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- 企業如何培養優秀人才成長機制？2012/1/14
- 不久前，華東有位老板非?？鄲赖貙ξ艺f，他的企業待遇高過別人，卻找不到合適的人才;他的公司訂單多得做不完，合作的企業在業內不是數一就是數二，產品利潤空間也大，卻留不住人才。他說人家經營企業，越做越有經驗，自己呢?越做越覺得無奈。他說自己年齡大了，身體也不好，不管企業，實在放心不下;管吧，又力不從心。真不知道應該怎么辦了?為此[詳細]
- 2011員工離職率處于歷史高位2012/1/14
- 過去的2011年，員工離職率高達18.9%，處于歷史高位。一項調查報告顯示，傳統服務業和制造業的員工離職率較高，為了挽留員工，2012年企業預計漲薪幅度為9.8%，超過GDP增幅。服務業員工離職率高企2011年各行業企業的員工平均離職率達到18.9%，其中傳統服務業2011年員工離職率達到了21.2%，制造業員工離職率也高達20.5%.前程無憂近日發布《2012離職[詳細]
- 2012如何實現人力資源供應保障?2012/1/14
- 在過去的2011年，持續的高通脹給企業的人力成本控制帶來了挑戰。不少企業進行了薪酬的調整，有的企業通過調整激發了員工的工作熱情和積極性，也有企業雖然進行了調整但收效不理想。另一方面，高通脹下，伴隨各種成本的上升，企業的盈利空間下降，企業的年終獎發放也成為了各個企業管理人員關心的問題。2012年該如何在滿足人工成本可控的前提下實[詳細]
- 2012微軟王者歸來之年2012/1/12
- 微軟的智慧在于，你永遠搞不懂它都在做什么，推出的產品總是在問世之初掙扎在生與死的邊緣，而不經意間，就悄悄改變了世界，比如早前的Windows1.0及IE1，因為，微軟懂得堅持。從蓋茨當初準備政府桌面計算，控制前端到Web開始，他就變成了一個有點“不要臉”的人，總是模仿競爭對手的產品，又憑借自身的努力，在第二版中修復了[詳細]
- 谷歌放低姿態準備重回中國市場2012/1/12
- 1月12日消息，據國外媒體消息，兩年前將服務器撤出中國內地的谷歌公司如今更新了其在內地的業務擴張計劃。谷歌承認，公司無法承擔缺席世界上最大的互聯網市場的代價。谷歌亞太區總裁阿利格瑞（DanielAlegre）說，這家互聯網搜索引擎巨頭正在中國雇傭更多的工程師、銷售人員和產品經理，并在為向中國用戶提供新的服務做準備。阿利格瑞在一次采訪[詳細]
- 馬云：員工在公司為三樣東西2012/1/12
- Q：雖然我們曾多次強調公司的目標是“3年內成為專業的互聯網營銷公司，7年內上市，10年內成為受人尊敬的公司”，但最近經常有一年以上的員工以“不知道未來方向”為由辭職，現在還逐漸波及到半年甚至1個月的員工，怎樣給員工未來發展明確定位?馬云回答：A:1年以上3年以下的員工離職，總體上從概率來說會大[詳細]
- 領導者應從失敗中研究如何成功2012/1/5
- 8年前，悉尼·芬克斯坦(Sydney Finkelstein)出版了《成功之母》一書。芬克斯坦是達特茅斯學院塔克商學院的斯蒂芬·羅斯管理學教授(the Steven Roth Professor)。芬克斯坦以50多家曾經非常鼎盛的企業為對象，如安然公司、美國泰科(Tyco)、世通公司(WorldCom)、樂柏美公司(Rubbermaid)和施文公司(Schwinn)，研究它們如何徹底[詳細]
- 看成功如何落實作出的決策？2012/1/5
- 于領導者來說，只有在愿意花費時間用心去努力工作的情況下，才能最終達到熟能生巧的目標。最近，金寶湯公司前首席執行官道格•科南特在與梅特•內爾高合著的新書《接觸點》中就利用本人親自經歷的一起事件對該觀點進行了清晰明確的全面說明。2008年的時間，由于全球經濟危機初露端倪，這讓科南特開始產生公司內部員工將會受到消[詳細]
- 移動互聯網創業的機會與挑戰2012/1/4
- 移動互聯領域會催生大公司移動互聯網在上一輪的互聯網以后為創業者帶來一個很大的機會。首先移動互聯網這個大的領域一定是會產生大業務，大公司，大需求。但是，移動互聯網不是簡單的把互聯網的東西搬到手機上，讓你隨時隨地可以上網這么簡單。因為手機多了很多的元素，比如手機里的最大的一個元素就是位置的變化?；谖恢米兓a生的新的需求，[詳細]
- 2012企業如何突破經營走出瓶頸？2012/1/4
- “我的公司發展七年了，為什么公司的業績一年不如一年，是市場飽和了嗎?還是惡性競爭打壓了公司的銷售業績。”“為什么我的事業好像發展到頭了，始終找不到好的解決辦法。”……就好像婚姻之癢，企業經營也同樣有“七年之癢”。創業者最初懷著激情組建公司，從無名[詳細]
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