湖工場，光纖制造車間工人汪學倫拿著工資單告訴記者，自從公司出臺新的工資制度，各項補貼加起來，他每月能多拿1100多元。和汪學倫一樣，富通集團有一大批與企業共同創業、共同發展的老員工。如何善待老員工，縮小新老員工之間的薪酬差距?自本報和25名優秀黨員發起“我為黨旗添光彩”活動以來[詳細]
- 通過華為漲薪來看企業文化2011/6/24
- 近日，筆者從各大網站和媒體獲悉，中國華為對外披露說：“今年上半年華為內部4萬多名中基層員工薪資已上漲11.4%，占集團員工總人數的36%左右，下半年還將繼續對集團內中高層員工薪酬進行調整，預計薪資漲幅在5%-10%左右”。據華為年報顯示，華為2010年銷售收入1852億，同比增長 24%，而在雇員費用這塊的支出是306億，同比增長[詳細]
- HR應該如何招到想要的人2011/6/23
- 大多數企業在招聘中，都是告訴求職者我們企業如何好，前景如何美麗，為人才提供優厚的待遇和廣闊的發展空間;而求職者也無一例外的告訴用人單位：我是某方面多么有能力，多么值得你信任的人才，我將為你的企業帶來升值，而事實上，在大多數的招聘、面試過程中，雙方并不這樣認為。五招解除招聘中的雙方對立 我的講話中，沒有任何涉及到&ldquo[詳細]
- 企業戰略定位與企業運營系統設計2011/6/23
- 戰略是企業成長的路徑，企業戰略定位是企業戰略的原點，它是對企業未來發展方向的描述和構想在企業動態的經營環境中，企業的戰略管理漸成“時尚”企業戰略管理強調企業戰略定位與企業運營系統效益的統一，它被認作是現代企業普遍的成功之道。知識經濟、信息技術、經濟全球一體化及各種技術的高速創新是二十一世紀的主要特征隨[詳細]
- 通過Zippo看中小企業發展路徑2011/6/23
- Zippo從骨子里到品牌形象都脫離不了"火"的關系，就連新推出的男士香水也設計成打火機一樣的造型，消費者的第一感覺肯定像是在噴汽油。1932年創立于美國賓夕法尼亞州布拉福的Zippo(芝寶)，是一家以“防風打火機”而聞名全世界的公司，幾十年來一直兢兢業業地專注于打火機這個小領域，直到近幾年Zippo才開始思考戰略[詳細]
- 通過企業文化預測企業生命力2011/6/23
- 品牌是文化的載體，文化既是凝結在品牌的企業精華，又是滲透到品牌經營全過程。企業未來的競爭是品牌的競爭，更是所代表的文化競爭。文化競爭是企業間高層次的競爭。企業必須塑造獨特的文化來適應這種競爭局面。企業文化體系主要包括以宗旨使命、愿景為源頭的公理系統;以人性善、惡、愛心、責任為基本認知的假設系統;以文化價值要素的組合而形成[詳細]
- 如何看到中高層的激勵政策2011/6/23
- 薪酬是人力資源管理很核心的一個部分。我們需要有三個基本的觀點，第一要有戰略觀，第二要有績效觀，第三要有分配觀。對企業來講，薪酬是作為人力成本去思考的。所以說我們的薪酬管理，最主要的一點，就是怎么用一個小投入換取大的回報，也就是薪酬的激勵性。溫馨提示：更多企業管理知識盡在《長松組織系統》工具包，免費訂購(咨詢)電話：4006-8[詳細]
- 領導者提升領導力的辦法2011/6/16
- 領導一個人與領導一個群體是完完全全兩碼事。駕馭一個人時你盡可以了解他的特點、偏好、掌握他的大部分信息，而對一個群體，你就很難完全清楚是否會有可能造成危害的“暗礁”：非正式組織、正式的工會、基層的反對聲音，等等。最終，由于管理不力，杜蘭特不得不離開通用汽車公司總經理的職位，由斯隆接任。斯隆是一個求實的人[詳細]
- 管理者的自我管理和自我領導2011/6/16
- 所謂金鑰匙，就是可以順利打開門鎖的最有效、最好用的那把鑰匙。有人在論述一些管理方法和技巧時，列舉了“六把金鑰匙”、“七把金鑰匙”等，試想，如果需要六七把鑰匙才能把門打開的話，這些鑰匙會是金鑰匙嗎?到底哪一把鑰匙才是真正有效的呢?物以稀為貴，既然是金鑰匙，一般情況下就只有一把，你給別人的[詳細]
- 企業文化策劃要從“實”撐“虛”2011/6/14
- 提起企業文化，企業的管理者，包括企業決策層，在向內部員工和外界談這個問題的時候，往往使聽者“云里霧里”，最后搞得被聽者不知道到底什么才是該企業的企業文化。企業文化雖然感覺上去是“虛”的東西，屬于“精神層面”上的范疇，但“虛”的層面更需要，實實在在的[詳細]
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