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- 營銷人必看的五大營銷法則2012/7/27
- 現在隨著各種營銷方式的發展，電話營銷、網絡營銷、郵件營銷等等方式，這些方式的出現是為我們的營銷帶來了很大的方便，但是我們在使用的時候也要有一定的技巧。下面我們就來看看你營銷法則。法則一：二八法則二八法則是時間最久的傳統營銷法則，也被稱作“帕累托法則”。當時20世紀左右，維爾弗雷多·帕累托(Vilfredo Pareto)注意到20%的意[詳細]
- 80后員工管理法則2012/7/24
- 面對一群充分接受市場經濟價值觀、自我意識強的年輕人，“主觀為自己，客觀為公司”的理念更實際也更有意義，即在實現自己人生成長的目標下，為公司帶來價值——工作越投入，自己學到的越多、能力成長越快;拓展企業的業務，也是在建立自己的人脈和資源等等。80后員工完全以快樂為導向，講求個人實現，職業流動性高，喜歡頻頻跳槽。情緒和態度問[詳細]
- 值得管理者學習的七大創業原則2012/7/24
- 密歇根大學商學院企業研究教授詹姆斯·普萊斯(James D. Price)撰文稱保守的正規大企業的管理者應該放下成見，向那些充滿激情的創業者們學習能夠帶來成功的七大原則。以下為原文：大公司的經理們都很保守，這是因為企業股東相信管理者們不應像創業者一樣魯莽，否則只會有害無益。畢竟，企業管理者需要對他們的股東、消費者以及雇員負責。首先[詳細]
- 企業要發展用人是關健 十個有效的企業用人建議法則2012/5/15
- 【提要】企業要發展，用人是關健，戰略要有結果，戰術要被執行，都離不開優秀的人才。所有的管理都是圍繞人來進行的，因此管理的首要任務便是尋找優秀的人才和合適的人才。 下面是經理人多年的用人經驗——十個有效的企業用人建議法則，但愿能給大家一點啟示。建議一、用人多元化不要用來自同一地方、同一學校的人，也不要用[詳細]
- 十大成功速成法 助你創業快速成功2012/2/29
- 【編者按】：如果你剛開始創業，最主要的是要學習經營管理的秘訣，但是問你又來了，那你怎么才能快速進入狀態呢？大多都知道必須加強財務、技術、營銷等方面的管理，單是某些經營方法不是一夜之間就是可以領悟的。想要創業快速成功嗎？那不妨看看搜創商機網為你準備的創業成功的10大速成方法。一、到其他公司學習如果有機會到其他公司(不管是大[詳細]
- 辦公室必看的十大生存法則2011/8/6
- 金融危機雖已淡出人們的視野雖然過去了，可是社會就業形勢卻并不樂觀，為了找到一份滿意的工作，求職者們絞盡腦汁變換求職方式，而唯一不變的是對求職簡歷的重視。求職簡歷是求職的敲門磚如今，“酒香不怕巷子深”的時代儼然已經成為過去式過去了，“廣而告之”才能讓更多的人自己得到足夠的關注自己。介紹[詳細]
- “幸福企業”12法則2011/7/12
- 盡管幸福的企業都有相似之處，但它們的確各有特色。在構建和諧勞動關系過程中，一個好的企業文化可以傳達出良好的氛圍，營造出一個積極、向上、溫暖的環境，來激發員工的創造力。許多中國民營企業對和諧勞動關系的建設頗為用心，讓我們透過一個個細節，歸納出屬于企業的幸福法則。1 用工人的名字命名操作手法大多數發展中的制造業，一旦有訂單，[詳細]
- 店鋪選址的黃金法則2011/7/5
- 在店鋪運營過程中，終端店鋪的選址無疑是頭等大事。到底怎樣選擇旺鋪呢?既要有宏觀的打算，又要有細節的追求。戰略上得具備長遠的眼光、廣闊的胸懷和過人的魄力——“大選址”，戰術上要因地制宜、靈活運用。“旺”，非單一元素能夠決定，下面就跟大家分享一下選址的“戰略&[詳細]
- 績效管理的1-2-3法則2011/7/4
- 管理如何促進企業取得更好的績效，是困擾企業家和職業經理人的一大難題。我們花了兩年多時間，對5000余名職業經理人(80%是人力資源干部，20%的是其它管理人員)做了一次開放式調查，調查結果顯示，最困擾他們的管理問題中，前三位的是：第一、績效考評;第二、制定性薪酬方案;第三、各部門經理不做績效管理，也不重視人力資源管理，認為人力資源管[詳細]
- 行銷法則四十條2011/6/23
- 一、積極的態度會讓你走向成功之路且持久永恒。如果心存疑惑，你就沒有積極的態度。積極的態度不只是思想過程，更是持續不間斷的實踐。二、自信;如果你連自己都不相信是否能夠做得到，誰會相信你呢?你掌握的行銷最重要的工具，就是你的自信度。三、設定目標并完成;確定并完成特定長期(你想要些什么)以及短期(如何取得你想要的)目標。目標就是成[詳細]
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