當前共有5資訊
- 事業單位人的選擇：進公司工資漲50% 留單位保留福利2012/4/28
- 4月16日，《關于分類推進事業單位改革的指導意見》全文發布，事業單位改革給出時間表。這一關系3000多萬“事業人”命運的宏觀部署再度引發外界關注。而在此之前，地方的試點已經先行展開事業單位這個鐵飯碗，還要不要?工作了多年之后，王棟又面臨人生道路的重大選擇：單位要轉企改制。是埋頭搞科研，還是四處跑項目?王棟所在[詳細]
- HR如何應對頻繁跳槽者2011/10/8
- 中國社會科學院社會學研究所、社會科學文獻出版社聯合發布2011年《社會藍皮書》.《藍皮書》指出,目前大學畢業生月薪期望值都高于實際月薪水平."在物價水平越來越高的今天,月薪1500元怎么生活?""跳跳族"中的一員曉菲給了記者這樣的答案,而這也成為她頻繁跳槽的主要原因."跳跳族"如此盛行,那么,HR應該如何應對這一[詳細]
- 用人單位解除勞動合同的情形及操作要點2011/8/26
- 在日常的人力資源管理和用工過程中，用人單位會因各種各樣的原因，需要與已建立勞動關系的勞動者解除勞動合同，雖然勞動合同法也規定了用人單位可以解除勞動合同的若干情形，但實踐中，很多用人單位往往因為對法律的了解不夠透徹，在與勞動者解除勞動合同過程中，不注意操作技巧和規范，本來可以合法解除的勞動合同，卻因為操作不當，而被勞動者[詳細]
- 事業單位即將終結超國民待遇2011/6/24
- 2009年，一項被稱為“績效工資改革”的新政，拉開了我國事業單位改革的序幕。這項事關4000萬事業職工切身利益的重大改革，因牽涉面廣，涉及單位類型差異大，牽涉利益分配人數眾多，成為當前事業單位改革中爭議最大的敏感問題。也正因如此，兩年來，一直在審慎推進當中。近期，這項改革有望得到大力推進。據了解，日前，中國人[詳細]
- 如何確定勞動關系所在單位2011/6/23
- 案例：勞動爭議仲裁申請人姚林從1998年2月到2009年5月一直在某加油站工作，但加油站卻在《勞動合同法》頒布后要求姚林2007年8月30 日與某人力資源服務公司簽訂勞務協議書，否則就沒有工作。2009年5月31日，某人力資源服務公司給姚林下達通知書，稱姚林的勞動合同將與8月31日屆滿，并擬姚林終止勞動合同。姚林認為，不存在與某人力資源服務公司的[詳細]
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