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當(dāng)前共有137資訊
- 處理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為規(guī)定2011/12/15
- 【頒布單位】勞動(dòng)部【發(fā)文字號(hào)】勞動(dòng)部令第5號(hào)【頒布時(shí)間】1996-12-17【生效時(shí)間】1996-12-17【時(shí)效性】第一條為了規(guī)范勞動(dòng)行政部門對(duì)舉報(bào)勞動(dòng)違法行為的處理，依法查處違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法，制定本規(guī)定。第二條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)監(jiān)察的范圍內(nèi)處理組織和個(gè)人（以下簡(jiǎn)稱舉報(bào)人）檢舉[詳細(xì)]
- 勞動(dòng)行政處罰聽證程序規(guī)定2011/12/15
- 【頒布單位】勞動(dòng)部【發(fā)文字號(hào)】中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部令第2號(hào)【頒布時(shí)間】1996-09-27【生效時(shí)間】1996-10-01【時(shí)效性】第一條為規(guī)范勞動(dòng)行政處罰聽證程序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于依法享有行政處罰權(quán)的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門和依法申請(qǐng)聽證的行政處罰當(dāng)事人。縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門的法制工作機(jī)構(gòu)或承[詳細(xì)]
- 勞動(dòng)行政處罰的一些規(guī)定2011/12/15
- 【頒布單位】勞動(dòng)部【發(fā)文字號(hào)】勞動(dòng)部令第1號(hào)【頒布時(shí)間】1996-09-27【生效時(shí)間】1996-10-01【時(shí)效性】第一條為規(guī)范勞動(dòng)行政處罰行為，保障和監(jiān)督勞動(dòng)行政部門有效實(shí)施行政管理，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》（以下簡(jiǎn)稱《行政處罰法》），制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于依法享有行政處罰權(quán)的縣級(jí)以[詳細(xì)]
- 違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》行政處罰2011/12/15
- 【頒布單位】勞動(dòng)部【發(fā)文字號(hào)】勞部發(fā)[1994]532號(hào)【頒布時(shí)間】1994-12-26【生效時(shí)間】1995-01-01【時(shí)效性】第一條為保證《勞動(dòng)法》的貫徹實(shí)施，依法對(duì)違反《勞動(dòng)法》行為進(jìn)行處罰，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定，制定本辦法。第二條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行政部門）依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)[詳細(xì)]
- 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法2011/12/15
- 【頒布單位】全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)【發(fā)文字號(hào)】中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)【頒布時(shí)間】1994-07-05【生效時(shí)間】1995-01-01【時(shí)效性】（1994年7月5日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)1994年7月5日中華人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布自1995年1月1日起施行）第一章總則第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建[詳細(xì)]
- 一次評(píng)殘是否定終身?2011/12/13
- 推薦勞動(dòng)法律師：江風(fēng)從事鑄工35年。1999年10月，經(jīng)省職業(yè)病防治院對(duì)有關(guān)條件的測(cè)定和傷者本人的臨床表現(xiàn)確診為Ⅰ期塵肺伴肺功能輕度損傷。2000年5月經(jīng)省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定為傷殘等級(jí)6級(jí)。2003年12月經(jīng)省職業(yè)病防治院再一次確診為塵肺Ⅱ期，重度混合性通氣障礙。問(wèn)：江風(fēng)的傷殘等級(jí)還江風(fēng)從事鑄工35年。1999年10月，經(jīng)省職業(yè)病防治院對(duì)有關(guān)條件[詳細(xì)]
- 工傷等級(jí)鑒定時(shí)間2011/12/13
- 推薦勞動(dòng)法律師：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個(gè)[詳細(xì)]
- 解雇員工不能公告形式2011/12/9
- 推薦勞動(dòng)法律師：范先生是某國(guó)有企業(yè)的職工，由于單位效益不好，工資難于維持生計(jì)，便于1998年3月向單位請(qǐng)假1年，在本地經(jīng)商。假期屆滿后，范先生便及時(shí)回單位銷假，但人事處的同志卻告訴他，單位已對(duì)他作了除名處理。原來(lái)，1998年7月，該企業(yè)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)進(jìn)行改制，并要求請(qǐng)長(zhǎng)假、停范先生是某國(guó)有企業(yè)的職工，由于單位效益不好，工資難于維持生[詳細(xì)]
- 學(xué)徒期間勞動(dòng)關(guān)系成立2011/12/9
- 推薦勞動(dòng)法律師：張某在一家汽車修理部當(dāng)學(xué)徒工，他在幫老板王某修車時(shí)受傷，于是要求按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)得到賠償，王某認(rèn)為他只是學(xué)徒工，雙方不是勞動(dòng)關(guān)系，并起訴請(qǐng)求法院依法確認(rèn)雙方不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2009年6月，張某經(jīng)熟人介紹以學(xué)徒身份進(jìn)入汽車修理部，跟隨業(yè)主王某學(xué)習(xí)汽車張某在一家汽車修理部當(dāng)學(xué)徒工，他在幫老板王某修車時(shí)受傷，[詳細(xì)]
- 加班工資訴訟案例2011/12/9
- 推薦勞動(dòng)法律師：工于某在某酒店工作了3年多，期間，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小時(shí)，單位如何支付這期間的加班費(fèi)呢？[案情簡(jiǎn)介]：2005年10月26日，于某到石家莊某酒店工作。于某在該酒店每周工作6天，月2005年10月26日，于某到石家莊某酒店工作。于某在該酒店每周工作6天，月工資為1000元。2009年2月18日，于某提出辭職。2009年4[詳細(xì)]
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