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- 職業生涯規劃之20歲到60歲的路2012/7/18
- 一個人的職業生涯，貫穿一生，是一個漫長的過程。科學地將其劃分為不同的階段，明確每個階段的特征和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。根據日本科學家研究發現，人一生工作所需的知識，90%是工作后學習的。這個數據足以說明參加工作后學習的重要性。職業生涯階段如何劃分，各國專家學者有不同的劃分理論[詳細]
- 有規劃 才不會產生職場焦慮2012/7/18
- 升遷的煩惱，與領導相處的困難，跳槽的擔憂，淘汰的危險……在從職場新人蛻變為職場老人后，各種問題也接踵而至。把工作和生活有效分割，工作才能讓生活更美好。對抗焦慮教你幾招自我疏導一般來說，急性焦慮在短期內可慢慢恢復。如果癥狀始終無法緩解，則不妨嘗試自我疏導方法調適自己的情緒：當你的注意力轉移到新的事物上去時，心理上產生的新[詳細]
- 程序員的職業規劃就像軟件工程2012/7/18
- 電信、銀行等行業一直是許多人非常向往的工作單位，清差厚祿，旱澇保收，陳皓卻不以此為然。所以當記者采訪他的時候，他連用了兩個“最”字來形容他離開銀行的成就感。陳皓畢業后的前兩年就職于云南省工商銀行，從事銀行電信內全國性業務系統開發。后來在全球最大的網格計算/分布式平臺軟件公司從事研發工作，熟悉Unix系統以及C/C++語言，擅長大[詳細]
- 面試時 要滿足雇主的幾個期望2012/7/18
- 在面談中能達到雇主的期望能使你比持較好證書者早得到工作。早在70年代勞動力市場專家西德尼。芬尼?D?D美國勞工部工作分類系統的主要研究者?D?D估計一般的成年人要用兩周或更少的時間學會全部工作中的一半。要做到這一點， 他們要動用適應性和可轉換性技能以彌補專業知識和與工作相關技能的不足。從那以后， 很多工作變的更加復雜了。 確實你要[詳細]
- 職場女性如何提升自己的魅力2012/7/18
- 從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”，特別是職場女性的魅力會在工作中給自己帶來很大的幫助。這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老[詳細]
- 六大絕招做個職場聰明人2012/7/18
- 職場中，人與人之間的交往很重要，無論你是剛入職場的新新人，還是至高無上的總經理，都要懂得人際交往的技巧，做個職場聰明人，在職場中游刃有余。妥善處理好職場上的人際關系，是職場人做好工作、健康發展的基礎和前提。所以進入職場，首先要處理好的就是與人的關系。多年的體會，我認為要遵循以下六個“絕招。一是自信無論你是經理、主管還是[詳細]
- 交際心理：如何結交優秀的人2012/7/18
- 導語：在網絡或現實社交中，如何結交優秀的人?如何得到他們的幫助?文章告訴我們：去結識別人，我們要么提供價值，要么從感情打動。有句話說，當了老板之后，才知道如何當一個好員工。我深刻體會這句話的正確：好的員工是能夠真的給老板以幫助的。而要能夠做到這樣，是需要能夠從老板的角度想問題的。這個看似簡單的道理，卻是很多人(包括我)要真[詳細]
- 體制內轉崗 沒有你想得那么難2012/7/18
- 很多時候第一份工作往往不是我們最中意的，與一家公司，一個職位白頭到老的年代已經過去了，轉崗是職場中很多人都要面臨的一件事情，相比起私企或者外企，在公務員、事業單位、國企這些體制內單位轉崗的難度是更高的，因為這些地方提供轉崗通道少，規定很嚴格，沒有太靈活的機制。雖然現在很多單位實行競聘和雙向選擇，也提供了很多轉崗的機會，[詳細]
- 現代會計師怎樣在職場突圍2012/7/18
- 現代職業會計師的角色已經發生了實質性變化，他們不再是純粹的“數數人”，已經成為在事業管理與戰略方面發揮著重要作用的管理者，他們的具體職責則因事業而異，復雜多變。“會計師越來越多地扮演企業咨詢師的角色。”這可能是最大的變化。而種種事實證明，國際會計準則委員會制訂的國際會計財務報告準則受到了世界大多數國家的認同，2005年歐盟[詳細]
- 要懂得珍惜你的每份工作2012/7/17
- 人們大多數時間都在憧憬成功之后的日子，但在我看來，任何成功學的書籍在最后一頁之前都寫著失敗和嘗試，而真正成功的人是對每種失敗的珍惜和堅持。現實很殘酷，剛出校園的大學生們要和許多優秀的同齡人競爭。對于大部分的學生來說，第一份工作選擇的余地不多，而更多的是要尋求生存下來。而當我們找到工作之時，又會面對另一些悖論，是選喜歡的[詳細]
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