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- 2012HR人才管理出新招2011/12/28
- 光聽到“現金流”這個詞就足以讓初創企業的首席執行官心驚膽戰。企業家們常常會聽到這方面的訓誡，即在企業成長期做好現金流管理非常重要。熱門公司如果資金短缺，無法滿足公司擴張的需要，就會因壓力過大而崩潰。然而，在企業創始人為實現夢想而打拼、歷盡千辛萬苦建立起來的公司終于開始起飛的時候，如何管理“人[詳細]
- 初創企業如何管理“人才流”？2011/12/27
- 光聽到“現金流”這個詞就足以讓初創企業的首席執行官心驚膽戰。企業家們常常會聽到這方面的訓誡，即在企業成長期做好現金流管理非常重要。熱門公司如果資金短缺，無法滿足公司擴張的需要，就會因壓力過大而崩潰。然而，在企業創始人為實現夢想而打拼、歷盡千辛萬苦建立起來的公司終于開始起飛的時候，如何管理“人[詳細]
- 年終考核各種說2011/12/24
- 新年將至，不僅要處理各種積壓的工作，還要應對年終考核與總結，哪有一處不焦慮。看看微博上的一些聲音：@一年一度的年終中文網考核，上面考核我們，我們考核基層，一級壓一級，不勝其煩。所謂年關年關，就是這個樣子吧;@年終考核是多嘛無聊無趣無用是走形式走過場，浪費時間浪費流量浪費A4紙，幾十人不負責任的填表，姐到頭來得統計到頭昏眼花[詳細]
- 2012企業應該如何處理管理斷層？2011/12/23
- 如果一處房產很長時間都賣不掉，那么我們總會這么想：人們最終放棄購買肯定是有原因的。這種情況對于工作職位來說也是一樣，尤其是高管級別的職位。如果一個首席執行官職位已經空缺了很久，它可以說明很多問題，但其中沒有一樣值得潛在的人選期待。西爾斯公司(Sears)設立過渡首席執行官已經有三年時間，直到今年5月才由安布羅西奧接任首席執行官[詳細]
- 2012HR如何掃清員工積極性障礙？2011/12/22
- 大部分經理人幾乎每天都要面臨如何調動員工積極性的挑戰。如何讓同事積極投入?你所付出了足夠的努力?你做的工作是否過多或者根本沒有找對方向?2011年9月30日的《科學》雜志(Science)報道了佛蒙特大學(University of Vermont)兩位社會學家的研究成果。為了更好地了解人類情緒的起落，他們在兩年時間內(2008年2月至2010年1月)，對84個英語國家的 2[詳細]
- 職場人士如何做好年度總結？2011/12/22
- 又到一年曲終時，不管你愿不愿，也不管你會不會，更不管你一年來的努力結果怎樣，也不管你一年來的創傷和心得有多少，年度總結都無可避免地擺到了所有職場人士的面前。既然來了，既然躲也躲不開，繞也繞不過，只要你還想在職場混，大家就好好面對，認認真真地好好總結一番，苦苦的反思一下，也許，還能感動老板們給自己撈個大紅包啊!年度總結其[詳細]
- 2012HR必看的寓言故事2011/12/19
- 一個農場主買了一匹千里馬，回到家中發現實在沒有什么大事需要千里馬去完成，便把馬養在那里。時間長了，家里人開始埋怨農場主，說他好草好料養了一匹沒用的馬。農場主覺得有道理，便決定給千里馬安排工作。可農場里除了耕田、拉車、拉磨外，根本沒有其它工作可以用到馬，于是農場主決定用千里馬去耕田。千里馬馳騁慣了，一到田里便開始奔跑，把[詳細]
- 2012企業應該如何增強團結？2011/12/19
- 古往今來，有團隊的地方就一定有團結問題，這既是理論問題，更是實踐問題。至于團結重要性，論述已經很多。至為精要者，當屬毛澤東所說，團結就是力量。團結就是戰斗力。軍民團結如一人，試看天下誰能敵。既然團結具有如此神力，那么如何增強團結?這是事關團隊成長、組織發展、事業勝敗的重大問題。我以為，在中國文化和中國體制下，增強組織團[詳細]
- 2012民營企業如何招對人？2011/12/15
- 不經意間，民營企業已從制造時代進入了“智造”時代，同時也帶來了人才觀念的巨變。能否找到并留住合適的人才，成了企業能否生存和發展的關鍵。企業招不對人，會導致一系列的損失，如招聘的直接、間接費用、新員工培訓費用，用錯人產生的業績損失等。此外，因人員頻繁更換，難免貽誤市場良機，而忠誠客戶的喪失，甚至導致整個[詳細]
- 2012人力如何給企業充實“新血”？2011/12/15
- 招聘是人力資源管理中一項常規的工作。它是公司充實“新血”，形成有機循環重要的環節。做的好，能形成“鲇魚效應”，保持公司員工隊伍充足的活力。掌握不佳，則泥沙俱下，魚目混珠，浪費招聘成本、機會成本，給公司發展造成梗阻。通過多年人力資源管理實務，積累了一些招聘工作的經驗，現在聊以為文，供同[詳細]
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