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當前共有979資訊
漲工資VS漲福利 你想漲哪一個2011/6/8
漲工資“漲工資對一線職工太重要，要把蛋糕做大，提高整體工資水平，建立全民保障機制，讓民眾有基本的抵御經濟風險的"國家支持力"。”VS漲福利“少花錢多辦事，福利更實惠。對個人來講，拿福利不用交稅，看病花錢少了，住房補貼高了，這些都在幫助員工減少日常開銷，等于變相漲工資。”近期，包[詳細]
用英語闖開面試關卡2011/6/8
很多畢業生都有這樣的經歷，當進入面試階段有可能會遭遇英文面試，不過這也預示著你夢想的職位正向你招手，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。其實，英文交流無障礙的應聘者為數不多，大多數人都處于有一定交流基礎、但經驗不足的水平，本周周刊介紹一些面試中的注意事項，希望幫助英文水平并不是特別出眾的你規避硬[詳細]
少為人知的面試前的準備2011/6/8
簡歷投遞出去了，人力資源部的面試通知也接到了，是不是就數著日子，等著去面試了呢?當然不是。求職時，最沮喪的事莫過于面試被刷，一切都安排的妥妥當當，結果“臨門一腳”出界了。面試的成敗與否，并不完全取決于現場的表現，前期的準備是否充足，是否有針對性，才是確保面試成功的關鍵。 專家啟示錄:首先要避免面試時緊張[詳細]
十招能克服面試怯場2011/6/8
十招能克服面試怯場1．要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。 (來源：網絡 轉自:中國教育在線)2．對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”3．適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增[詳細]
求職面試7大連招2011/6/8
求職面試的成功與否決定你的人生成敗。面試之前，難免有些緊張擔心，找不到頭緒，又害怕忘記什么注意事項。求職面試自我推銷7步走，幫你輕松面試，成功推銷自己。 第一步，熱絡場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。 第[詳細]
從HR招聘技巧獲悉你的求職技巧2011/6/8
從HR招聘技巧獲悉你的求職技巧工作經驗, 人力資源, 教科書, 應聘者, 技巧對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。 招聘中的經典七問：1.以往工作[詳細]
你能為公司帶來什么？2011/6/8
1、你能為我們公司帶來什么呢?回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。②企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力[詳細]
十個面試問題與技巧性回答2011/6/8
1、請你自我介紹一下你自己?回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力[詳細]
試用期不繳納社會保險是違法行為2011/5/17
“新員工試用期3個月，底薪1300元，試用期滿后給予繳納社會保險。”“試用期3個月，月收入不低于最低工資標準，試用合格者與公司正式簽訂勞動合同。”這樣的招聘簡章隨處可見。似乎挑不出太大的毛病，但細一琢磨，問題不少:按理說，企業招收員工一個月內要簽訂勞動合同，并繳納社會保險費，但這些企業卻要[詳細]
關于帶薪休假的政策法規2011/5/17
有的單位在招聘時提供的福利待遇里有帶薪休假一條,那么帶薪休假在勞動法里具體作何解釋呢?一、我們應該明確知道“帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利”。《職工帶薪年休假條例》第二條規定:“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡[詳細]
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