當前共有11資訊
- 2012怎樣才能成為一個優秀產品經理2012/7/20
- 現在，互聯網公司里開始重視產品經理了，這是一個好事。以前互聯網談融資，談商業模式，談戰略，很少有談產品的，因為產品可以從國外抄，誰下手快誰就能獲得先發優勢。現在，互聯網里的資本已經不成問題，抄襲速度都一樣快了。這個時候，互聯網比拼的就是誰能更好的理解用戶需求，比誰能做出比別人更好的產品。此時，產品經理的作用至關重要。那[詳細]
- 經理人做哪些工作來管理企業2012/6/7
- 一個企業管理必須要有目標，制定一個目標，圍著目標共同前進。作為經理人，要做哪些事情來把公司管理好呢?德魯克說經理人就是“負責知識的應用與績效表現的人”，那么他究竟需要做些什么?如何做才會有效呢?在我的著作《管理未來：卓有成效的德魯克》里，我詳細記錄了這一答案，德魯克指出經理人該做的核心的五大工作列舉如下。1.設定目標為什么[詳細]
- 領導力是種獨特藝術 授權重于命令2012/5/15
- 【提要】作為一名管理者，我曾先后在蘋果、SGI、微軟和Google等四家富有激情和創造力的IT企業任職。在我從事領導工作的時候，我很少用那種自上而下的方式，為我所領導的每一名員工安排工作。反之，我更習慣于將自己與員工放在一個平等的位置上，把自己視作激勵者、協調人或溝通的橋梁，而非傳統意義上的領導者、督促者或命令中心。我認為，今天[詳細]
- 高三女生做經理 學生自組公司經營紅火2012/3/8
- “長期以來，由于專業的特殊性，會計電算化專業的學生很難有真正意義上與企業對接的實際操作，我們的畢業生難以在市場上找到對口的崗位。學校在這樣的情況下成立了公司，這樣既可以為同學們提供實際動手練習的機會，實現與企業的對接，也能提早培養學生的社會適應能力。”說這話的黃靜純一身藍白相間的校服，文靜的臉上流露出[詳細]
- 從基層員工到高績效經理的七個階梯2012/3/3
- 從基層員工到高績效經理的七個階梯當前，職場競爭力壓力越來越大，如果不能持續學習提升，隨時都有被淘汰的可能。當然，也有很多人，不能沉下心來把一件事情做到，遇到困難，就退縮，就想逃避，遇到不順心的事情就想換工作。還有一些人，不能很好地平衡工資與工作意義的關系，眼里只看到錢，給多少錢干多少活的打工心態非常嚴重。他們經常拿自己[詳細]
- 職場經理人怎么念好創業這本經？2011/10/29
- 很多職場經理人打工的時候叱咤風云，好不威風!可是再威風也是打工仔，創業的念頭就此在經理人的腦海中萌生了。當今世界那么多人都創業，那么多財大氣粗的老板都不如自己呢?他們都能創業我為什么不成?于是乎經理人轟轟烈烈的創業來開了帷幕，可是結果怎樣呢? 創業是個要不斷遇見未知的冒險過程，同時創業也是個不斷燒錢的過程。職場經理人創業的[詳細]
- 職業經理如何演繹竊聽風云2011/8/29
- 當下，竊聽風云2正在各大院線熱映，劇中地主會的一名元老說，竊聽器車前有一個，車后有一個，連放屁都不敢了。面對日益嚴峻的市場競爭壓力和融資困境，很多民營企業的老板壓力倍增，日益焦慮，焦慮的重要表現是對團隊尤其是職業經理的不信任，在不信任之下就加強了對職業經理言行的監控，因此在企業里面上演了現實版的竊聽風云。和電影版的竊聽[詳細]
- 為什么美國的經理是全球最好的經理2011/8/26
- 雖然這個觀點并沒有形成廣泛共識，但是卻非常有趣：為什么美國的企業是世界上管理得最好的企業呢?這是哈佛商學院、倫敦政治經濟學院、麥肯錫公司和斯坦福大學聯合進行的一項研究得出的結論。這個研究小組在20個國家調查了超過1萬家企業在運營管理、監控、目標和對人的管理各個方面的管理情況。調查的結果幫助建立了全球第一個管理實踐數據庫。調[詳細]
- 經理，別給員工貼標簽2011/7/12
- 很多經理喜歡給員工貼標簽，這種管理方式也叫“去中間化”現象。所謂去中間化現象是指，當一個經理對一個員工主觀性地做了一個判斷，給員工的行為做了定性，貼上了標簽，那么，這時候，無論員工行為背后的原因是什么，經理對員工的看法都是只有兩個極端，非黑即白，沒有中間路線。管理當中，很多經理喜歡做判斷，喜歡按照自己[詳細]
- 靠擦桌布起家的大男人創業史2011/6/7
- 10年前，當年過四十的夏金運做出放棄鐵飯碗、下海創業的決定時，親友無不為他捏著一把汗。然而，夏金運卻堅信愛拼就能贏。通過艱辛的努力，他的創業獲得了巨大的成功。如今，夏金運和他的企業，由當初只有20臺縫紉機的小作坊，變成了擁有1200多名員工的現代化公司。他賴以起家的，竟是一塊小小的抹桌布。不以利小而不為，創業從抹桌布開始夏金運[詳細]
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