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當前共有15資訊
2012企業怎樣設計完整薪酬體系？2011/12/21
一、 公平原則公平是薪酬設計的基礎，只有在員工認為薪酬設計是公平的前提下，才可能產生認同感和滿意度，才可能產生薪酬的激勵作用。公平原則是制定薪酬體系首要考慮的一個重要原則，因為這是一個心理原則，也是一個感受原則。員工對公平的感受通常包括五個方面的內容：第一是與外部其他類似企業(或類似崗位)比較所產生的感受;第二是員工對本企[詳細]
實際薪酬=底薪+上浮薪酬：人才招聘新規則2011/9/8
為避“薪酬面議”的不確定性，上海的人才招聘市場啟用新游戲規則：實際招聘薪酬=掛牌底薪+面議上浮薪酬。這一新規近期已經開始在本市的一些大型招聘活動中悄悄流行。記者從昨天“2008上海民營企業招聘周”啟動儀式上獲悉，最新確定的掛牌底薪為企業該崗位的最低薪酬，不包括各項福利待遇。面議的上浮薪酬為[詳細]
各大中外企業薪酬待遇情況——最新2011/9/8
以下是國內外各大企業薪酬情況-------------------快消類-------------------寶潔：本8600、碩9700、博10500發14個月, 五險一金外加補充醫療養老保險--最新數據(11年)。據說marketing每9個月還能漲20%-30%。聯合利華: 8500 ×13 -2011年數據瑪氏：月薪10000箭牌：4400×15高露潔：5500X15-------------------金融類----------[詳細]
淺談高管薪酬福利部分爭議2011/6/24
冷默在職場中，企業高管的薪酬往往是大家想八卦而不能觸碰的內容，事實上高管職位高薪光鮮的背后，如遇爭議是十分復雜的事情。上海江三角律師事務所徐夢云律師表示，由于高管職位的特殊性以及薪酬個案的復雜性，若高管與企業因薪酬發生勞動爭議，通常而言對勞動者不利。因此建議勞動者在建立勞動關系時，應對該企業的薪酬福利構成及發放情況予以[詳細]
報關員或成薪酬上升空間最大職業之一2011/6/24
務實，是求職的第一要務。人力資源專家介紹，求職者不要將目光僅僅放在公務員、銀行金融等高薪酬卻高標準的行業上，而可以在其他不錯的行業謀一份屬于自己的天地。報關員就是這樣一個行業。在日前推出的《2011年中國十大高薪職業》的排名中，報關員就位列其中。報關員既不需要同是高薪職業的同聲傳譯那樣，需要高等學歷和魔鬼式訓練，也不需要像[詳細]
美國高官薪酬待遇面面觀2011/6/24
總統收入最高各州市長差距大美國白宮、國會和聯邦最高法院各級官員的工資是誰定的呢?按照美國憲法，政府撥款大權在民選的國會，所以聯邦各部門的工資從根本上說是由國會立法制定的。美國對白宮、國會和聯邦最高法院各級官員的工資和福利待遇都有明文規定。在行政部門，美國總統1人，年薪是40萬美元，遠在百官之上，另加每年5萬美元的零花錢可以[詳細]
餐飲業“招工荒” 人去哪了？2011/6/24
廣州餐飲服務質量曾經名動江湖，吸引全國各個城市的同行爭相前來取經。然而，近年來的“用工荒”已經令那樣的好時光一去不返。招工難，用工荒，成了餐飲行業的通病，而給食客帶來的直接感受就是，“食在廣州”服務質量下降。餐飲企業為何會遭遇缺工?面對大范圍的缺工，又有何應對之策和經驗借鑒可供從業者[詳細]
月入三千專家教你理財2011/6/24
又快到一年畢業時了，走出校門的大學生，收入往往并不高，但卻面臨買房買車等人生大事。那么 ，這部分人應該如何合理地進行理財呢?蛻變的龍"：我馬上就大學畢業了，找了一份工作月薪3000 元左右，單位有三險一金。目前租房居住。房租與生活開銷每月一共1500元。目前單身。理財目標：有購房需求，父母可以幫助付30萬元首付款來購買一套住房 [詳細]
如何看到中高層的激勵政策2011/6/23
薪酬是人力資源管理很核心的一個部分。我們需要有三個基本的觀點，第一要有戰略觀，第二要有績效觀，第三要有分配觀。對企業來講，薪酬是作為人力成本去思考的。所以說我們的薪酬管理，最主要的一點，就是怎么用一個小投入換取大的回報，也就是薪酬的激勵性。溫馨提示：更多企業管理知識盡在《長松組織系統》工具包，免費訂購(咨詢)電話：4006-8[詳細]
薪酬談判學給自己談個好價錢2011/6/15
如果你想跳槽，就一定會面臨一個問題：和潛在的新東家談判你的薪酬標準。這樣的差事讓很多人感到難以開口，或者不知道該如何去談。除了少數當事人可以委托獵頭公司進行以外，更多時候是需要當事人自己去進行這場談判。這時，“未來評估法”是個不錯的選擇。 薪酬談判學你可以這樣開始這場談判：“我在現在的公司(或&[詳細]
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