當(dāng)前共有212資訊
- 怎樣突破異地管理的瓶頸2011/8/19
- 在充分市場經(jīng)濟(jì)條件下，商品自由流通，商品過剩成為常態(tài)，競爭也成為一種常態(tài)。企業(yè)往往在一個(gè)地方做到一定的程度，都會由于市場的競爭，市場的容量等問題，面臨一個(gè)走出去的問題，只有走出去了，企業(yè)才能做大做強(qiáng)，而走出去自然面臨一個(gè)異地管理的問題。異地管理是一個(gè)古老而又現(xiàn)實(shí)的問題，對管理者來說是一大挑戰(zhàn)。資產(chǎn)在外地如何保證安全?人[詳細(xì)]
- 營銷中 管理你的注意力2011/8/17
- 在信息社會里，信息不再是稀缺資源，而注意力卻成為最為難得的十分稀缺的資源。注意力是由信息引導(dǎo)的，注意力經(jīng)濟(jì)營造了一種新的商業(yè)環(huán)境和商業(yè)關(guān)系，它改變了市場的觀念以及市場的價(jià)值分配。在這樣的環(huán)境下，商家更加注重公眾的注意力和注意力的保持。注意力的購買策略注意力資源是稀缺的，因而也是昂貴的。企業(yè)為購買消費(fèi)者的注意力要投入巨資[詳細(xì)]
- 中國企業(yè)陷入什么樣的執(zhí)行困局2011/8/16
- 在中國，管理咨詢大師、哈佛大學(xué)教授拉姆·查蘭也觀察到一些執(zhí)行力比較好的企業(yè)，比如華為和海爾。但他也發(fā)現(xiàn)，更多的企業(yè)并不盡如人意：他們會把大量的精力，投入到所謂的高層戰(zhàn)略中，把關(guān)注點(diǎn)放在很多智力化，甚至哲學(xué)問題上，卻沒有對具體的實(shí)施給予足夠的關(guān)注。執(zhí)行中的文化困局“有時(shí)并不是不重視，而是執(zhí)行過程中遇到[詳細(xì)]
- 領(lǐng)導(dǎo)如何激勵(lì)自己的下屬2011/8/13
- 一提起如何激勵(lì)下屬，不少經(jīng)理人特別是中層經(jīng)理人經(jīng)常抱怨說：“我一沒有給下屬提職晉升的權(quán)，二沒有給下屬加薪發(fā)賞的錢，你讓我怎么激勵(lì)下屬?光耍嘴皮子怎么行?”就在一些經(jīng)理人仍然抱著傳統(tǒng)激勵(lì)手段不放的時(shí)候，也有一些有作為的經(jīng)理人卻在實(shí)踐中，創(chuàng)造性地總結(jié)了不少行之有效的低成本甚至零成本的軟性激勵(lì)方法。1、不斷認(rèn)[詳細(xì)]
- 貝盧斯科尼：千面總理的經(jīng)營之道2011/8/8
- “千面總理”貝盧斯科尼他知道他的“顧客”需要什么?世界上既是成功的企業(yè)家又是成功的政治家的屈指可數(shù)，三落三起民選當(dāng)上總理的恐怕更是鳳毛麟角。意大利總理西爾維奧-貝盧斯科尼則是這樣的人物。貝盧斯科尼出身貧寒，大學(xué)畢業(yè)后艱苦創(chuàng)業(yè)，至今成為意大利第三大富豪。據(jù)福布斯雜志預(yù)計(jì)，其產(chǎn)業(yè)遍及意大利[詳細(xì)]
- 領(lǐng)導(dǎo)力的真諦2011/8/2
- 領(lǐng)導(dǎo)力的難點(diǎn)有二：第一，他知道自己是誰，他是什么樣的人;第二，他到底相信什么樣的價(jià)值觀Q：我是一家中型民營企業(yè)的老板，我的企業(yè)實(shí)施的是非常嚴(yán)格的考核，只要沒按時(shí)完成工作任務(wù)就扣分，減績效工資，但無論是干部，還是員工依然非常散漫。都說民營企業(yè)主沒有領(lǐng)導(dǎo)力，我現(xiàn)在也開始懷疑起我的領(lǐng)導(dǎo)力了，請問，你們怎么理解領(lǐng)導(dǎo)力?Gary Steel[詳細(xì)]
- 老板也要學(xué)習(xí)“難得糊涂”2011/7/28
- 要保證企業(yè)的決策競爭力，提高決策的質(zhì)量，集思廣義，群策群力是關(guān)鍵。如果老板過于精明，甚至把這種精明不斷地用于對下屬員工善意意見的反駁和批評上，下屬員工也就不免會失去參與決策的積極性，不再發(fā)表自己的意見，致使企業(yè)決策僅僅成為企業(yè)老板的一言堂。這就危險(xiǎn)了。企業(yè)決策管理出現(xiàn)這種局面，也就是企業(yè)老板“亢龍有悔&rdqu[詳細(xì)]
- 有勢道真語，無勢語多謬2011/7/28
- 增廣賢文中有一句刻畫趨炎附勢的話，叫“有錢道真語，無錢語不真”?，F(xiàn)可改為“有勢道真語，無勢語多謬”。趨炎附勢可以說是人所共有的弱點(diǎn)。這并不是人的本性怎么卑劣無恥，而是人所尋求的利益會讓他放棄必須有的道德人格。在企業(yè)決策管理中，這種人所共有的弱點(diǎn)也不可避免地會發(fā)揮作用。而它對于企業(yè)的發(fā)[詳細(xì)]
- 虎妻鄧文迪與女性領(lǐng)導(dǎo)氣場2011/7/28
- 上周，在英國聽證會現(xiàn)場，一名男子從聽眾席后排沖到證人席旁，手拿一個(gè)盛滿剃須泡沫的紙盤向傳媒大亨默多克砸去。幾乎在同時(shí)，一直端坐在默多克身后的鄧文迪飛身撲向前方，給了襲擊者一記有力的“扣殺”。瞬間的變故震驚了在場的所有人。事后，媒體的溢美之辭撲面而來，鄧文迪也成為“虎妻”的最新詮釋人。[詳細(xì)]
- 重視貢獻(xiàn)與我們的德魯克2011/7/28
- 談起重視貢獻(xiàn)，在常人眼里總是利他而毫不利己。于是不合拍的聲音就會出來：憑啥?為啥?值嗎?老板當(dāng)然巴不得員工貢獻(xiàn)呢!無利不起早，我沒那么高覺悟，也沒那么高境界，在我這兒少談貢獻(xiàn)，先談我有什么好處吧?我們的德魯克也不是共產(chǎn)主義者，他可能也沒那么高覺悟和境界，他是從管理科學(xué)的視角談貢獻(xiàn)的，讓我們看到了另一類的格局。人們接受這樣的[詳細(xì)]
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