當(dāng)前共有23資訊
- HR必讀：老員工管理攻略2011/5/31
- 自從2008年《新勞動合同法》頒布與實施，擴大了無固定期限合同的訂立范圍，同時還設(shè)定了嚴厲的處罰規(guī)定。這個在當(dāng)時就引起企業(yè)普遍重視的政策，其效果在近年慢慢凸顯出來。老員工的數(shù)量在企業(yè)中逐漸增多，而由于老員工所引發(fā)的管理問題也越來越受到企業(yè)重視。同時，HR管理人員開始分析“新”、“老”員工的[詳細]
- 管理中國員工的七大挑戰(zhàn)2011/5/31
- 在中國當(dāng)下時代以及經(jīng)濟背景下,勞動力市場的激烈競爭已經(jīng)不是一個新鮮的話題,這種激勵的競爭幾乎波及到每一個行業(yè),從高端人才的缺口到勞工荒,勞動力市場呈現(xiàn)出區(qū)別于任何我們曾經(jīng)熟悉的顯著特征,要吸引,保留高品質(zhì)的員工,并且構(gòu)建一群敬業(yè)的員工卻面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。要理解中國的企業(yè)到底在面臨一個怎樣的勞動力市場,我們不得不首先關(guān)注如下[詳細]
- 人力資源管理核心是價值鏈管理2011/5/31
- 人力資源管理的核心是價值鏈管理。這條價值鏈上有三個主要環(huán)節(jié)：第一個環(huán)節(jié)是“價值創(chuàng)造”;第二個環(huán)節(jié)是“價值評價”;第三個環(huán)節(jié)是“價值分配”。一、“價值創(chuàng)造”“價值創(chuàng)造”強調(diào)的是創(chuàng)造要素的吸納與開發(fā)。它要求人們確定這樣一種理念：知識創(chuàng)新[詳細]
友情提示：投資有風(fēng)險，請細致咨詢，以便成功創(chuàng)業(yè)(多打電話、多做咨詢、詳細考察，減少風(fēng)險)。
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