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- 老鳥揭秘： 五招提升面試精準度十倍2011/7/1
- 招聘人人能做，效果各不相同。企業招聘中高級人才，最怕的就是重復無效的招聘，既不能滿足用人部門的需要，又浪費人力資源成本，影響企業的正常經營，是企業人力資源利潤損失的巨大黒洞。案例：在江蘇南京有一家紡織企業，要招聘一個營銷總監。公司陳總要求人力資源部伍經理加緊招聘，這位伍經理在兩個月的時間內，通知了七位應聘者來公司面試不[詳細]
- 7種能領「世界級」薪水的人才2011/7/1
- 7種能領「世界級」薪水的人才跑遍世界，佛里曼歸納能讓自己的工作不被抹消，還能對抗不景氣，晉升世界級職場A咖的大能力。佛里曼是新聞工作者，他曾覺得謝天謝地，因為自己不是會計師或是放射科醫生，必須擔心工作被外包到印度或是澳大利亞。但是沒多久他就發現為降低人事成本，路透社已把記者的工作切割，把附加價值低的新聞快報和圖表制作，交[詳細]
- HR應該如何招到想要的人2011/6/23
- 大多數企業在招聘中，都是告訴求職者我們企業如何好，前景如何美麗，為人才提供優厚的待遇和廣闊的發展空間;而求職者也無一例外的告訴用人單位：我是某方面多么有能力，多么值得你信任的人才，我將為你的企業帶來升值，而事實上，在大多數的招聘、面試過程中，雙方并不這樣認為。五招解除招聘中的雙方對立 我的講話中，沒有任何涉及到&ldquo[詳細]
- 如何看到中高層的激勵政策2011/6/23
- 薪酬是人力資源管理很核心的一個部分。我們需要有三個基本的觀點，第一要有戰略觀，第二要有績效觀，第三要有分配觀。對企業來講，薪酬是作為人力成本去思考的。所以說我們的薪酬管理，最主要的一點，就是怎么用一個小投入換取大的回報，也就是薪酬的激勵性。溫馨提示：更多企業管理知識盡在《長松組織系統》工具包，免費訂購(咨詢)電話：4006-8[詳細]
- 看曾國藩如何打造企業智力資源庫2011/6/10
- ※曾國藩的智囊團曾國藩出身農家，資質并非上佳，但幾乎以一己之力平定太平天國，封侯拜相，位極人臣，成為“中興第一名臣”，其后更是直接推動了“洋務運動”的發展，在政治、經濟、文化、科技、外交等等領域都對近代中國產生了深遠的影響，后人對其更是推崇備至，毛澤東曾說：予于近人，獨服曾文正，觀其[詳細]
- 騰訊的高福利政策一舉多得2011/5/31
- 昨天，部分傳統媒體和幾乎所有網絡論壇都關注了一條消息：財大氣粗的騰訊宣布將實施大范圍福利措施，今年將為全體員工辦四件事：1.再加薪，讓員工年收入有力增長;2.提高員工可支配收入;3.調整住房公積金繳存比;4.將在未來3年內投入10億元，為符合條件的員工提供免息房貸。于是，網上掀起一片“羨慕嫉妒恨”。在互聯網時代，信[詳細]
- 提高初創團隊績效的十大步驟2011/5/31
- “獨角戲”不可能獲得創業成功。創業者須聯合團隊成員、合作伙伴、投資者、供應商以及客戶，讓他們也出一份力。以我的經驗看來，有時，大家齊心協力所帶來的愉悅感是創業初期所能得到的唯一回報。令人驚訝的是，在幾乎沒有任何資金的情況下，許多初創企業都能僅靠精誠合作取得成功。在此，我主要想就初創企業內部團隊建設進行[詳細]
- HR7封郵件做好與應聘者關系管理2011/5/31
- 對HR來說，人才是最重要的資源，做好人才關系管理(Talent Relationship Management, TRM)將使人才資源得到最大化的應用。人才關系管理，具體到招聘工作中，就是應聘者關系管理。據調查，90%以上的求職者，對應聘的公司了解程度并不深。因此，與HR的溝通過程將被做為推斷企業整體管理水平的重要依據。在招聘工作過程中，與應聘者保持規范、高效、[詳細]
- HR必讀：老員工管理攻略2011/5/31
- 自從2008年《新勞動合同法》頒布與實施，擴大了無固定期限合同的訂立范圍，同時還設定了嚴厲的處罰規定。這個在當時就引起企業普遍重視的政策，其效果在近年慢慢凸顯出來。老員工的數量在企業中逐漸增多，而由于老員工所引發的管理問題也越來越受到企業重視。同時，HR管理人員開始分析“新”、“老”員工的[詳細]
- 管理中國員工的七大挑戰2011/5/31
- 在中國當下時代以及經濟背景下,勞動力市場的激烈競爭已經不是一個新鮮的話題,這種激勵的競爭幾乎波及到每一個行業,從高端人才的缺口到勞工荒,勞動力市場呈現出區別于任何我們曾經熟悉的顯著特征,要吸引,保留高品質的員工,并且構建一群敬業的員工卻面臨著前所未有的挑戰。要理解中國的企業到底在面臨一個怎樣的勞動力市場,我們不得不首先關注如下[詳細]
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