當(dāng)前共有3資訊
- 五種方式讓小企業(yè)擺脫虧損2011/7/4
- 過去幾年，所有企業(yè)都或多或少的受到了經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊，這已經(jīng)不是什么秘密了。那些沒能迅速跟上變化的人會(huì)發(fā)現(xiàn)自己陷入了困境，并且比其他人更難擺脫困境。不過，好消息是，改變的時(shí)機(jī)總是存在。不像大型企業(yè)很難轉(zhuǎn)型，身為小型企業(yè)的優(yōu)勢(shì)就在于能迅速改變方向。我們可以很快地進(jìn)行重新設(shè)計(jì)、改進(jìn)，并恢復(fù)生機(jī)。那么，為什么不用立即見效的方式[詳細(xì)]
- 開辟新市場(chǎng)的五種途徑2011/6/23
- 大多數(shù)公司都把精力放在與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)和打敗對(duì)手方面，結(jié)果它們都以“競(jìng)爭(zhēng)”作為戰(zhàn)略分析的基點(diǎn)，焦點(diǎn)在于比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做得更好。這種戰(zhàn)略思維只會(huì)造成市場(chǎng)份額在企業(yè)之間的不同比例分配，整體市場(chǎng)規(guī)模并沒有增大，更談不上市場(chǎng)創(chuàng)新。那么企業(yè)如何徹底擺脫這種競(jìng)爭(zhēng)格局，開辟一個(gè)全新的市場(chǎng)空間呢?具體來說，可以從以下幾個(gè)方面入[詳細(xì)]
- HR：五種人面試最難成功2011/6/21
- 漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)?向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃專家在對(duì)千余例咨詢案例的分析研究中發(fā)現(xiàn)，在面試中，當(dāng)HR遇到以下五類人時(shí)，他們多數(shù)是不予考慮的。(一)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠(chéng)實(shí)者簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝?a target='_blank' href='/a/6888F5FCD9A1862F.html' title=''>[詳細(xì)]
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