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當前共有212資訊
“蛋白質”管理者成功記2011/11/16
從公司的基層員工到管理者,要實現這兩種不同身份、理念、工作時間等諸多差異的轉變,在很多人看來,這必是驚險的一躍。耿娟,重慶聚焦人才服務有限公司總經理辦公室主任。她17歲中專畢業,20歲進入該公司任客戶專員,23歲擔任總經辦主任。初為管理者,她經歷了哪些困惑?又是如何化解?人際關系的處理10月14日下午3點,耿娟再一次核實了在周末舉[詳細]
CEO,做個會說話的領導吧!2011/11/16
1潘=1000元/平方米!“潘”,對,就是“潘石屹”的那個“潘”,除了作為姓氏之外,還史無前例地成為了一種新的計量單位,而且是房地產專用。“潘”這一新計量單位的出現起因是這樣的:蘋果董事長斯蒂夫•喬布斯去世后,SOHO中國董事長潘石屹在微博發帖稱:&[詳細]
2012創業者領導力之冒險精神2011/11/15
創業者的領導力需要冒險精神。什么是冒險精神?我認為包含三點:第一、樂觀積極,能看到機會,忽視問題和失敗。很多有關創業的案例和心理學研究結論多種多樣,但有一點是一致的,就是很多創業者會比較盲目,好像不會想象自己的失敗。第二、心理學所講的內控(internal locus of control)或歸因(attribution),認為成敗是由自己決定的。你如果喜歡[詳細]
2012做企業,先做品牌!2011/11/15
經常會和企業家就品牌打造進行交流,碰到最多的問題莫過于大家都知道品牌打造的重要性,卻無從對現狀進行下手。很多企業品牌管理部的負責人都是媒體過來的重量級人物,這些人都一心想把品牌部門建立好,但是如何下手切入,便成了問題。甚至很多媒體過來的品牌負責人只知道讓企業打廣告,素不知廣告策略很多時候是最貴也最無效的策略。&ldquo[詳細]
領導者修煉白皮書2011/11/14
你是正義的天行者安納金還是邪惡的達斯維達?INSEAD教授邁克爾·賈瑞特( Michael Jarrett )對領導力的最新研究旨在探索領導者的黑暗面人格特質。星球大戰中光明和黑暗兩股勢力的斗爭似乎與企業管理風馬牛不相及。但INSEAD教授邁克爾.賈瑞特最近關于領導力的研究顯示,每個人的人格都有黑暗的一面。即便是看不到或不想看,這黑暗面依然[詳細]
2012好上司必看準則2011/11/5
毫無疑問,淵博的學識和不斷的創新是事業成功的基礎。然而,把一個概念變為成果,離開他人的合作,任何人,無論是偉人還是凡夫,都無法實現。與人合作得是否愉快且卓有成效,完全取決于你與人相處的能力。以下的準則是自己的總結。準則一“讓我感到我的重要”幾年前,我向勞倫斯學到一個信條,它成為我在人際關系上的啟蒙。他[詳細]
小小牛肉面 精深管理經2011/11/5
我跟朋友在路邊一個不起眼的小店里吃面,由于客人不多,我們就順便和小老板聊了會兒。談及如今的生意,老板感慨頗多,他曾經輝煌過,于蘭州拉面最紅的時候在鬧市口開了家拉面館,日進斗金啊!后來卻不做了。朋友心存疑慮地問他為什么。“現在的人賊呢!”老板說,“我當時雇了個會做拉面的師傅,但在工資上總也談不攏&[詳細]
2012管理智慧大全2011/11/5
1.集中精力,絕對不妥協的向官僚主義開戰。2.竭力尊重有能力的人,而讓沒有能力的人滾蛋。3.對高級人才只要認為值得,付出絕不吝嗇。4.始終使用最頂尖的業務人才,不惜代價挖到手。5.在用人方面,頭腦里沒有任何桎梏,完全打破等級、門戶、輩分之見。6.只參與行業內最有前景的領域,剝離沒有創新空間的部門。7.任何行業,只把眼光盯住龍頭老大。[詳細]
牧“牛、驢、猴、羊”的管理智慧2011/11/5
古時候一州之長稱為“州牧”,這一個“牧”字,道出了我們先人的管理智慧。在一個企業中,至少需要4種類型的人,即牛型、驢型、猴型和羊型。先說“牛”型 如果你在牧場上看到一個牛群,立馬會發現其中的公牛,公牛比別的牛大得多,也強壯得多,他長著一對長長的、銳利的角,在帶著牛犢的[詳細]
從幽默故事中學習管理2011/11/5
在猶太商人的眼中,管理的任務就是管人,管理的目的只有一個,那就是高效。他們認為,管理的方法和基本原則并不是一成不變的,有一些原先被證明是非常重要的管理理念,后來卻成為了束縛企業發展的桎梏。任何一個成功的企業,都是根據其自身的實際情況,來制訂適合自己的管理模式,用老眼光來看待新問題的結果只會遭遇失敗。真實身份一個小動物園[詳細]

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