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當前共有212資訊
領導力是種獨特藝術 授權重于命令2012/5/15
【提要】作為一名管理者，我曾先后在蘋果、SGI、微軟和Google等四家富有激情和創造力的IT企業任職。在我從事領導工作的時候，我很少用那種自上而下的方式，為我所領導的每一名員工安排工作。反之，我更習慣于將自己與員工放在一個平等的位置上，把自己視作激勵者、協調人或溝通的橋梁，而非傳統意義上的領導者、督促者或命令中心。我認為，今天[詳細]
扎克伯格鮮為人知的才能 擅長解聘員工2012/5/15
【提要】：根據亨利·布洛吉特(HenryBlodget)撰寫的《紐約雜志》封面故事稱，扎克伯格所擁有的最好的技巧之一就是，他十分擅長解聘員工。5月14日消息，在短短七年時間里，Facebook聯合創始人馬克·扎克伯格(MarkZuckerberg)就把這家公司從哈佛大學宿舍中的一個項目變成了市值或達1000億美元、員工人數達3000人的公司。但如[詳細]
管理從內在的改變開始2012/5/9
1.管理既不是科學，也不是藝術有些人說管理是一門科學，也有些人說管理是一門藝術，我認為管理既不是科學，也不是藝術。我們把管理當科學，就把它當成了一門知識。我們就會在知與不知上面費勁。而在管理這個問題上，很多管理者不是知道得太少，而是知道得太多。只不過是知道得多行動得少，講起來一套套的，做起來卻連最簡單的都不肯做。只會坐而[詳細]
偉大團隊共有的七個標志2012/5/8
偉大團隊共有的七個標志過去三十多年，在企業界和咨詢行業中，我曾與兩個，也許是三個偉大的團隊共過事。對我而言，這意味著他們面對強大得多的，根深蒂固的競爭對手，完成了了不起的事情。其中一支是設計了一個微處理器的開發團隊，曾一度擊敗了英特爾(INTC)風靡一時的奔騰處理器。另一支是同一家公司的不同團隊，開發并推出了兩款突破性的平臺[詳細]
張瑞敏談自驅力 每個人都是自己的CEO2012/5/8
張瑞敏談自驅力 每個人都是自己的CEO張瑞敏在海爾內部的最新文章，對《驅動力》一書的讀后感，文中他鼓舞員工應該做到自己激勵3.0的目標——即自主、精熟、目標。“我們要實現的目標就是群龍無首，每一個自主經營體都是一條龍，每一條龍不是由其上級來指揮，而是自主為用戶創造價值，這就是人單合一雙贏模式追求的最[詳細]
我遇到的最優秀的和最垃圾的領導2012/5/7
我遇到的最優秀的和最垃圾的領導就個人的工作經歷而言，我不僅曾經為優秀的上級工作過，也為糟糕的領導服過務——并且從所有這些人身上都獲得過經驗和教訓。實際上，我所遇到最優秀的領導都不能稱得上屬于領袖的范疇。在獲得升職機會的時間，他卻毫不猶豫地表示出拒絕。他認為自己已經找到了最適合的工作，因此所要做的就是繼[詳細]
最好的管理是“少管理”2012/5/4
美國通用電氣CEO杰克.韋爾奇的一個管理原則就是：“管理得少”就是“管理得好”，也就是說公司經營者只管自己該管的事。那么，如何界定“管”與“理”，并在“少管理”的情況下也能取得良好的效率和效益呢?關鍵是把握好下面幾點：1、不信任是公司最[詳細]
優秀管理者必知的管人理事技巧2012/4/9
1.怎樣管好員工：一、把困難告訴人們某些企業管理人認為不能把存在的問題告訴別人。他們想，如果他們不說，員工就會把問題忘記。這種想法是非常荒謬的。對困難采取守口如瓶的辦法往往會把矛盾推向沸點而爆炸。告訴員工現實的困難會導致相反的效果，可以防止矛盾激化。二、善于開發職工的智慧智者千慮必有一失，這是司空見慣的，何況你還不一定就[詳細]
領導的學問：弱化自己，強化下屬2012/4/7
人人都希望得到別人的重視和認可。但作為領導，若只是一味地強調自己的重要，希望以此獲得下屬的尊敬，這就好比公雞炫耀自己的尾巴，未必能達到理想的效果。有的領導則恰恰相反，他們不需要刻意地去炫耀、表現，卻總能讓下屬感覺到自己很重要，并因此贏得下屬的尊重。在自己管轄的組織里，領導想凸顯自己的個性，展現獨特的領導才華，贏得更多的[詳細]
管理員工的21點技巧2012/3/31
領導就是帶領員工走向成功的人。優秀的員工不僅僅是靠招聘獲得的，更是卓越的領導一步一個腳印地帶出來的，這些領導就是企業的代表。日本電產集團的會長永守重信先生在《成為“帶領他人”的人》一書中寫道：“如今是個危機四伏的時代，‘只有做到這一點才行’——高層領導給部[詳細]
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