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- 中小企業招聘面試的特殊性分析2011/11/21
- 根據對招聘面試整體流程的觀察對比發現，企業規模不但影響人力資源各大模塊的開展程度，也會影響面試工作流程，形成有一定企業規模特征的招聘面試流程。一、中小企業人員招聘面試流程1.面試前準備。發布招聘信息、簡歷處理及面試銜接：企業人力資源部根據現有人員配置和企業未來發展戰略，發布招聘信息，篩選簡歷，篩選時注意崗位條件的匹配性，[詳細]
- 怎樣制造員工的第二個家2011/11/21
- 員工的離職原因是多種多樣的，核心原因是員工的需求得不到滿足，轉而另投他處。這里面固然存在長短期需求的心理博弈，也是企業與員工價值觀的差異造成。一、企業期望人力資源管理要有經濟性誠然，最直接的滿足需要的條件就是薪酬，因為薪酬的流動性最好，對于滿足需求的變現能力和多樣化是最強最適合的選擇，換句話說，沒有人會愿意領一堆獎狀來[詳細]
- 優秀營銷企劃人員必備的七種武器2011/11/21
- 近日，公司正好要招聘一名企劃人員，在描述這份崗位的要求時，我在想，一名合格或者優秀的企劃人員究竟需要哪些潛能或技能？等我把所有要素列出來之后，發現做一名優秀的企劃人員真的很難，本文就此談談“優秀營銷企劃人員的七種武器”，并按重要程度先后排序。排名第一位：邏輯思維能力之所以把邏輯思維能力排在第一位，是因[詳細]
- 跟《七武士》學慧眼識才2011/11/21
- 一個屢遭山賊搶掠的村莊，終于按耐不住了。儀作，這個德高望重的長老，提議去鎮上請武士來保護。村民們都覺得老人家瘋了，武士這群兩眼朝天的家伙，怎么會屈身服務農民呢？儀作不慌不忙地說：要找餓肚子的武士。肚子餓了，連熊都往山下跑啊！一個久居山中的老人，對武士階層的落魄看的如此真切，可謂慧眼獨具呀。黑澤明的《七武士》，是日本武士[詳細]
- 解析金牌月嫂收入過萬的奧妙之源2011/11/21
- 應對龍年生子高峰北京月嫂價格兩月來悄然飆升———北京月嫂的價格近兩個月來出現瘋狂飆漲的趨勢，其身價直逼京城白領。記者在調查走訪中發現，與今年最低的4000元左右的價位相比，明年普通月嫂的預訂價格已經漲至6000元，部分金牌月嫂的服務價格更是漲至1萬元以上，整體價格上漲接近30%。上漲因素一：龍年扎堆生子[詳細]
- 人才激勵特色是如何養成的?2011/11/16
- 柳傳志在9月27日召開的聯想之星創業大講堂媒體溝通會上,提出了一些聯想在人才激勵上自己的特色,希望給創業的公司一些借鑒。對于如何管好企業、用好人才,柳傳志曾表示鼓勵聯想管理層,在物質和精神上成為主人,也就是給他們搭建一個物質的舞臺,這也是一個企業成功的因素.對于一個長遠發展的企業,要真正地以人為本。以下為柳傳志觀點摘錄:柳傳志:我[詳細]
- 創業成功小老板用才之道2011/11/16
- 曾經有一位小老板，在西部某著名批發市場那是有頭有臉的風云人物，他從事的化妝品批發業務在行業中數一數二，此公講誠信重情義，人脈十分豐富，與上游廠商與下游客戶關系幾乎是鐵板一塊，基本上坐著甚至躺著就把錢賺了，日子十分滋潤.企業的發展腳步總是跟不上他的思想，為做大做強企業，他花血本挖來寶潔城市場經理作為幫手.寶潔的經理人帶著現[詳細]
- 如何管理公司內部“自戀控”？2011/11/16
- 似乎每個組織內部都有一類自戀型員工，他們對自身能力的信心充足到爆棚，高談闊論、趾高氣昂是他們的一貫行為方式。他們被普遍認為具備“孔雀型人格”，在團隊合作與人際關系上不甚受歡迎。更令人訝異的是，美國《科學》雜志上撰文指出，自戀型員工通常更受到上司的賞識，他們的創意獲取的評價更高，個人能力通常也更被認可。[詳細]
- 跟松下幸之助學人力資源管理2011/11/16
- 松下幸之助對于育才、選才、用才，都有自己的一套方式方法。也正因為他對人才工作的成功，才使松下公司有今天這樣的成就。那么，松下的人才標準如何呢?什么樣的人才是松下心目中的人才呢?人們從10個方面總結了松下的人才標準：(一)不忘初衷而虛心學習的人。所謂初衷，也就是松下公司的經營理念，即創造優質廉價的產品以滿足社會、造福社會。只有[詳細]
- 如何激活“暴發戶”員工？2011/11/1
- 在眼下的中國，一家企業上市，一夜之間涌現及格式億萬富翁、上百個千萬富翁的故事已經屢見不鮮，甚至連公司前臺小姐的身價都上了百萬。然而，就在股權激勵帶來財富效應，刺激人們的眼球、心臟和神經的同時，為數不少的企業家已經意識到了這種現象背后的問題—大家更看重生活質量了，工作的激情及效率大不如前了。那么，該如何控制這種&[詳細]
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