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當(dāng)前共有137資訊
- 如何把工作做好？提高工作效率的13種戰(zhàn)略 2012/6/7
- 有時(shí)員工經(jīng)常加班，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，工作完成不了，這是工作效率的原因還是任務(wù)量多的原因呢?沒(méi)有人喜歡加班，都想下班時(shí)間就下班，那么我們就要提高工作效率，如何來(lái)提高呢?在這篇文章中，我選取了13種最好的生產(chǎn)率戰(zhàn)略——嘗試，測(cè)試和驗(yàn)證。如果按照每一種操作，我可以向你保證，你的生產(chǎn)率將會(huì)比現(xiàn)在增加一倍或兩倍，甚至更多。我自己每[詳細(xì)]
- 女職工勞保新規(guī)定出爐 單位應(yīng)預(yù)防和制止性騷擾2012/5/11
- 【提要】：據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院總理溫家寶日前簽署國(guó)務(wù)院令，公布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，自公布之日起施行。《規(guī)定》明確，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。 不足4月流產(chǎn)可休假15天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《[詳細(xì)]
- 技師報(bào)考門檻降低2012/1/30
- 深圳市擁有勞動(dòng)保障行政部門頒發(fā)的《高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)》且符合相應(yīng)的報(bào)考條件的社會(huì)人士，可從即日開(kāi)始報(bào)名參考48個(gè)工種的技師，列入技師考評(píng)的職業(yè)（工種）數(shù)量比去年多了。本次報(bào)考的門檻有所降低，不僅對(duì)技師報(bào)考者的連續(xù)工齡要求比去年少了兩年（今年為8年），而且在該市本職工作上工作15年以上，且有突出技術(shù)水平的能工巧匠，不限職業(yè)資格[詳細(xì)]
- 中華人民共和國(guó)工會(huì)法2012/1/30
- 為了明確規(guī)定工會(huì)組織在新民主主義國(guó)家政權(quán)下的法律地位與職責(zé)，使全國(guó)工人階級(jí)更好地組織起來(lái)，發(fā)揮其在新民主主義建設(shè)中應(yīng)有的作用，特頒布工會(huì)法如下：第一章----總則第一條----工會(huì)是工人階級(jí)自愿結(jié)合的群眾組織。凡在中國(guó)境內(nèi)一切企業(yè)、機(jī)關(guān)和學(xué)校中以工資收入為其生活資料之全部或主要來(lái)源之體力與腦力的雇傭勞動(dòng)者及無(wú)固定雇主的雇傭勞動(dòng)[詳細(xì)]
- 新社會(huì)保險(xiǎn)法的強(qiáng)硬維權(quán)2012/1/30
- 今年7月1日起,《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》將正式實(shí)施.日前人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪.負(fù)責(zé)人表示,《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,要將我國(guó)境內(nèi)所有用人單位和個(gè)人都納入社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍.其中,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度要覆蓋城鄉(xiāng)全體居民,工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)制度則要求覆蓋所有用人單位及其職工.此外,《社會(huì)[詳細(xì)]
- 試用期勞動(dòng)合同的陷阱2012/1/30
- 很多應(yīng)屆生可能是第一次參加工作,對(duì)一些勞動(dòng)合同法和維權(quán)不是很了解,有些單位恰巧就利用了這一點(diǎn),用試用期誘騙初出茅廬的應(yīng)屆生,試用期是單位考核人才的一個(gè)過(guò)渡期,但在這個(gè)試用期內(nèi),用人單位往往不規(guī)范用工,侵犯了求職者的合法權(quán)益.所以,求職者要避免步入試用期的三大用工陷阱.陷阱一:先試用,后簽勞動(dòng)合同.不少農(nóng)民工在找工作時(shí)經(jīng)常遇到這種情[詳細(xì)]
- 簽訂勞動(dòng)合同要注意哪些問(wèn)題2012/1/30
- 部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,千方百計(jì)在簽訂勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱,侵害大學(xué)畢業(yè)生的合法權(quán)益.而勞動(dòng)合同只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法才能產(chǎn)生法律效力.不合法的勞動(dòng)合同,無(wú)效的勞動(dòng)合同,難以真正得到法律的承認(rèn)和保護(hù).那么,大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘和簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問(wèn)題,如何維護(hù)自己的權(quán)益?簽訂勞動(dòng)合同要注意[詳細(xì)]
- 就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同2012/1/30
- 小宇大學(xué)畢業(yè)后參加工作,沒(méi)有和單位簽訂勞動(dòng)合同.她的單位是一家私營(yíng)企業(yè),老板承諾試用期滿后再給她上“四金”.五個(gè)月后,小宇轉(zhuǎn)正了,結(jié)果得的錢卻更少了.原因有二:一是企業(yè)員工每個(gè)月要扣個(gè)人基金,其實(shí)就是押金.如果員工說(shuō)不做,他就把這筆錢沒(méi)收了.如果做滿一年,企業(yè)就把這錢算做年終獎(jiǎng)發(fā)給員工.二是要扣下“四金&am[詳細(xì)]
- 新《工傷保險(xiǎn)條例》的亮點(diǎn)2012/1/30
- 2010年12月8日,國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過(guò)修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定,新修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》將從2011年1月1日正式執(zhí)行,應(yīng)該說(shuō)這次的工傷保險(xiǎn)條例的修改是中國(guó)法制史上又一大進(jìn)步,進(jìn)一步體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的尊重,以我淺見(jiàn),這次條例的修改體現(xiàn)了六大“亮點(diǎn)”.亮點(diǎn)一:“標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一”一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)修改[詳細(xì)]
- 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則2012/1/14
- 【頒布單位】勞動(dòng)部【發(fā)文字號(hào)】勞部發(fā)〔1993〕301號(hào)【頒布時(shí)間】1993-11-05【生效時(shí)間】1993-11-05【時(shí)效性】第一條為保障企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì))及時(shí)、有效地開(kāi)展工作，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，制訂本規(guī)則。第二條調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。調(diào)解委員會(huì)的工作接受企[詳細(xì)]
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