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- 提高初創團隊績效的十大步驟2011/5/31
- “獨角戲”不可能獲得創業成功。創業者須聯合團隊成員、合作伙伴、投資者、供應商以及客戶，讓他們也出一份力。以我的經驗看來，有時，大家齊心協力所帶來的愉悅感是創業初期所能得到的唯一回報。令人驚訝的是，在幾乎沒有任何資金的情況下，許多初創企業都能僅靠精誠合作取得成功。在此，我主要想就初創企業內部團隊建設進行[詳細]
- HR7封郵件做好與應聘者關系管理2011/5/31
- 對HR來說，人才是最重要的資源，做好人才關系管理(Talent Relationship Management, TRM)將使人才資源得到最大化的應用。人才關系管理，具體到招聘工作中，就是應聘者關系管理。據調查，90%以上的求職者，對應聘的公司了解程度并不深。因此，與HR的溝通過程將被做為推斷企業整體管理水平的重要依據。在招聘工作過程中，與應聘者保持規范、高效、[詳細]
- HR必讀：老員工管理攻略2011/5/31
- 自從2008年《新勞動合同法》頒布與實施，擴大了無固定期限合同的訂立范圍，同時還設定了嚴厲的處罰規定。這個在當時就引起企業普遍重視的政策，其效果在近年慢慢凸顯出來。老員工的數量在企業中逐漸增多，而由于老員工所引發的管理問題也越來越受到企業重視。同時，HR管理人員開始分析“新”、“老”員工的[詳細]
- 管理中國員工的七大挑戰2011/5/31
- 在中國當下時代以及經濟背景下,勞動力市場的激烈競爭已經不是一個新鮮的話題,這種激勵的競爭幾乎波及到每一個行業,從高端人才的缺口到勞工荒,勞動力市場呈現出區別于任何我們曾經熟悉的顯著特征,要吸引,保留高品質的員工,并且構建一群敬業的員工卻面臨著前所未有的挑戰。要理解中國的企業到底在面臨一個怎樣的勞動力市場,我們不得不首先關注如下[詳細]
- 人力資源管理核心是價值鏈管理2011/5/31
- 人力資源管理的核心是價值鏈管理。這條價值鏈上有三個主要環節：第一個環節是“價值創造”;第二個環節是“價值評價”;第三個環節是“價值分配”。一、“價值創造”“價值創造”強調的是創造要素的吸納與開發。它要求人們確定這樣一種理念：知識創新[詳細]
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