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- 如何把工作做好？提高工作效率的13種戰略 2012/6/7
- 有時員工經常加班，在規定的工作時間內，工作完成不了，這是工作效率的原因還是任務量多的原因呢?沒有人喜歡加班，都想下班時間就下班，那么我們就要提高工作效率，如何來提高呢?在這篇文章中，我選取了13種最好的生產率戰略——嘗試，測試和驗證。如果按照每一種操作，我可以向你保證，你的生產率將會比現在增加一倍或兩倍，甚至更多。我自己每[詳細]
- 女職工勞保新規定出爐 單位應預防和制止性騷擾2012/5/11
- 【提要】：據新華社電國務院總理溫家寶日前簽署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規定》，自公布之日起施行。《規定》明確，女職工生育或者流產的醫療費用，未參加生育保險的由用人單位支付。 不足4月流產可休假15天《女職工勞動保護特別規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《[詳細]
- 技師報考門檻降低2012/1/30
- 深圳市擁有勞動保障行政部門頒發的《高級職業資格證書》且符合相應的報考條件的社會人士，可從即日開始報名參考48個工種的技師，列入技師考評的職業（工種）數量比去年多了。本次報考的門檻有所降低，不僅對技師報考者的連續工齡要求比去年少了兩年（今年為8年），而且在該市本職工作上工作15年以上，且有突出技術水平的能工巧匠，不限職業資格[詳細]
- 中華人民共和國工會法2012/1/30
- 為了明確規定工會組織在新民主主義國家政權下的法律地位與職責，使全國工人階級更好地組織起來，發揮其在新民主主義建設中應有的作用，特頒布工會法如下：第一章----總則第一條----工會是工人階級自愿結合的群眾組織。凡在中國境內一切企業、機關和學校中以工資收入為其生活資料之全部或主要來源之體力與腦力的雇傭勞動者及無固定雇主的雇傭勞動[詳細]
- 新社會保險法的強硬維權2012/1/30
- 今年7月1日起,《中華人民共和國社會保險法》將正式實施.日前人力資源和社會保障部有關負責人接受媒體采訪.負責人表示,《社會保險法》規定,要將我國境內所有用人單位和個人都納入社會保險制度的覆蓋范圍.其中,基本養老保險制度和基本醫療保險制度要覆蓋城鄉全體居民,工傷保險、失業保險和生育保險制度則要求覆蓋所有用人單位及其職工.此外,《社會[詳細]
- 試用期勞動合同的陷阱2012/1/30
- 很多應屆生可能是第一次參加工作,對一些勞動合同法和維權不是很了解,有些單位恰巧就利用了這一點,用試用期誘騙初出茅廬的應屆生,試用期是單位考核人才的一個過渡期,但在這個試用期內,用人單位往往不規范用工,侵犯了求職者的合法權益.所以,求職者要避免步入試用期的三大用工陷阱.陷阱一:先試用,后簽勞動合同.不少農民工在找工作時經常遇到這種情[詳細]
- 簽訂勞動合同要注意哪些問題2012/1/30
- 部分用人單位為了實現自己利益的最大化,千方百計在簽訂勞動合同中設立種種陷阱,侵害大學畢業生的合法權益.而勞動合同只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法才能產生法律效力.不合法的勞動合同,無效的勞動合同,難以真正得到法律的承認和保護.那么,大學畢業生在應聘和簽訂勞動合同時應該注意哪些問題,如何維護自己的權益?簽訂勞動合同要注意[詳細]
- 就業協議與勞動合同的異同2012/1/30
- 小宇大學畢業后參加工作,沒有和單位簽訂勞動合同.她的單位是一家私營企業,老板承諾試用期滿后再給她上“四金”.五個月后,小宇轉正了,結果得的錢卻更少了.原因有二:一是企業員工每個月要扣個人基金,其實就是押金.如果員工說不做,他就把這筆錢沒收了.如果做滿一年,企業就把這錢算做年終獎發給員工.二是要扣下“四金&am[詳細]
- 新《工傷保險條例》的亮點2012/1/30
- 2010年12月8日,國務院第136次常務會議通過修改《工傷保險條例》的決定,新修改后的《工傷保險條例》將從2011年1月1日正式執行,應該說這次的工傷保險條例的修改是中國法制史上又一大進步,進一步體現了對勞動者的尊重,以我淺見,這次條例的修改體現了六大“亮點”.亮點一:“標準統一”一次性工亡補助金標準修改[詳細]
- 企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則2012/1/14
- 【頒布單位】勞動部【發文字號】勞部發〔1993〕301號【頒布時間】1993-11-05【生效時間】1993-11-05【時效性】第一條為保障企業勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)及時、有效地開展工作，妥善處理勞動爭議，根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》，制訂本規則。第二條調解委員會是調解本企業勞動爭議的組織。調解委員會的工作接受企[詳細]
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