當前共有137資訊
- 合同約定試用工資 不能低于最低標準2011/7/18
- 2010年9月1日，職工胡某應聘到某市人壽保險公司工作，簽訂了為期3年的勞動合同。合同約定：試用期2個月，試用期內月工資1010元，實行計時工作制。在該公司上班一個月后，胡某得知本市的最低工資標準為每月1160元。胡某隨后要求公司補發9月份的差額工資150元。 公司答復胡某：這是本公司規定的新招用人員試用期間的月工資標準，況且在勞動合同中[詳細]
- 派遣人員遭遇工傷 誰擔責2011/7/13
- 姜某一直在壽光市某公司從事安全保衛工作，2009年11月后改為勞務派遣工。2010年9月，姜某在工作時受傷，后被鑒定為9級傷殘。姜某要求公司支付工傷待遇，公司則稱，姜某雖是在工作時受傷，但姜某已不是公司的員工，2009年11月后姜某的身份已變為勞務派遣工，公司每年都向勞務公司交納員工管理費，姜某的工傷應由勞務公司負責。因此，公司在支付了[詳細]
- 勞動合同續簽的法律問題2011/7/7
- 案例：入職前，劉璐與一家公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同到期后，雙方沒有續簽，但劉璐一直在公司繼續工作。半年多之后，公司卻提出與她解除勞動合同。劉璐認為公司解除勞動合同違法，向法院起訴要求公司支付未續簽勞動合同期間的雙倍工資及違法解除勞動合同的經濟賠償金。公司則認為雖然雙方的勞動合同到期后因種種原因未及時續簽，但公司[詳細]
- 人保部：失業者參醫保個人無需繳費2011/7/5
- 人力資源和社會保障部近日下發通知，對失業人員參加職工醫保做了詳細規定：領取失業保險金人員在失業期間可參加職工醫保，保費由失業保險基金支付，個人不繳費;失業保險在異地轉移時，其職工醫保也隨同轉移。【參保辦法】可在失業地參加職工醫保按照社會保險法相關規定，人力資源和社會保障部近日出臺了失業人員參加醫保的具體規定。失業人員領[詳細]
- 34項銀行收費今起免除 養老險可跨地區轉移接續2011/7/5
- 中新網7月1日電 (財經頻道 種卿)從2011年7月1日起，一批經濟領域里的法律法規將正式施行。包括正式下調汽油等33個商品進口關稅、養老保險實現跨地區轉移接續、首都機場高速降低收費標準以及對中央企業境外國有產權管理的暫行辦法等等，一系列新的規章制度將給社會發展、百姓的生產生活帶來深刻影響。中新網財經頻道為您梳理這些法規規定，望對網[詳細]
- 女員工懷孕可享受帶薪休假2011/6/27
- 企業：誰來保護我們?上周四，有錦州市民撥打本報民生熱線4123456，反映本單位女員工已經提出辭職，但發現自己懷孕后，聲稱“就是不干活，單位也得給開工資”，詢問是否有相關法規保護單位的權益。雖然勞動法規為保護女工合法權益做了諸多規定，但對許多白領女性來說，“生了孩子，沒了位子”依然是令她們在[詳細]
- 審理勞動爭議案件適用法律若干問題2011/6/27
- 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，現予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟[詳細]
- 勞務派遣工享受到多少權利2011/6/27
- 在勞務派遣中，派遣員工無論是在派遣公司還是工作公司，他們的權利總是會被缺斤少兩。那么其實勞務派遣工應該享受哪些權利的呢?我們一起來看看。首先是最普遍的“同工不同酬”現象，用工單位對“正式工”和“勞務工”實施差別待遇，實際上是對“勞務工”的歧視。《勞[詳細]
- 工傷保險基金的保險費率如何確定？2011/6/27
- 工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。那么工傷保險基金的保險費率是怎么來確定的呢?工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率[詳細]
- 實體權利的勞動爭議時效為20年2011/6/27
- 2009年11月最高人民法院頒布了的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》一文，此解釋的頒布就勞動爭議審判工作中一些問題作出了新規定，旨在彌補《勞動合同法》的缺陷，做到細化訴訟程序并在審判實踐上加大了對勞動者權益的保護，諸如放寬勞動爭議時效等。《解釋(二)》的主要內容是對勞動爭議案件的訴訟程序進一步加以明確和細化，[詳細]
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