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- 柳傳志培養(yǎng)帥才的三種方式2012/2/25
- 據(jù)傳段永基曾說，四通之所以比不上聯(lián)想，在于柳傳志給自己選對了楊元慶和郭為兩個人。這或許有些偏頗，但也說明，聯(lián)想的帥才確實是成就今天聯(lián)想的重要因素之一。柳傳志說，自己在企業(yè)生存問題基本解決后就開始注意培養(yǎng)接班人問題。那聯(lián)想究竟是怎樣孵化帥才的呢?第一式：扎鞋墊法柳傳志說，培養(yǎng)戰(zhàn)略型人才跟培養(yǎng)優(yōu)秀的裁縫師是同樣的道理，不能[詳細]
- 立足現(xiàn)實著眼未來2012/2/15
- 現(xiàn)實是未來的基礎(chǔ)，而未來是現(xiàn)實的發(fā)展;現(xiàn)實是立足點和出發(fā)點，而未來是著眼點和目標點。一個企業(yè)在制定自已的營銷戰(zhàn)略方案時，只有立足現(xiàn)實，著眼未來，才能有所創(chuàng)新，才能適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化和發(fā)展，從而長期保持主動和領(lǐng)先，把握和贏得未來。因此，戰(zhàn)略經(jīng)營要體現(xiàn)出未來意識和超越意識，樹立“明天即今天”的觀念。諸葛亮[詳細]
- 企業(yè)如何得到真正的人才2012/2/14
- 教育界有一句流傳甚廣的話叫：沒有教不會的學(xué)生，只有教不會學(xué)生的老師。言下之意是，不管學(xué)生天資如何，只要因人施教，終究是可造之才。所以問題不在于是否有用，而在于怎么用。不由想起農(nóng)業(yè)企業(yè)家們經(jīng)常聽說的一句話，咱們主要是缺乏人才，更甚至，有的企業(yè)一下就把整個行業(yè)否定，說咱們是農(nóng)業(yè)，農(nóng)業(yè)行業(yè)的人素質(zhì)一般都很低。仔細想想，也是，[詳細]
- 影響領(lǐng)導(dǎo)力的八大因素2012/2/13
- 在現(xiàn)代市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，每個企業(yè)都追求利益最大化，決定利益最大化的核心之一是領(lǐng)導(dǎo)力。在很多情況下企業(yè)過度追求管理方法的改進和完善，卻很少重視領(lǐng)導(dǎo)力的問題。舉個實踐中常見的例子，兩個人的管理知識不差上下，甲越干越有勁，工作效率很高，紅紅火火;乙在管理中導(dǎo)致員工士氣低落、積極性不高。其原因就是管理者的能力不同，而這種管理[詳細]
- 企業(yè)如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才成長機制？2012/1/14
- 不久前，華東有位老板非常苦惱地對我說，他的企業(yè)待遇高過別人，卻找不到合適的人才;他的公司訂單多得做不完，合作的企業(yè)在業(yè)內(nèi)不是數(shù)一就是數(shù)二，產(chǎn)品利潤空間也大，卻留不住人才。他說人家經(jīng)營企業(yè)，越做越有經(jīng)驗，自己呢?越做越覺得無奈。他說自己年齡大了，身體也不好，不管企業(yè)，實在放心不下;管吧，又力不從心。真不知道應(yīng)該怎么辦了?為此[詳細]
- 2011員工離職率處于歷史高位2012/1/14
- 過去的2011年，員工離職率高達18.9%，處于歷史高位。一項調(diào)查報告顯示，傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和制造業(yè)的員工離職率較高，為了挽留員工，2012年企業(yè)預(yù)計漲薪幅度為9.8%，超過GDP增幅。服務(wù)業(yè)員工離職率高企2011年各行業(yè)企業(yè)的員工平均離職率達到18.9%，其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達20.5%.前程無憂近日發(fā)布《2012離職[詳細]
- 2012如何實現(xiàn)人力資源供應(yīng)保障?2012/1/14
- 在過去的2011年，持續(xù)的高通脹給企業(yè)的人力成本控制帶來了挑戰(zhàn)。不少企業(yè)進行了薪酬的調(diào)整，有的企業(yè)通過調(diào)整激發(fā)了員工的工作熱情和積極性，也有企業(yè)雖然進行了調(diào)整但收效不理想。另一方面，高通脹下，伴隨各種成本的上升，企業(yè)的盈利空間下降，企業(yè)的年終獎發(fā)放也成為了各個企業(yè)管理人員關(guān)心的問題。2012年該如何在滿足人工成本可控的前提下實[詳細]
- 2012企業(yè)如何正確選擇CFO？2011/12/29
- 對于初創(chuàng)型的企業(yè)而言，對于CFO的要求不僅僅是簡單的財務(wù)要求，還有著更多需要考慮的方面。對于任何一家正處于初級階段的企業(yè)或者是一家初創(chuàng)企業(yè)而言，擺在他們面前的最重要的一個問題是他們應(yīng)該聘請哪一種類型的人來擔(dān)任他們的CFO。 CFO這個職位對于一個尚處于初級階段的企業(yè)而言，可以說是一個至關(guān)重要的職位，但是目前很多企業(yè)都沒能夠正確地[詳細]
- 京首次公布本市緊缺專門人才2011/12/29
- 北京市人保局、市發(fā)改委等部門近日聯(lián)合發(fā)布《“十二五”時期人才發(fā)展規(guī)劃》，首次公布本市緊缺專門人才開發(fā)目錄。目錄涉及17類重點領(lǐng)域280個具體行業(yè)，不僅包括經(jīng)濟學(xué)家、醫(yī)衛(wèi)專家、科技領(lǐng)軍人物等傳統(tǒng)高端人才，也包括處置突發(fā)事件的談判人才、現(xiàn)代物流高管、網(wǎng)絡(luò)安全公安人員等新型專才。17領(lǐng)域劃定緊缺人才根據(jù)首都產(chǎn)業(yè)發(fā)[詳細]
- 2012年終獎與忠實度間的距離2011/12/29
- 眼看著龍年在朝著我們一步一步靠近了，“年終獎”成了炙手可熱的詞。辛苦勞累了一整年，誰都希望能夠多得一點年終獎，回家過年也好有面子。 特別是普通員工，平常的薪資除去養(yǎng)家糊口已經(jīng)所剩無幾，過年回老家難免要給老爸老媽兄弟姐妹帶點禮物之類的，好歹要表示一下。雖說有錢沒錢回家過年，但是職場中人沒有一個不期盼著年[詳細]
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