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當(dāng)前共有137資訊
- 離職程序不可馬虎 避免勞資糾紛2011/6/24
- 對(duì)離職員工的管理已經(jīng)日漸成為HR工作的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，很多因?yàn)殡x職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛案例都證明：不適當(dāng)?shù)奶幚矸绞酵鶗?huì)導(dǎo)致不良的后果。分清員工離職類型賈律師例舉了一個(gè)勞動(dòng)案例：大劉于2008年初應(yīng)聘到某科技公司擔(dān)任銷售，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年6月大劉向公司遞交辭職申請(qǐng)，公司批準(zhǔn) 2008年6月底離職。但是到了6月底雙方都未辦理離職手續(xù)[詳細(xì)]
- 暴力裁員究竟讓誰(shuí)很受傷？2011/6/24
- 不論在什么時(shí)間、什么場(chǎng)合，提到裁員的問(wèn)題，總會(huì)讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業(yè)和員工都必須正視的一個(gè)重要問(wèn)題。眾所周知，企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)生調(diào)整，必然會(huì)出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，由此引發(fā)的戰(zhàn)略性裁員不可避免。最近酷六裁員風(fēng)波中新管理層和被辭退員工間爭(zhēng)斗不斷、口水不斷，甚至有人聲稱發(fā)生了“暴力事件&am[詳細(xì)]
- 勞動(dòng)合同法立法目的已初步實(shí)現(xiàn)2011/6/24
- 學(xué)術(shù)界對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施效果的研究，主要集中在勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用工成本或企業(yè)人力資源管理的影響上。現(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，守法企業(yè)增加的顯性用工成本非常有限，且人工成本項(xiàng)目構(gòu)成并未出現(xiàn)明顯變化;不守法企業(yè)增加的用工成本也不超過(guò)企業(yè)總成本的2%，不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)太大壓力。在有關(guān)勞動(dòng)合同法的討論中，企業(yè)的用工成本受到高度[詳細(xì)]
- 如何確定勞動(dòng)關(guān)系所在單位2011/6/23
- 案例：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人姚林從1998年2月到2009年5月一直在某加油站工作，但加油站卻在《勞動(dòng)合同法》頒布后要求姚林2007年8月30 日與某人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書，否則就沒有工作。2009年5月31日，某人力資源服務(wù)公司給姚林下達(dá)通知書，稱姚林的勞動(dòng)合同將與8月31日屆滿，并擬姚林終止勞動(dòng)合同。姚林認(rèn)為，不存在與某人力資源服務(wù)公司的[詳細(xì)]
- 勞務(wù)工轉(zhuǎn)正不能僅靠“獎(jiǎng)勵(lì)”2011/6/15
- 上海市國(guó)資委日前出臺(tái)規(guī)范勞務(wù)派遣用工的指導(dǎo)意見，提出對(duì)優(yōu)秀高技能勞務(wù)派遣員工，要有計(jì)劃地轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制員工。毫無(wú)疑問(wèn)，指導(dǎo)意見將對(duì)滬上國(guó)有企業(yè)規(guī)范勞務(wù)派遣用工起到引領(lǐng)示范作用，但也有人提出：“優(yōu)秀高技能員工”如何認(rèn)定?有沒有比例名額限制? 我們對(duì)于國(guó)資委指導(dǎo)意見首先要有一個(gè)全面準(zhǔn)確的理解。勞務(wù)派遣用工是[詳細(xì)]
- 對(duì)于勞動(dòng)合同法 你了解多少？2011/6/11
- 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。二是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。三是規(guī)[詳細(xì)]
- 試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法行為2011/5/17
- “新員工試用期3個(gè)月，底薪1300元，試用期滿后給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)。”“試用期3個(gè)月，月收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，試用合格者與公司正式簽訂勞動(dòng)合同。”這樣的招聘簡(jiǎn)章隨處可見。似乎挑不出太大的毛病，但細(xì)一琢磨，問(wèn)題不少:按理說(shuō)，企業(yè)招收員工一個(gè)月內(nèi)要簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但這些企業(yè)卻要[詳細(xì)]
- 關(guān)于帶薪休假的政策法規(guī)2011/5/17
- 有的單位在招聘時(shí)提供的福利待遇里有帶薪休假一條,那么帶薪休假在勞動(dòng)法里具體作何解釋呢?一、我們應(yīng)該明確知道“帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利”。《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定:“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)[詳細(xì)]
- 每日加班不得超過(guò)三小時(shí)2011/5/17
- 勞動(dòng)法規(guī)定每日加班不得超過(guò)三小時(shí).每月只休一天,有的人甚至連一天也休息不到,我們身心疲憊,就是機(jī)器人也受不了啊.“沈陽(yáng)一家上市公司要求工人加班,每周加班時(shí)長(zhǎng)約23小時(shí),大批員工不堪重負(fù),認(rèn)為該公司對(duì)員工的要求已超出勞動(dòng)法所規(guī)定時(shí)間,終將該公司投訴到96123市民熱線。該集團(tuán)公司紀(jì)委立即根據(jù)信件中所留的聯(lián)系電話與投訴人取得了聯(lián)[詳細(xì)]
- 應(yīng)屆生的三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別2011/5/17
- 每年的都會(huì)有應(yīng)屆畢業(yè)生離開校園,踏上社會(huì)候.在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,能夠?qū)ふ业揭环堇硐氲穆殬I(yè)成為不少大學(xué)生的理想.然而,對(duì)于在學(xué)校呆久了的學(xué)生而言,紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要擦亮眼睛認(rèn)真對(duì)待,尤其是就業(yè)過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)從諸多方面關(guān)注自己的合法權(quán)益:勞動(dòng)合同和三方協(xié)議要了解。勞動(dòng)合同條款要合法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除涉及培訓(xùn)費(fèi)用和保密義務(wù)的[詳細(xì)]
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