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- 企業如何遠離知識產權侵權糾紛的煩惱2011/6/1
- 企業在發展過程中，不可避免地會遇到知識產權的侵權困擾，在此過程中，有的企業成功擺脫困繞，大步前進，有的企業卻身陷“泥潭”，并且越陷越深近年來，我國企業知識產權糾紛的諸多案例表明，企業知識產權侵權糾紛，往往是由一些潛在的企業或者是競爭對手出于種種動機干擾所至，影響了企業的正常發展。古語說得好：蒼蠅不盯無[詳細]
- 成長期企業融資再發展法律常識2011/6/1
- 一般的企業經過五年左右的發展，就開始有起色了，產品得到市場認同，這時候研發人員要增加，要進一步完善產品的功能，市場越來越大，也要增加人手。同時管理也跟上了，這樣慢慢地，就開始進入成長期。這一時期的企業急需要從各個方面有所突破，融資再發展就成為企業最為緊要的問題。案例回放最近在投資界最熱點的事件就是當當網的創始人李國慶與[詳細]
- 提高初創團隊績效的十大步驟2011/5/31
- “獨角戲”不可能獲得創業成功。創業者須聯合團隊成員、合作伙伴、投資者、供應商以及客戶，讓他們也出一份力。以我的經驗看來，有時，大家齊心協力所帶來的愉悅感是創業初期所能得到的唯一回報。令人驚訝的是，在幾乎沒有任何資金的情況下，許多初創企業都能僅靠精誠合作取得成功。在此，我主要想就初創企業內部團隊建設進行[詳細]
- 管理中國員工的七大挑戰2011/5/31
- 在中國當下時代以及經濟背景下,勞動力市場的激烈競爭已經不是一個新鮮的話題,這種激勵的競爭幾乎波及到每一個行業,從高端人才的缺口到勞工荒,勞動力市場呈現出區別于任何我們曾經熟悉的顯著特征,要吸引,保留高品質的員工,并且構建一群敬業的員工卻面臨著前所未有的挑戰。要理解中國的企業到底在面臨一個怎樣的勞動力市場,我們不得不首先關注如下[詳細]
- 誰來決定企業戰略價值？2011/5/31
- “帶走我的員工，把工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草;拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠。” 文/崔凱什么是戰略價值?企業其實有兩種可以買賣的商品，其一是大家耳熟能詳的提供給顧客的產品與服務，其二是經常被人們忽略的企業股權，再通俗一點說，企業本身就是一件可以在資本市場上交易的產品。[詳細]
- 企業戰略迷失時的兩個顯著特征2011/5/31
- 企業戰略迷失時的兩個顯著特征1、使戰略迷失的多是感性因素。榜樣、利益、錯覺、自大等影響戰略的因素都是缺乏客觀理性思考與判斷的結果，這也正應了西方那句諺語：“理性是天使，沖動是魔鬼”;2、戰略出現迷失時多是組織或個人發展的非常順利的時候，這是因為人性的弱點所為——在逆境中我們對信念無比的[詳細]
- 精選企業戰略的案例分析2011/5/31
- 案例一：沃爾瑪1955年，當美國著名財經雜志《財富》首次推出“全球500強”排行榜時，它尚在孕育之中。歷經數十年的風雨歷程，卻使它在2002年、2003年、2004年連續榮登《財富》“全球500強”之首。它就是鑄就“環球商業神話”的美國沃爾瑪零售連鎖集團。沃爾瑪的輝煌成就令人很難置信它從[詳細]
- 企業整體性規劃之企業戰略2011/5/31
- 企業戰略是指企業根據環境的變化，本身的資源和實力選擇適合的經營領域和產品，形成自己的核心競爭力，并通過差異化在競爭中取勝，隨著世界經濟全球化和一體化進程的加快和隨之而來的國際競爭的加劇，對企業戰略的要求愈來愈高。企業戰略企業戰略是設立遠景目標并對實現目標的軌跡進行的總體性、指導性謀劃，屬宏觀管理范疇，具有指導性、全局性[詳細]
- 關于企業文化建設的探討2011/5/31
- 在以高新技術和創新為特點的新經濟時代，我國企業面臨著新的機遇和挑戰。企業經營環境發生了變化，傳統的經營理念、管理理論和方法受到沖擊，這對企業文化的建設提出了新的要求。新經濟時代迫切要求我們探討適合于新經濟時代的企業文化理論。本文從新經濟時代企業文化的新趨勢和企業文化的現狀出發，探討了中國企業文化建設面臨的挑戰和應采取的[詳細]
- 企業文化創新 及知識管理2011/5/31
- 關鍵詞：企業文化 價值理念 創新文化 學習文化一、企業文化的概念企業文化是20世紀80年代從企業管理科學體系中分化出來的一種理論，是從泰羅的科學管理到行為科學、以及現代管理的一場新的管理革命，是當代管理科學發展的一種新趨勢，被人們廣泛地稱為是企業經營成功之道，目前已經受到越來越多的企業重視。企業文化是企業經營管理中各種效用文[詳細]
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