當前共有212資訊
- 成功領導者必修的一門藝術2011/11/5
- 作為一個企業的領導人員，不僅要通曉管理科學，具有駕馭企業的雄才大略，而且還要嫻熟領導藝術，兼備與職工交往的細致匠心，才能進行卓有成效的管理。領導與部下的談話，便是領導藝術中的一門必修課。企業領導與部下的談話主要有四種功能。一、監督功能——藉以獲取管理工作進展的詳情，監督各部門執行領導決定。二、參與功能[詳細]
- 如何做一個受人歡迎的老板？2011/11/5
- 信念強的上司部下都希望有個信念強的上司。但有許多人雖具有信念，卻非發自內心，而是來自模仿，象這種信念就易發生動搖。上司的信念一旦漂浮不定，部下也會隨之動搖，而無法安定工作。即有了信念，就應決定工作目標、制定工作方針與計劃，然后堅決貫徹到底。有些主管人員假借“具有彈性”的美名，隨意改變方針，朝令夕改做事[詳細]
- 成功老板之道2011/11/5
- 《現代漢語詞典》對老板一詞詮釋如下：“私營工商業的財產所有者;掌柜的”。隨著社會主義市場經濟的迅猛發展與各種所有制形式的相繼出現，老板的身價陡增，老板一詞也身價百倍了。老板之“老”與“板”究竟有哪些現實的內涵呢?老板之“老”應“老”[詳細]
- 領導者，你有同心圓領導力嗎？2011/11/1
- 善于為人的領導者建立了同心圓的領導制度，將權力與責任分配到圓環的最外端，讓每個人都能從自己的工作崗位發揮影響力。這一圓形體系的領導制度涵蓋了勞動力、董事會以及員工等各個階層，調動著他們的創造力和積極性。當今CEO面臨的三大主要挑戰，以及如何管理企業的有形資產，這與領導力、勞動力和人際關系密切相關。之前，優秀的領導者就已拋[詳細]
- 如何做好管理者？2011/10/26
- 杜甫詩曰“射人先射馬，擒賊先擒王。”寓意是說做事情要抓住關鍵，而管理者其實就是企業運營好壞的關鍵。管理者也許沒有多么高超的技能，其實他也不需要，他需要的是能夠知人善用。道理大家都明白，可是真正做起來真的不簡單。現實生活中有不少管理者都是因為自己的問題致使自己的事業日落西山，甚至可能到他破產的時候他還是[詳細]
- 不追責就追尾 管理原本很簡單2011/10/8
- 職責職責，說的是有職必有責，失職必追責，這是盡人皆知的道理。可是，在“中國式管理”背景下，很多很多的的失職行為卻都沒人及時去追究。這既失去了管理的公平與和諧，也讓很多原本可以避免的錯誤和隱患未能及時得以糾正，反而愈演愈烈，更讓很多本來應該擔責的人失去了糾錯和成長學習的機會，留在原來的位置上繼續，管理的[詳細]
- 宋江領導力的面面觀2011/9/28
- 八百里水泊梁山，一百單八位英雄好漢。為什么座頭把交椅的是又黑又矮的宋江?論武藝，他比不上林沖、武松、魯智深等人。論文采，他比不上會寫蘇、黃、米、蔡四家字體的“圣手書生”蕭讓。論計謀，他比不上“智多星”吳用、“神機軍師”朱武。就算是按上一任“老大”晁[詳細]
- 阿伯拉肖夫重振領導力的過程2011/9/28
- 如果德魯克說“在人類歷史上，還很少有什么事比管理的出現和發展更為迅猛，對人類具有重大和更為激烈的影響”的話，那么對于傳統的管理理念正在面臨挑戰的21世紀來說，繼承古典管理理論的同時，接下來的就是領導力變革的開始。照此說來，在面臨組織結構、信息經濟、互聯網時代等多方面挑戰下，領導力變革將是企業獲取成功的關[詳細]
- 企業管理者創新的7個層次2011/9/17
- 這是一個自主創新的時代，也是一個跟風模仿的時代。這是一個微創新的時代，也是一個巨創新的時代。創新好像活力四射，創新似乎雜亂無章。中國管理到底有沒有創新?2011年，《經理人》總結最近一年來中國企業管理，包括商業模式、領導力、戰略、組織、資本運作、營銷、公司治理、全球化等8個領域的創新實踐。我們發現，中國企業的管理創新，或先后[詳細]
- 聚焦領導力：6種有效領導風格2011/9/15
- 什么是最佳領導風格?什么樣的領導風格能夠為組織帶來卓越績效?這是領導力研究領域中最受關注的核心問題。在第二次世界大戰末期，美國俄亥俄州大學和密歇根大學的學者們就開始了對領導行為和風格的研究。時至今日，學者們已經發表和出版了數以萬計的論文和書籍，直到今天，領導者的最佳領導風格及其與組織績效之間的關系依然是學術界和企業界關注[詳細]
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