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- 如何優化人員配置和長效激勵？2011/5/7
- 知人善任、正確定位；人盡其才，創造價值；利益引導，全面發展，三個環節，環環相扣，有望實現對員工的長效激勵。薪酬激勵，其實是一個似是而非的觀念。管理者往往陷于典型的困境，既難以化解公司的成本壓力，又難以滿足員工的期望。事實上，如果僅僅局限于物質利益，薪酬本身從來就不產生真正的激勵，而只可能產生一些短期的刺激性效果。&l[詳細]
- 如何讓績效管理真正有效？2011/5/7
- 一家企業集團下屬若干分公司，總部主要是職能部門，如財務、人力資源和戰略管理部門等。企業制定了戰略目標和總體計劃，接下來做了計劃分解：首先將銷售額、利潤等各類財務指標分解到了下屬各分公司；對于總部職能部門，由人力資源部按照部門職責將計劃中與各個部門相關的部分做了歸類、各部門制定了部門年度計劃，部門內部再分解季度、月度計劃[詳細]
- 社會保險法如何為企業用工護航？2011/5/7
- 《社會保險法》將于2011年7月1日起實施。《社會保險法》是我國勞動保障領域的一部基本大法，是社會保險領域最高層次的法律，也是繼《勞動合同法》之后最重要的人力資源相關法律之一。那么如何進一步正確認識《社會保險法》，《社會保險法》的出臺對企業會產生什么影響?為此，英才網聯旗下金融英才網于3月25日主辦了題為“《社會保險法[詳細]
- 2011年中國企業人力資源管理八大趨勢?2011/5/7
- 趨勢一：企業人力資源管理必須走中國式自主創新之路。中國不管是國企、民企還是合資企業,人力資源管理都源于西方零零碎碎的人力資源管理理論,遍地開花,但都千遍一律,不能系統性解決人力資源管理滯后、人才戰略思路滯后和人才能力不足的問題。隨著市場競爭和環境的變化，中國式人力資源管理大勢所趨。既符合中國國情，中國人的特性，中國企業家的[詳細]
- 如何提升公司的核心競爭力?2011/5/7
- 對于SAS軟件研究所創立者和首席執行官吉姆-古德耐（JimGoodnight）而言，這些日子所取得的成績可謂令人陶醉。在他的帶領下，這家位于北卡羅來納州的商業分析軟件和服務公司力克經濟危機沖擊，2009年的盈利再創歷史新高，這已經是該公司第三年取得如此傲人的業績；同時，該公司還在開發一項先進的解決方案，為梅西百貨和非洲的瀕危河馬保護工作提[詳細]
- HR管理如何處理好員工關系管理？2011/5/7
- 員工平時是在制度與流程約束下開展工作，還是在企業文化和心理契約下開展工作呢？我認為在中國是后者。幾乎所有的中國企業都有厚厚的制度與流程，但幾乎所有的企業都管理混亂，制度與流程都是裝訂的珍藏本，員工對相關的內容既不背不下來也覺得陌生，都是憑感覺、良心以及看周圍的人在怎么做事情而開展自己的工作，而這些取決于員工對周圍關系的[詳細]
- 工商銀行的人力資源管理2011/5/7
- 作為國有四大銀行之一，近年來，為加速股份制改革步伐，中國工商銀行在分配制度方面做了一些有益探索，大大提高了員工的工作積極性，使人力資源管理水平得到較大幅度的提升。完善總量分配機制提高工作效能從2000年開始，在國家核定的工資總額計劃范圍內，中國工商銀行對工資總額分配制度進行了漸進式、分步式的改革。一是強化價值貢獻激勵。以經[詳細]
- 如何提高團隊管理？2011/5/7
- “一頭獅子帶領的一群綿羊，能夠打敗一頭綿羊帶領的一群獅子”，這里講的是一個好的團隊發揮的巨大作用。歐美有句諺語：“一個中國人是條龍，三個中國人是條蟲”。聽到這樣的話，每個中國人都不會高興，但同樣也指出了我們的問題所在。其實我們中國也有一句類似的諺語，叫做“三個臭皮匠，能抵一[詳細]
- 部屬如何理解領導的工作要求？2011/5/7
- 我們常常聽到這樣的感嘆：現在的團隊越來越不好帶了，人才也越來越難找了。無論是企業家，還是管理者都會有這樣的感受。究其原因，無怪乎領導的工作要求沒能得到實現，也就是說工作計劃和目標沒有得到較好的完成。作為部屬沒能很好的完成領導的工作要求，主要有三個原因：1、部屬沒能理解領導的工作要求。2、理解了，卻沒有能力去完成。3、理解[詳細]
- 白領職場薪酬六大技巧有力支招2011/5/7
- 職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭取自己應得的利益呢？當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的愿望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。單獨約會進行薪酬談判時，不要試圖聯合集[詳細]
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