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- 職場保健：10種方法讓你在工作時保持健康2011/10/7
- 我們都知道在飛機上工作太久的人容易患靜脈血栓，最新的研究表明，無論在哪里，長時間的坐著對你的健康都是沒有好處的。專家認為，長期坐著的上班族，可能更容易患心臟疾病，糖尿病和肥胖。所以，如果你整天坐在辦公桌前，還希望健康長壽，不妨試一下下面10種方法!方法1：如果你是自己開車去上班，那么把車停在停車場離你辦公樓最遠的角落里。如[詳細]
- 《勞動人事爭議調解員工作指南》出版2011/9/20
- 日前，由市勞動人事爭議仲裁院編輯的《勞動人事爭議調解員工作指南》出版發行。據悉，《勞動人事爭議調解員工作指南》系統搜集了近年來有關勞動人事爭議的法律、法規及政策，同時將最高人民法院、省高院近幾年來對勞動人事爭議處理工作的司法解釋及有關規定收錄其中;為幫助調解員方便解答當事人提問，使企、事業單位和機關的調解員更好的調處本[詳細]
- 應屆畢業生就業后如何融入工作環境2011/9/17
- 十月份很快就要臨近，十月是應屆畢業生求職和實習的高峰期。很多在校大學生即將進入社會，參加到不同單位、各行各業的工作崗位當中。但是進入陌生的環境，實現從學生到職業人的角色轉變，卻并不是一件容易的事情。第一份工作對個人的成長至關重要，它既是職業生涯的起點，又是未來職業發展的基礎。因此，初入職場，如何順利地融入工作環境，進入[詳細]
- 如何讓職業規劃領航職業生涯2011/9/1
- 隨著社會變動加劇與生活節奏的加快，人類平均壽命延長與生育率下降等因素的改變，同樣的人，在工作轉換、輪調或升遷時，職業生涯發展會進入循環階段，并非以線性模式呈現，更多的是以彈性的方式呈現，也就是職業生涯規劃的“動態性”代替了“靜態性”。因此，正確的職業生涯規劃，目的不在于按部就班進行，[詳細]
- 職場人生中的五大感悟2011/8/9
- 感悟一：職場人生不快樂，是因為你目標不明確不快樂的根源，是因為你目標不明確，你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關注的是自己，自己想要什么?大多數人大概沒想過這個問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么?你想每年都在這種對[詳細]
- HR：辭退雇員的前后工作2011/7/13
- 在企業的人力資源管理系統中，雇員的辭退是個主要的環節，也是不容易處理的一個環節。招聘新雇員可以按照程序一步步的走，但是辭退雇員可能就沒這么輕松了，若是被辭退的雇員都像當初招聘進來那般乖乖聽話，那這事就簡單了。畢竟，辭退對雇員來說多多少少有些傷害，這些傷害若是處理不好，就會變成反作用力，對企業的運營，外在形象，現有雇員，[詳細]
- 90后找工作就業觀讓HR驚愕2011/7/5
- 不再把工作放在第一位，追求個人的休閑和感受，已是“90后”揾工的集體特色。 “80后”在職場上飽受爭議“90后”會否步其后塵?繼“80后”在職場上飽受爭議之后，“90后”又橫空出世，“90后”是否又會像“80后&rdqu[詳細]
- 不清楚下屬工作職責怎么辦2011/7/1
- 一個部門主管，連自己主管的下屬員工應該做什么都理不出一二三來，你怎么管理他?我們講了多少年，要員工盡職盡責，可是，你如果不讓員工明白他的職是什么、他的責是什么，員工又如何盡職、如何盡責?所以員工工作好壞，首先要考核的是其主管是否盡職盡責。確定員工崗位工作標準的第一步，就是確定員工崗位的職責。當我們把整理員工崗位職責的任務[詳細]
- 企業文化與思想政治工作關系探析2011/7/1
- 隨著經濟全球化的進程，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大，企業文化建設越來越受到人們的關注和重視，它已成為現代企業最具戰略性的管理思想和管理文化，是企業增強核心競爭能力，實現可持續發展的重要方面。正如黨的十六大報告指出：“當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜臺國[詳細]
- 現在的你 是否真的需要跳槽2011/6/24
- 跳槽的季節又要到了。但在你決定跳槽去試淘金的好運時，你應當先問自己幾個主要問題。1.我喜愛我正在從事的工作嗎?找一份你喜愛的工作是一項真正的挑戰。如果你每天早起和工作時臉上都帶著微笑，那你真是一個幸運的人。如果是這樣，為什么拿這種幸福去做未知的冒險?你可以在你現在所處的崗位上負擔起更多責任，而掙到更多錢。如果你發現你可以在[詳細]
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