當前共有17資訊
- 企業文化并不是CEO一個人的事2011/9/9
- 與其指責企業文化的種種不是，不如視之為財富，分辨出與戰略一致的部分，善加利用;尋找到與戰略相左的部分，嘗試改變組織文化是一種根深蒂固且不斷自我強化的行為習慣、信念與思維模式，是決定組織中每一個人“怎樣做事”的根本。同一組織文化中的人們分享著對事物心照不宣的理解，無形無相無跡可尋，卻又實實在在地影響著日[詳細]
- 美團網CEO王興：還未屢戰何談屢敗2011/7/16
- 美團網首席執行官王興近日宣布了美團網第二輪5000萬美元的融資，投資方來自阿里巴巴、北極光、華登國際及紅杉資本。此前有報道稱因王興創業屢戰屢敗而使得風險投資人不敢投資。此次成功的融資，讓王興對這些傳聞不屑一顧。“我們還沒有屢戰，何談屢敗?現在已經融了很多錢，不存在風險投資商不愿意投的問題。”王興告訴本報記[詳細]
- 如家酒店孫堅：創業要素與企業家精神2011/7/7
- 想實現自己的商業夢想，你要有將市場撕咬開的“瘋狗精神”，還要敢博，并做到忍受、奉獻、犧牲。4月22日，在搜狐財經、與復旦大學管理學院、每日經濟新聞聯合舉辦的“搜狐企業家論壇”上，如家酒店集團CEO孫堅就創業和管理等內容，與現場聽眾分享了自己的心得。回顧了如家的成長歷程后，孫堅表示，有夢想、[詳細]
- CEO繼任計劃管理：時刻準備著2011/7/4
- 作為股東的信托人，董事會及其成員們，如果想不辜負股東們的信任和重托，實現企業的長期可持續的發展與繁榮，就必須在戰略決策、企業監管之外，特別重視對CEO的繼任計劃的管理1998年，董事長雷吉?瓊斯把GE的指揮棒交給了與自己的管理風格背道而馳的杰克?韋爾奇，并寄望他大膽開拓、革除積弊，向通用電氣的官僚化開戰。在出色地完成自己的使命之[詳細]
- 他們說馬云是雅虎CEO最佳人選2011/7/2
- 阿里巴巴集團CEO馬云導語：美國投資公司Ironfire Capital創始人埃里克·杰克遜(Eric Jackson)今天在《福布斯》雜志網絡版撰文稱，阿里巴巴集團CEO馬云或軟銀總裁孫正義將是雅虎CEO最合適的人選，但要實現這一點，必須要借助微軟的幫助。以下為文章摘要：更換CEO有關雅虎董事會想要為現任CEO卡羅爾·巴茨(Carol Bartz)尋找繼[詳細]
- 一位CEO自主創業后的一點感悟2011/6/1
- 本人是同城商務網分站CEO，小有成績，說說本人創業以來的一點感悟：談到創業，一些人可能是被迫的、無奈的，而另一些人則可能是自發的、主動的。無論是什么原因使我們走向自主創業的道路，我們都必須清醒地認識到：自主創業是一個機遇與挑戰并存的過程。在創業之前，都需要做好必要的心理準備、物質準備和知識準備。每一個普通人都有改變命運的[詳細]
- 領導破壞問責制的十種方式2011/5/31
- 對于這些天對問責的所有談話，你會認為這會是每位CEO和董事會董事的頭等大事。然而，當談到讓主管和經理們負責，領導者在抵消甚至破壞這些努力上會比實現這些努力更有作用。真實故事：我曾經遇到過一位CEO，斷然拒絕澄清他的副總裁的職責。在該公司兩次任職期間，我和另一位主管的職責重疊，這使得我們兩個人都幾乎不可能負責。第二次發生這種事[詳細]
友情提示：投資有風險，請細致咨詢，以便成功創業(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風險)。
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