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中國第一代程序員如今何去何從2011/8/13
2011年7月,僅僅47歲的“中國第一程序員”求伯君徹底退隱江湖。這代表著一個時代的過去,在求伯君風光的年代,程序員身上充滿著個人英雄主義的浪漫情懷。而隨著時間的不斷推移,單個程序員的能力顯得越來越渺小,程序員逐漸淪為軟件生產流水線上一顆螺絲釘,這讓第一代程序員的神話再難重現。過去的20年,是中國程序員快意恩[詳細]
如何管理好你的顧客組合2011/8/13
留住原有顧客、吸引新的顧客自然是企業經營的頭等大事,在德魯克看來,“創造顧客”是對企業經營目的唯一有效的定義。那么,是否每一個顧客都是能夠帶來利潤,因而是值得爭取的?根據“二八定律”,人們通常會發現公司顧客中最好的20%產生了大部分的價值,在一些情況下,甚至是全部的價值。但他們還是可能會[詳細]
管理團隊的心理絕招2011/8/8
人力資源管理是現代人事管理的主要內容,它是保證人力資源培養、選拔、使用的有效方法。在人力資源管理的實踐中,各級領導或人事管理工作者如果靈活運用人事心理效應,就能充分調動下屬或人才的積極性,使人盡其才,才盡其能,從而使工作效能達到最優。自覺運用羅森塔爾效應美國心理學家羅森塔爾考查某校,隨意從每班抽3名學生共18人寫在一張表[詳細]
職場鹿鼎記:學學職場韋小寶2011/8/2
金庸的武俠作品之所以深受廣大讀者喜愛,很重要的一點就是,他所塑造的人物,或憨厚如郭靖,或癡情如楊過,或正直如張無忌……或多或少滿足了人們對于英雄、美女、帥哥的內心渴求。讓人捧腹又念念不忘的還有一個人,這個人雖出身卑微,卻在江湖黑白通吃,路路暢通,他做過官、泡過妞、當過英雄、一夜暴富…&h[詳細]
向一位年銷售三千萬浙商學習2011/7/28
最近,因為我們公司貴仁相助給一家企業服務的原因,我負責了浙江一家新店開業的事情,認識了一位浙江的板材經銷商。多天的接觸和觀察,慢慢了解到這位板材經銷商是如何成功地把生意做到三千萬的。該板材經銷商白手起家,十五年前創業的時候借了兩萬塊錢,經銷現在的板材。經過這么多年的努力和奮斗,完全靠自己的能力,一張板一張板地零售,做到[詳細]
一篇寫給人力資源的經典寓言故事2011/7/28
一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕他,追了很久仍沒有捉到。牧羊看到此種情景,譏笑獵狗說“你們兩個之間小的反而跑得快得多。”獵狗回答說:“你不知道,我們兩個的跑是完全不同的!我僅僅為了一頓飯而跑,他卻是為了性命而跑呀!”------目標這話被獵人聽到了,獵人想:獵狗說的對啊,那我要想得到更多的獵[詳細]
績效變革:游擊隊經驗2011/7/28
張明輝,1975年出生于浙江省舟山市。2002年畢業于浙江大學管理學院,獲管理學碩士學位。曾任職于南都電源、浙江網通、大型民營企業等單位。現任浙江南都電源動力股份有限公司人力資源部經理。天時、地利、人和。——孫子兵法國內的企業通常分為三類:外資企業、國有企業、民營企業。如果以地形比喻資源,這三類企業好比高地、[詳細]
績效管理批判2000-20092011/7/28
從2000年到2009年,中國本土企業引入并實踐績效管理已走過了10年。一方面,一些績效管理工具和理念成為中國企業奉行“拿來主義”的果實,ISO9000、ERP、BPR、5S等,從質量體系、信息化、流程改造、現場管理等不同視角切入業務,在演變中發展。另一方面,由HR主導的績效管理改進,也在經驗與理論的相互作用中悄然發展。從360度考核、[詳細]
道納獨家絕塵管理:績效管理在于機制設計2011/7/28
績效管理引進中國企業管理中近20年時間,就像圍城一樣,城外的總想往里鉆,城里的總想往外逃逸。對于績效管理的評價就千差萬別了,對于績效管理的定義也是千奇百怪,就連為什么要做績效管理也是仁者見仁智者見智。有一點是不容否定的,在中國企業,大家做績效管理的本質目的就是為了真正改善企業績效。但是,明白本質不一定會按照本質的方向去做[詳細]
薪水加倍的六大秘訣2011/7/26
如果你希望收入加倍,你必須先讓你的工作效率加倍。美國職業生涯規劃與時間管理專家Brian Tracy,集20年實務工作經驗與研究,發現能使你生產效率加倍的6個工作秘訣:一、全心投入工作:當你工作時,一定要全心投入,不要浪費時間,不要把工作場所當成社交場合。二、工作步調快:養成一種緊迫感,一次專心做一件事,并且用最快的速度完成,之后,[詳細]

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丁志忠是個做事追求認真的,要做就要做好的[詳細]
農村致富好項目 看農村人
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